還有一個月就臨產了，現(xiàn)在休產假還算是提前休嗎？你還打算讓你老婆在工作崗位上生娃嗎？就算是不讓你提前休假，這個時間你放心讓你老婆挺著大肚子去冒險上班嗎？

第一，看公司是在哪個地方，公司所在地方疫情如何？第二，一班來說，為了防控疫情，當?shù)卣紩鶕?jù)本地情況作出相應安排；

第三，看你現(xiàn)居住地在什么地方，當?shù)卣矔鞒霭才?。綜合上述原因，我想一般公司都會審時度勢，作出合情合理的安排。

作為老師，倘若產假遇上寒暑假，可以順延嗎？

說句實話，在不少學校，是不可以順延的……

然而，實際上，按照國家規(guī)定，是可以順延的。

國家教育委員會《關于女教師產假有關問題的復函》（教人〔1992〕8號）規(guī)定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行。

說句實話，就因為有“各地根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行”這句話，從而導致各地區(qū)的政策是不同的。

我們來看一下教師的產假有多少天，如下:

由于國家并沒有單獨規(guī)定女教師的產假，所以可以參照普通女職工。

按現(xiàn)行規(guī)定，目前可享受的產假最少98天，（難產）剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。如果是晚育，再加30天。

這樣算來，一共158天，五個月有余。

倘若再遇到暑假兩個月順延的話，最高可享受220天左右的假期……

但是，這僅是理論上的，在實際操作中，很難擁有！

從題主的提問來看，她的寒假應該是“順延”了，這說明學校還不錯！

但是，因為疫情而延期開學的這段時間，則不算寒假，是不可以順延的。

因為老師在延期開學這段時間，是要工作的，即便不在學校，只要在家做了在線教育教學、在線輔導答疑、作業(yè)批改等計入工作量，也是可以納入績效管理的。

教師參加在線教學或網(wǎng)絡遠程培訓，按照考核認定的學時數(shù)計入教師培訓學時（學分）。

在這樣的情況下，延期的這段“特殊寒假”，則不可以順延！

朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區(qū)留言！

假期是國家規(guī)定的，疫情期對產假應該沒影響哦

有。按一般常規(guī)來講疫情不應該影響疫情之后的公休假日。因為公休假日大多日法定的。對于調解干部職工的生活節(jié)奏，身體狀態(tài)是有益處的。至于疫情造成的工作中的損失，可通過努力工作，適當加班來挽回。(個人觀點，有誤批評)

法定節(jié)假日制度是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

也就是說法定假是由國家法律規(guī)定的。今年受疫情影響，國務院宣布春節(jié)假期延長三天，這是非常時期的非常決定。這一規(guī)定適用于所有的政府機關、企事業(yè)單位、人民團體。

你雖然是按照輪班制上報，同樣享受延長的三天假期。單位不給你補休，也不支付加班工資，你可以給單位領導反應你的訴求，盡量協(xié)商解決。

如果單位有發(fā)展前途，你干的也舒心，補休假或者加班工資和單位協(xié)商不通，為了長久之計，還是忍一忍。如果單位效益不好，你也不想在單位干了，那就找領導理論，或者找仲裁機構仲裁，最絕的就是去法院起訴。問題在于這樣做的成本是不是有些太高了？

有些單位還是會按照單位規(guī)章制度給你解釋，以此來證明他們并未違反勞動法，也沒有違法單位規(guī)定，你很難達到自己的目的。

因此，聰明的做法就是好好和直接上司協(xié)商能不能得到三天補休，實在不行就忍忍吧！