勞動仲裁在哪里申請?除了公司勞動仲裁和公司注冊地的勞動仲裁，可以在糾紛所在地申請嗎？

感謝邀請。題主問題是仲裁管轄問題，簡單分析一下：

1、仲裁法規(guī)定，可以是勞動合同履行地或用人單位所在地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、實踐當中，異地派遣員工，勞動合同履行地經(jīng)常是外地，但是實踐中經(jīng)常會遇到外地仲裁庭不受理，這種情況只能與當?shù)販贤ń鉀Q，或向其上級部門投訴。由于起訴需要仲裁前置，所以法院也不會受理。

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勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項:

(1)勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。

當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

假設(shè)一個前題，遭遇勞動糾紛，要么是雙方對于要達成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強勢壓人”，或者勞動者有點蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現(xiàn)糾紛，就說明雙方是無法達成一致的，這個時候需要第三方來出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問題的一方，主動去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那么，這個所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊一般屬于社會和勞動人事保障局所屬的一個下屬部門；勞動監(jiān)察大隊同時兼顧老動仲裁的職能。勞動監(jiān)察大隊接到舉報或投訴，可以到用人單位進行核實；如果你舉報證據(jù)不足，可能會查了白查！如果你有一丁點證據(jù)證明你和用工單位的勞動關(guān)系，那么，你的勞動投訴訴求會被勞動檢查大隊受理，并進行勞動仲裁程序。

二、如果勞動仲裁的結(jié)果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法院來進一步申訴！這個時候，你需要律師，也可以到當?shù)厮痉ú块T，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！

三、如果前兩個程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區(qū)縣一級；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動糾紛，不至于讓你費這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！

調(diào)解委員會的職責：

1、調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

2、調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議；

3、接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件；

4、檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；

5、協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉(zhuǎn)化工作；

6、協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。勞動爭議調(diào)解委員會是基層處理勞動爭議的重要機構(gòu)。特點是采用說服教育和勸導協(xié)商的方式解決勞動爭議。1、以事實為根據(jù)，以國家有關(guān)法律、法規(guī)為準繩；2、當事人雙方在適用法律上一律平等；3、當事人雙方自愿調(diào)解；4、允許當事人對爭議事項申訴和辯論。

打工者本身經(jīng)濟壓力就大，而且律師費對于打工者來說也不算低，那么在遇到勞動仲裁時到底要不要請律師呢？這個我們需要結(jié)合具體情況來看。

大部分城市的勞動仲裁都不支持企業(yè)承擔律師費，但有些城市支持。

比如深圳市，是支持勞動者最高5000元的律師費，并根據(jù)員工勞動仲裁請求和被支持的請求比例來折算的。因此，在深圳市，只要勞動仲裁證據(jù)充分，大部分員工還是愿意請律師的。如果所在的城市不支持律師費，那么就要慎重評估，并且繼續(xù)往下看。

針對勞動仲裁，有兩種律師可以請。一種是免費的援助律師，一種是律所里的律師。

這兩種律師的優(yōu)缺點是什么呢？這里說說我的實際感受，如果得罪了誰或讓誰不愉快，還請包涵。

一、免費援助律師。

顧名思義就是免費，是勞動部門為了幫助很難付的起律師費的員工而準備的。

優(yōu)點：

1、不用說，第一個就是免費，員工在勞動仲裁過程中無需承擔任何關(guān)于律師的費用。

2、援助律師是由勞動仲裁推介的，所以這些律師相對和勞動仲裁的人比較熟悉，很多事情相對比較好溝通（不過這也恰恰是他的缺點）

缺點：

1、部分援助律師水平不行，因為是免費的，所以安排的大多是剛?cè)胄袥]多久的律師，因此在應(yīng)對稍微復(fù)雜一點的勞動爭議，還是有欠缺。

2、免費援助律師可能會基于某種目的勸員工退步，與公司達成協(xié)商一致。勞動仲裁實際上是法院把勞動爭議審理權(quán)的下放，以降低法院的工作壓力。因此勞動仲裁的一個重要的職能就是調(diào)解，以此維護地方勞資關(guān)系的和諧。因此大部分情況下，都會建議在勞動仲裁的調(diào)解下，員工和公司達成一致，這就是代表了公司和員工要各退一步，員工拿到不到足額的補償?shù)龋疽采僦С鲆恍Ｒ虼嗣赓M援助律師雖然是站在員工的角度，但也起到勸員工讓步的作用，因此在勞動仲裁過程中，可能會用不利后果去引導員工往協(xié)商方面走。

