謝謝邀請(qǐng)！勞動(dòng)法是針對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說(shuō)《勞動(dòng)法》是法律的話(huà)感覺(jué)都有點(diǎn)不貼切，到目前為止，真的好像從未見(jiàn)過(guò)誰(shuí)違背《勞動(dòng)法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說(shuō)的沒(méi)簽勞動(dòng)合同，就不存在與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，您只不過(guò)是用人單位請(qǐng)來(lái)臨時(shí)幫忙的‘‘臨時(shí)工’’，工資待遇都是憑雙方誠(chéng)信口頭商定的，像這種勞動(dòng)方式一般為短期約定，個(gè)人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動(dòng)雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時(shí)走人。

勞動(dòng)部門(mén)根本就不認(rèn)可這種勞動(dòng)關(guān)系，就算有勞動(dòng)糾紛他們也是無(wú)法取證的，這種情況在勞動(dòng)部門(mén)會(huì)判定為違法行為，是堅(jiān)決不允許的。

公司如果沒(méi)有給你交社保，也沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。并且還可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你還可以拿到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資。

關(guān)于公司未依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同及申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第38條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定及第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：

38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；... ...

46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；... ...

• 你的情況就符合勞動(dòng)合同法38條第3款規(guī)定，公司未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以說(shuō)你可以單方解除勞動(dòng)合同。但是你單方解除勞動(dòng)合同不能只是口頭表達(dá)，必須要書(shū)面向公司提出辭職申請(qǐng)。并且這個(gè)辭職申請(qǐng)必須自己保存申請(qǐng)記錄哦，最好的方式就是用郵件、微信、EMS快遞寄給公司。然后自己保留申請(qǐng)過(guò)的記錄。例如保存郵件截圖和已發(fā)郵件記錄，微信聊天記錄，EMS快遞寄送的底單等。
• 辭職信內(nèi)容，大致就是自己什么時(shí)候入職的，工作了多久，工作崗位是什么，因?yàn)楣静唤o本人繳納社保，公司違反勞動(dòng)合同法38條規(guī)定，所以申請(qǐng)單方解除勞動(dòng)合同；并且本人保留追究公司違法責(zé)任權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第46條關(guān)于公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，也明確規(guī)定了員工依據(jù)勞動(dòng)合同法38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以說(shuō)你不僅可以隨時(shí)辭職，還可以向公司主張公司支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果不給，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這類(lèi)案件勝訴可能性很高很高。哪怕公司在你申請(qǐng)仲裁后去補(bǔ)交保險(xiǎn)，也不行的，因?yàn)檠a(bǔ)交的日期是在你申請(qǐng)辭職之后。

關(guān)于公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司需要承擔(dān)責(zé)任及員工申請(qǐng)雙倍工資的依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)行有效》第六條和第七條分別明確規(guī)定了企業(yè)企業(yè)超過(guò)一個(gè)月，不滿(mǎn)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，和員工入職超過(guò)12個(gè)月企業(yè)沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的情形企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任。

第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第6條法條解讀：

該法條解釋更為明確，一般分為兩種情況：
第一類(lèi)情況：公司不僅需要向勞動(dòng)者支付12個(gè)月二倍工資，同時(shí)公司還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二類(lèi)情況：如果這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者不想再與公司補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者不想在公司工作了，那么公司就需要書(shū)面通知員工終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，公司并需要依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條是專(zhuān)門(mén)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，此處不再贅述。

第7條法條解讀：

如果公司自勞動(dòng)者入職之日起超過(guò)一年（12個(gè)月及以上）未與勞動(dòng)者書(shū)面勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)自用工之起日也就是勞動(dòng)者入職之日起滿(mǎn)一個(gè)月后的次日至滿(mǎn)一周年，也就是11個(gè)月，公司需要向員工支付二倍工資。

同時(shí)公司還需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這也是勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定的。

特別提醒：這里的二倍工資指的是員工工資單上面的基本工資，一般不包括加班費(fèi)、法定補(bǔ)貼（例如高溫費(fèi)）等。如果基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，一般以最低工資計(jì)算。

結(jié)語(yǔ)

所以說(shuō)公司沒(méi)有給你交社保，同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)離職，并且還可以向公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司不同意支付，那么你就去公司所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

可以而且可以要求賠償。

　　勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位在超過(guò)一個(gè)月未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　一、個(gè)人提出離職分三種情況：　　　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。　　二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；　　　　三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！