最好不要復(fù)工，特殊時(shí)期不添亂，不出門，在家里好好待著，避免交叉感染。

同時(shí)在家待著的同時(shí)一定要照顧好自己，勤通風(fēng)，勤洗手。

現(xiàn)在過年放假延期是因?yàn)橐咔樘珖?yán)重，湖北省企業(yè)不適合過早聚集上班。跟產(chǎn)假是否延長沒有關(guān)系。如果你產(chǎn)假休完時(shí)疫情已結(jié)束，那么你該上班還是要上班。

產(chǎn)假臨近了，本來也沒想那么多，以為每天一小時(shí)是不能合并休的，哪知道HR說：如果manager批準(zhǔn)，可以將嬰兒一周歲內(nèi)每天一小時(shí)的哺乳假合并休，即再加30天。一下子糾結(jié)了，如果合并休，怕回來后老板不再多給照顧，加班頻繁；每天一小時(shí)也有問題，一來我路遠(yuǎn)，這一小時(shí)也不見得起得了大作用，二來萬一遇到加班就就更不劃算了。話說我們公司活真不少啊，我7個多月還加班呢。

哺乳期女職工在疫情期間不復(fù)工不是曠工。因?yàn)槲覈捎幸?guī)定，哺乳期女職工有半年的假期。謝謝。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間給予其兩次哺乳時(shí)間（每次30分鐘），哺乳時(shí)間可以合并使用。

從這個規(guī)定可以看出，享受哺乳假有個條件：孩子是不滿一周歲的，題主的孩子已經(jīng)超過一周歲了，無法申請每個工作日一小時(shí)的哺乳假。

那寶寶一周歲還沒斷奶，如何保證寶寶營養(yǎng)？

1.背奶。

這是很多職場媽媽都選擇的一條路雖然辛苦，但是因?yàn)槟芙o寶寶最好的口糧很多媽媽都堅(jiān)持下來了。我當(dāng)時(shí)從產(chǎn)假結(jié)束就開始背奶了，那時(shí)寶寶才不到5個月，整整背到她13個月斷奶。

2.親喂。

可以將寶寶送到單位喂，也可以自己回家喂（如果家里隔得近）。但是就不能請哺乳假了，可以請年休假或者事假。

3.增加輔食。

1歲多的寶寶牙齒已經(jīng)發(fā)育，可以吃軟飯和少油少鹽的普通菜肴了，奶就睡前、起床后和早上9點(diǎn)多，一天喝三頓即可。

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哺乳假是寶寶出生起一年計(jì)算，包括了產(chǎn)假的時(shí)間。一、產(chǎn)假的介紹：　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。　　現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、產(chǎn)假的一般規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。三、哺乳假的介紹：　　為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：　　女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。　　哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。四、產(chǎn)假和哺乳假的維權(quán)　　女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　1、是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）　　2、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。　　3、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

我個人覺得是可以，產(chǎn)假半年其實(shí)是很不夠的，對于半歲的新生兒來說還是很需要母親的，無論是乳汁或是安全感還有照顧方面都還是母親最好，不過這個得看是在什么單位上班，私人企業(yè)的不會給女職工那么長的假期，產(chǎn)假都不一定給休夠半年！