這個(gè)問(wèn)題分兩方面說(shuō)：

一、除非你家里有礦，要不然你就得工作，工作還不是為了多賺錢(qián)？接單型企業(yè)加班趕貨很正常，主要是加班工資要給到位，按法律規(guī)定是1.5倍，給到位就沒(méi)話(huà)說(shuō)。

二、請(qǐng)假寫(xiě)請(qǐng)假條很正常，任何正規(guī)的企業(yè)都有相應(yīng)的制度，這是為了更好的安排工作，也是為了提高工作效率。換位想一下，說(shuō)都不說(shuō)，就不來(lái)上班，公司里管理人員怎么安排工作？換個(gè)間度說(shuō)，你和朋友約了時(shí)間吃飯，回頭你朋友不來(lái)了，也不打電話(huà)跟你說(shuō)，然后你一個(gè)人在飯店等他，你火大不？

辨正分別對(duì)待

很高興能回答你的問(wèn)題。作為一名長(zhǎng)期工作在一線(xiàn)的人員我分享下我的心得莫法6，希望能幫到你。

不打卡，無(wú)考勤，員工可通過(guò)以下方式證明自己加班：

1、最簡(jiǎn)單直接的就是加班條，本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，如果自己沒(méi)有底根聯(lián)可復(fù)印或拍照。

2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。

3、在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件，打過(guò)電話(huà)，工作時(shí)候郵件或電話(huà)往來(lái)的一些記錄，都可以作為證據(jù)。

4、體現(xiàn)加班的排班表等相關(guān)表單可作為證據(jù)。

如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申請(qǐng)手續(xù)（加班條），員工是可以拒絕加班的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

工作聯(lián)絡(luò)函---公司：多年來(lái)我公司與貴公司一直保持著良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，在與貴公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)聯(lián)系中，貴公司各部門(mén)都做了大量工作，對(duì)此我們感謝貴公司上下一心的支持。根據(jù)我公司的管理需要，對(duì)各供應(yīng)商的供貨流程現(xiàn)改為：收貨按我公司的定單號(hào)來(lái)收，并請(qǐng)注明定單號(hào)；新物料供應(yīng)需有技術(shù)部經(jīng)理簽名封樣才能批量生產(chǎn)。工作中若有不便請(qǐng)諒解。再次感謝貴公司對(duì)我司的支持。致生意興隆---公司二00九年四月十五日

　　加班申請(qǐng)通常需要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，主要包含內(nèi)容如下：申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門(mén)；申請(qǐng)加班的時(shí)間段（開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間），精確到小時(shí)分鐘；申請(qǐng)加班的合理原因（重點(diǎn)內(nèi)容，需要詳細(xì)介紹加班內(nèi)容）加班總共小時(shí)數(shù)量；直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　加班的注意事項(xiàng)　　

1、有效的加班必須有書(shū)面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效。　　

2、各部門(mén)主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。　　

3、員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管?chē)?yán)格審查