你好 我是小小辦公室的葉子 很高興回答這個問題 對于無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付違法辭退的賠償金根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。。

需要準備的資料 1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區需要提供）。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。以上僅個人觀點 希望對你能有所幫助

都知道職場是一門技術活，作為一個公司，首先看中的肯定是你是否能為公司帶來價值，在這個十年中，你或許曾為公司立下汗馬功勞，也或許能很好的完成自己的工作。但是這些年的變化太快太大，在經濟大潮中，很多公司為了適應市場變化，不斷的調整內部結構和轉型，為了更好的服務于市場，讓公司繼續生存活下去。如果在這個過程中，你沒有一個學習補充能量心，那么你將會跟不上公司發展的步伐，更甚者是拖了后腿，那么淘汰你是必要的，也是必須，自古如此，“能者上，庸者下”。特別是如果你作為一個管理層，如果不換掉你，那么將會有更多人失業，嚴重的拖垮公司！

一年工齡賠償一個月工資，合同期限沒滿的，差一年賠償兩個月工資，比如你干了十年，合同還有三年才期滿，那就是要賠償10+6=16個月工資

職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數情形下處于被動地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準備。在這種情況下，用人單位向職工支付經濟補償金，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：

一、公司不再繼續經營而與職工解除勞動合同的，職工有權依法獲得經濟補償金。

• 在職工與公司連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽訂勞動合同的應當簽訂無固定期限的勞動合同，但是雙方未再簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，雙方可以視為已經簽訂無固定期限的勞動合同。
• 若公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工起第二個月到滿一年的十一個月時間內，每個月應當向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動報酬的性質，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時效，時效的起點時間為滿一年時間。你的仲裁時效已過，未簽訂勞動合同的雙倍工資的權利已經失去。
• 公司經營不善而停止營業，在勞動法律上應當屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應當給予職工經濟補償。

二、公司與職工解除勞動合同時，給予工作十年的職工兩個月工資不符合法律規定。

• 經濟補償金的支付標準是按照職工工作年限計算的。在公司工作一年給予一個月工資；不足一年的，超過半年，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。你在公司工作十年，依照《勞動合同法》的規定，你可以獲得10個月的經濟補償金。
• 經濟補償金的工資是指職工在解除勞動合同前十二個月的平均工資，如果平均工資高于當地職工平均工資3倍的，按照三倍計算；低當地職工平均工資百分之六十的，按照百分之六計算。該工資是應發工資，是在扣除稅金、社保費、住房公積金之前的收入額。
• 因為你有工資的轉帳記錄，所以你有充分的證據可以證明你工資數額的。工資流水就是你的證據，所以一定要保存好。

三、對于公司不合法行為，職工應該如何對應？

• 你需要與公司有理有據進行協商，協商是成本最低的方法。如果能夠協商成功就不要走其他的路徑。在協商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時上班，遵守好用人單位的規章制度和紀律。
• 你可以向當地的人社部門的勞動監察大隊投訴公司的違法行為，讓勞動監察大隊進行調解。
• 如果調解不成，你可向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。
• 你要充分分析你的利益受損情況，有個別的企業還存在著欠繳、少繳社保費、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。

由于信息和篇幅有限，作如上簡要的分析。若需進一步幫助，請給我們留言或私信我，我們會盡力幫助您的。

在單位工作12年，被辭退有什么權益可以保障嗎？

如果我們在單位工作12年，被單位辭退的話可能會很可惜。但是我們必須要用勞動保障法律法規來依法維權，保障自己的權益，才能讓自己不吃虧。

首先，被單位辭退，是不是因為我們犯了重大錯誤？違反了企業的規章制度，被辭退的？

如果是這樣，可以對企業的規章制度，辭退流程是否符合規范，申請勞動爭議仲裁。如果不符合相應流程，或者規章制度不合理，是不能辭退的。

比如，單位要求空崗一天就能解除勞動合同，這樣合理嗎？遲到一次罰款50，遲到三次解除勞動合同也可以嗎？單位的規章制度一定要合法合理才能有效。

第二，用人單位解除勞動合同，必須要符合勞動合同法的要求。

根據《勞動合同法實施條例》規定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當符合第19條規定的情形，主要包括勞動合同到期，協商一致解除等14類情形。

如果勞動者拒絕解除勞動合同，肯定就不能夠用協商一致解除為理由。

一般來講，即使是企業因勞動合同到期不續簽，職工也可以獲得每工作一年一個月工資的經濟補償金。

在用人單位工作滿10年，勞動者如果提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕。但是，如果用人單位提出簽訂固定期限合同，勞動者有同意續簽，那么合同仍然是有效的。

如果用人單位要解除勞動合同，或者不再續簽，應當提前30天告知勞動者。如果是因勞動者不合格、違規違紀等原因，那么也應當告知勞動者理由，否則可以額外支付一個月工資，直接解除勞動合同。

第三，如果用人單位違法解除勞動者，應當支付的是經濟補償金兩倍的賠償金，而不是一倍的經濟補償金了。

一般情況，就屬于不給勞動者理由，直接趕勞動者走人的企業了。

至于多數企業，還是會通過跟職工溝通協商一致解除的。在這種情況下，如果職工強硬起來，也夠用人單位喝一壺的。

第四，用人單位解除勞動者以后，仍然要給職工繳納社保至解除勞動合同的當月。

只要是勞動者非本人意愿失業的，都可以享受失業金待遇。失業金標準將不斷提高，最終達到90%的最低工資標準。領取失業金期間，失業保險基金會給代繳基本醫療保險。還是很不錯的。

如果我們參保12年，最長可以領取24個月的失業金待遇。

第五，可以享受一系列促進就業政策。

如果我們失業以后自己創業，可以享受一次性創業補貼或者一次性小微企業創業補貼等待遇。

另外還有一次性創業崗位開發補貼，用人單位吸納就業社保補貼和崗位補貼，創業擔保貸款和貼息政策，以及靈活就業人員社保補貼等等許多的促進就業政策待遇。

如果是失業職工還可以免費進行政府補貼培訓，零就業家庭和就業困難人員可以在培訓期間給予生活費補貼。

其實生活的路有千萬條，不要認為失業了，天就塌下來了。只要肯吃苦，會努力，善動腦，說不定通過努力也會成為億萬富翁的。

謝謝悟空邀請回答？親們莫說干了十年被辭退，下崗工人干了大輩子？還不是被辭退？想開一點東方不亮西方亮，只要親放下面子來，一切從頭再來沒什么的，打起精神來？只要愿意出力，工作會找得到的，別在一棵歪脖子樹上吊死了？活人還怕尿憋死，去努力奮斗拼搏吧！社會是不會拋棄懶惰的人呢，只要愿意付出，一定會得到收獲的？么幸福的生活一定美美噠啊？說的不對么請諒解一下謝謝！祝各位頭條家人們，親戚朋友們，兄弟媳婦姐妹們，友友們，鐵粉們，悟空們，網友們，親們，心想事成萬事如意。