孩子出生后夭折的，產婦正常休產假。

1.孩子出生后是否存活，不影響產假的計算和享受，但如果是流產的，按流產來確定休假期限。

2.《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4.產假正常休就行，因為孩子夭折對母親身體的影響不大，心理影響大，所以正常產假結束時如果心情還好就而已了，如果心情起伏還是很大就再多休息。

5.女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假，懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假，產假期間，工資照發。

1、女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。2、根據＜廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定＞第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取＜獨生子女優待證>> 者增加產假35天， 產假期間給予男方看護假10天。 查看原帖>>

看到這個問題我很開心，因為我懷孕35周了，下個月也要開始休產假。最近咨詢了同事和人事部，才得到我想要的回答。希望我的回答對在職的孕媽們有所幫助。

產假分為產前假和產后假。一般產前假15天，系指預產期前15天的休假，產前假一般不得放在產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。一般是從產婦離開工作崗位日期開始算起，但不能從孩子出生日期算起。

首先我們看一下產假的相關規定。2017年我國現行產假規定主要根據《女職工勞動保護特別規定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執行，當中規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，同時各省市可根據自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內生育均可享有各省市規定的延長生育假的相關獎勵。

我是江蘇人，所以就拿江蘇省來舉例吧。江蘇省產假綜合天數 = 正常產假天數 + 獎勵產假 + 生育情況產假=98天+30天+（難產30天/雙胞胎15天）

1、正常產假天數為98天（順產，其中15天為產前休假）。

2、獎勵產假根據各省市計劃生育正常執行。

3、生育情形產假是指難產假30天，以及多生育一個孩子增加15天產假。

4、產假包括雙休日，產假中不包含國家法定假節日，需順延。

我是單胎，順產的話就是128天假期，破腹產就是158天假期。如果孕媽是雙胞胎破腹產就是173天。我預產期是3月30日，產假中不包含清明，端午，五一這三個法定節假日，所以我得產假還得順延9天。

希望我的回答對大家有幫助！

孩子出生后是否存活，不影響產假的計算和享受。但如果是流產的，按流產來確定休假期限。產假所需材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。產假辦理流程：

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。擴展資料案例：休產假被辭退 員工索賠獲支持產婦張女士休完產假次日到公司上班，卻被公司以不按時上班、違反公司紀律且對公司造成損失為由開除。張女士遂向通州區仲裁委提起仲裁，索要違法解除勞動合同賠償金8700余元。張女士仲裁請求獲支持后，該公司不服向法院提起訴訟。近日，通州法院一審宣判，支持了張女士的訴訟請求。張女士是某建筑裝飾有限公司的銷售員，2016年6月懷孕，2017年3月2日產子。2017年6月9日，產假到期的次日，張女士到公司上班，卻被領導以不按時上班、違反公司紀律且對公司造成損失為由辭退。張女士覺得公司不近人情，向通州區仲裁委提起仲裁。要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金，仲裁委支持了張女士的仲裁請求。公司不服，向法院提起訴訟，認為張女士工作期間因懷孕不按時上班打卡，正常出勤至2017年2月，并且違反公司規章制度向客戶出售貨物，給公司造成了巨大經濟損失，公司開除張女士是合法正當的。張女士對此予以否認，稱其正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休產假，且不存在造成公司損失的行為。承辦法官認為原告對于其主張的被告不按時上班、違反公司紀律且被告對原告造成損失等辭退理由未能提交充分、有效的證據予以證實，其作出的辭退行為依據不足，違反了法律規定，理應支付被告違法解除勞動關系賠償金8700余元。