一般都是簽三年合同，也有一年一簽。具體要看各個醫(yī)院規(guī)定

無規(guī)定，現(xiàn)在大部分都是合同工

不知你要做的是哪一類的工作？ 定期簽合同：一般有半年、一年、兩年、三年等（臨時合同工的性質(zhì)也是合同工，只是合同是定期勞動合同）， 不定期合同：根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，多次簽訂定期合同后應(yīng)簽訂不定期勞動合同。

合同制一般是簽九年，因為勞動法規(guī)定連續(xù)十年是無規(guī)定期限合同，也就是有了編制，但實際上，很多合同工，到了第九年會轉(zhuǎn)一下形式，也就是說到了第十年和別的單位簽一下勞動派遣合同，這樣就很難到法律規(guī)定的連續(xù)十年。

總之，合同制很難入編，想入編需要考試，現(xiàn)在是逢進(jìn)必考。

高速公路收費(fèi)員都是合同工，（現(xiàn)在已經(jīng)沒有正式工了），第一次一般都簽訂3至5年的合同，合同期滿后就可以續(xù)簽無固定期限的合同了。如果你沒有違反合同里面的規(guī)定，是不會無故辭退你的。

不能！簽多久時間要看當(dāng)?shù)毓蚕赖娜藛T編制和地方財政等情況，一般都是兩年左右！合同到期了，一般不會走人，因為現(xiàn)在機(jī)關(guān)編制只有那么多，肯定需要合同制職工！

　　　　 隨著新的勞動法規(guī)的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并，國家事業(yè)單位編制人員也隨著國家事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)入了合同制年代。目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據(jù)各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。　　 1. 實施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規(guī)定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。　　 　2. 實施《勞動合同法》后， 固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現(xiàn)在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。