沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。 勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。

只要提前三十日通知公司，就能夠提前走，至于后果，違約提前走的話，除非公司為你花了工作培訓(xùn)費(fèi)……才會產(chǎn)生違約金……否則任何形式的違約金都是無效的……

　　利：1、可以為職工營造穩(wěn)定的工作狀態(tài)，免除職工的后顧之憂，可以調(diào)動職工的工作生產(chǎn)積極性，保障用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。　　2、可以保留一批技術(shù)骨干，避免人才的流失，為用人單位的發(fā)展儲備技術(shù)力量，為用人單位做大做強(qiáng)提供人力資源。　　弊：當(dāng)用人單位需要裁減人員時，訂立長期勞動合同的職工更容易與用人單位發(fā)生爭議，單位處于不利地位，往往會增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

謝謝邀請:請問提主，是怎樣跨度兩年？給人感覺，好像是你胡途了！也不知你是什么時候簽約跨度兩年。比如說今天簽訂勞動合同，今天是8月23日，到了后年8月23日為兩年，雖說跨度了，但沒超過兩年的時間，一年三百六十五天，不跨度你能夠兩年嗎。怎么辦？既然出來打工，多兩天少兩天無所謂，不能想賺錢又覺得時間長，天上不會掉餡餅，只有一點(diǎn)水一點(diǎn)汗才能贈到辛苦錢。實(shí)在覺得時間長，不想干了，可以協(xié)商解除勞動合同走人唄。至于違法不違法？不存在違法行為。不知我的回答能否幫到你？