您好，山東省。按照山東省人力資源社會保障廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復工的緊急通知》要求延遲復工企業(yè)，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府采取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。

我沒在上班所以工資方面也不知道，但是我感覺在這非常時期，大家一起齊心并進，共同度過難關(guān)！

首先肯定的是，疫情停工停產(chǎn)期間女職工生育假正常享受，正常計算。

一、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假期。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；在多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。同時，隨著國家“二孩政策”的出臺，各地出臺很多的生育獎勵政策。全國有25個省相繼將產(chǎn)假延長至128至158天。廣東等省份有將近半年的產(chǎn)假，最長的西藏甚至可以休一年。

二、關(guān)于疫情停工停產(chǎn)期間生育假是否延期問題。按國家規(guī)定，產(chǎn)假是自然假期，按照自然日計算，包括周末和寒暑假，不能推后。同時，到目前為止，國家并未出臺疫情期間關(guān)于產(chǎn)假延長的規(guī)定。因此，疫情停工停產(chǎn)期間休產(chǎn)假假期正常計算，產(chǎn)假并不能因疫情順延。

三、當然，對于產(chǎn)假休完后能否再請假，具體還可以與所在單位協(xié)商，但這個不能叫休產(chǎn)假了，可以請哺乳假。按國家規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，可以請哺乳假，最長不得超過一年，但必須由本人提出申請，經(jīng)單位批準，并要按各地各部門各單位的具體要求執(zhí)行，請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放。

看了大部分回答主要聊的還是聚焦于企業(yè)和員工的道義關(guān)系，那我就來聊聊法律上的規(guī)定。

畢竟不到萬不得已，我們也不希望把法律搬出來，但至少我們身為勞動者，心里要有個底。

首先，題主提到的企業(yè)安排休假、停工停產(chǎn)，要分不同情況，然后，我們根據(jù)不同情況來判斷，企業(yè)應(yīng)該如何支付員工相應(yīng)的工資

情況一：法定延長假期、延遲復工期間

這里的法定期間包括兩種

1. 延長假期期間

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（以下簡稱《通知》）的規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。

根據(jù)原來的規(guī)定，2020年春節(jié)假期時間是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢復上班，2月1日（周六）調(diào)休補班。

而現(xiàn)在規(guī)定延長假期的1月31日、2月1日、2月2日這三天，這樣來看，就屬于休息日，也就和我們平時的周末概念一致，并不屬于法定節(jié)假日。

而《通知》第三條規(guī)定指出，在延長假期內(nèi)因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。

這里所謂的《勞動法》的規(guī)定，就是《勞動法》的第44條：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

……

這里需要特別指出的一點是，這里規(guī)定并不包括不定時工時的勞動者。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中第13條的規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班工資相關(guān)的規(guī)定。

因此像類似物流公司的裝卸工、家政人員等實行不定時工時制度的勞動者，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日工作，都沒有加班費，而雇傭他們的公司則有義務(wù)實行彈性工作制、安排輪休制度等保障勞動者休息休假的權(quán)利，此處暫且不表。

總結(jié)：

1月31日-2月2日屬于休息日，如果不上班，則不支付工資；如果上班，公司應(yīng)首先安排補休，如不能安排補休，公司應(yīng)支付不低于當日工資兩倍的報酬。

2. 延遲復工期間

關(guān)于延遲復工的時間，全國沒有統(tǒng)一規(guī)定。拿上海來說，1月27日發(fā)布的通知要求各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工。那關(guān)于2月3日-2月9日延遲復工期間工資待遇又該如何判定呢?

各地也有不同的規(guī)定：

• 第一種：明確規(guī)定按休息日計算

代表地區(qū)：上海

上海人社局也在1月28日《關(guān)于延遲企業(yè)復工相關(guān)問題》中解答：

“延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。”

具體參見見：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果認為延遲復工期間屬于休息日，那么企業(yè)一旦安排員工工作，就應(yīng)該根據(jù)《勞動法》的規(guī)定支付雙倍工資。

• 第二種，未明確性質(zhì)，政策基本按正常工作日計算

代表地區(qū)：北京

1月31日，北京市政府在《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》中規(guī)定：

“在2020年2月9日24時前，其他企業(yè)具備條件的，應(yīng)當安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。”

而同樣在1月31日，北京市人社局發(fā)布了《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，指出：

“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”

從這里我們可以看出，北京市政府并沒有明確指出延遲復工期間屬于什么性質(zhì)，北京人社局“按正常工作期間的工資收入支付工資”也未明確是否適用于延遲復工期間。

如果之后沒有進一步的政策明確，暫且我們可以根據(jù)目前這些規(guī)定得出，北京企業(yè)應(yīng)按正常工作日的工資，支付付出勞動的員工勞動報酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周末，如果企業(yè)要求員工在這兩天工作，那又要參照針對休息日的規(guī)定，支付雙倍報酬了。

• 第三種：按停工停產(chǎn)計算，

代表地區(qū)：廣東

在廣東省人社局發(fā)布的《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎的疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》中，清楚地列明了“停工停產(chǎn)”這幾個字眼：

五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇

企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，而如果被認定屬于停工停產(chǎn)，那具體就要按停工停產(chǎn)時間及各地不同政策來算。

停工停產(chǎn)期間：一個工資支付周期內(nèi)（基本上是1個月）

公司需要按勞動合同的約定支付工資

停工停產(chǎn)期間：超過一個工資支付周期

如果員工參加了工作，那要求公司支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬；

如果員工沒有參加工作，企業(yè)則應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費的標準具體根據(jù)各地政策：

上海、天津：不得低于當?shù)刈畹凸べY

廣東、江蘇、浙江、河南、河北等：不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%

北京、安徽、山東等：不得低于當?shù)刈畹凸べY的70%

總結(jié)：

如果認定延遲復工期間為休息日，則應(yīng)對付出勞動的勞動者支付雙倍報酬；

如果認定延遲復工期間為正常工作日，則按勞動合同約定的勞動報酬；

如果認定延遲復工期間為停工停產(chǎn)期間，停工停產(chǎn)期間為一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同約定支付勞動報酬；如果停工停產(chǎn)期間超過一個工資支付周期內(nèi)，則按當?shù)匾?guī)定支付生活費。

情況二：企業(yè)自主決定休假、防護期間

現(xiàn)在有些企業(yè)會自覺要求外地返崗的職員，在正式回單位工作前，先自行隔離14天。這14天里，企業(yè)有權(quán)利安排員工遠程辦公或者讓員工帶薪休假。

與此同時，可以視為企業(yè)出于自身防疫的目的，放棄了員工來辦公室出勤或者工作的權(quán)利，但依舊需要盡對員工按正常出勤的標準支付勞動報酬的義務(wù)。

最后提醒大家務(wù)必注意：當前各地政府仍然在陸續(xù)出臺或更新相應(yīng)政策規(guī)定，具體處理問題時，應(yīng)以最新當?shù)卣咭?guī)定為準，本回答僅做參考，也歡迎大家一起討論。