3、個別援助律師非常不負責，甚至可以說是壞。有一個朋友用的援助律師，收完仲裁資料和證據(jù)后，這個朋友不問，這個律師絕對不會主動聯(lián)系該員工，連仲裁結(jié)束敗訴了，裁決書這些都是直接寄到援助律師那里，而且故意不給員工，并且頻頻暗示員工如果起訴到法院要找他（因為起訴就可以正常收費了）。但這個員工不愿意再找他了，所以這個援助律師就故意各種借口拖延，就是不給交過去的證據(jù)原件和裁決書原件，結(jié)果直接耽誤了起訴的有效期。

二、律師事務(wù)所里的律師

不可否認，律所里的律師也分好壞和專業(yè)度。好壞就不說，這個看人。從專業(yè)度角度來說，有些律師在刑事案件、或商業(yè)合同案件上非常專業(yè)和厲害，但不代表在勞動爭議上就專業(yè)厲害，大部分律師都有一個專業(yè)領(lǐng)域偏向，這是我們首先要了解的。那么這種律師的優(yōu)缺點是什么呢？

優(yōu)點：

1、因為是付費的，所以相對做事比較認真一點。因此在請之類律師時，一定要在合同里將條款約定的明確了。

2、律所里有專門針對勞動爭議的律師，相對比較專業(yè)，能夠?qū)趧訝幾h案子作出比較準備的判斷。

3、律所里的律師注重個人的戰(zhàn)績。如果接了案子，老是輸?shù)脑挘敲匆灿绊懰麄冊谛袠I(yè)里的名聲，不利于后期的發(fā)展，因此他們會竭力去朝著勝訴去做。

缺點：

1、貴！這個很多人都遇到過，而且針對勞動爭議案件的收費沒有一個統(tǒng)一的標準。舉例，有的律師，咨詢也收費，接案子另外收費，員工還沒正式申請勞動仲裁，幾千塊就沒了，而且不對仲裁結(jié)果負責，讓很多員工望而生畏（當然，也可能這些律所認為這些案子標的太小賺不到多少錢）；還有的律師，先收個兩三千的基本費用，然后等勝訴后，按照獲得的賠償按比例支付尾款，如果敗訴則不額外收錢，這種一般支付的比例會比較高，但這種給了員工勝訴的信心，而且員工的壓力也小。但無論什么情況，這個收費額度標準都沒有一個規(guī)范，一個勞動仲裁下來，有的人2000元也去接了，有的要七八千。

2、缺點還是貴！其他商業(yè)合同糾紛等涉及的金額比較大，而且當事人大多比較有錢，而勞動仲裁的當事人是員工，大多沒有多少錢，所以對于高額的律師費望而卻步。

遇到勞動仲裁，到底有沒有必要請律師？

一、如果勞動爭議案件復(fù)雜的，一定要請律師。特別是證據(jù)模棱兩、證據(jù)缺少、案件涉及的環(huán)節(jié)復(fù)雜，這種不是看幾本勞動法的書就可以的。

二、如果案件基本事實清晰、證據(jù)充分的，如果自己懂一點，那就不用請律師，可以自己出庭。比如公司未簽勞動合同，但有公司發(fā)放工資的記錄、有公司繳納社保記錄，這種基本沒什么大問題。

三、如果自己勞動仲裁請求多，涉及金額大的，建議也要請律師。因為涉及的請求多的時候，在庭審時自己容易忽略或遺漏關(guān)鍵點。

四、根據(jù)自己的費用預(yù)算來確定。如果預(yù)算不夠，那只能網(wǎng)上多咨詢，多學些，然后自己上。

以上回答，希望可以幫到您！

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應(yīng)當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監(jiān)察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關(guān)的職權(quán)，勞動者職能通過向人社部門或稅務(wù)部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。