首先，“在單位工作十幾年的臨時工”這個說法與理解是錯誤的。

臨時工是指：單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性的用工。你在該單位工作時間已達十幾年之久，身份已經不是臨時工了。單位與你之間已經形成勞動關系。《勞動合同法》第十四條規定：　勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。你該單位工作時間十年以上，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

其次，單位因上級文件辭退你，沒有法律依據。

不管你的單位是政府部門，事業單位，還是國有企業，除了正式編制的員工，也都會有其他不是正式編制的 員工。對于非正式編制的員工來說，他們能辭退員工的依據，只有法律。只有在員工違法《勞動合同法》地38條的情形下，才能辭退員工，不用支付經濟賠償賠償金。除此之外，單位辭退員工，都屬于違法辭退。單位因上級文件辭退你，沒有法律依據。

最后，在單位違法辭退的情況下，你該怎么辦？

一、你可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴；

二、你可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。并可以提出以下請求：

（一）可以要求單位向你支付賠償金。支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推。

（二）如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補貼。

（三）如果未繳納社保，可以要求單位補繳社保。

（四）在單位辭退的情形下，可以申領失業金。

當然，如果你不想要上述賠償，還想回到單位上班，因為你該單位工作時間十年以上，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。所以，你可以要求單位恢復勞動關系，并向您補發辭退期間的工資。

請切記：你不是臨時工，而是受《勞動合同法》保護的勞動者！

別老看著別人碗里飯稠，你碗里稀，你要離開一下試試，恐怕你碗里稀的都沒了，所以說，不要這山望著那山高，還是在原單位好好干吧，別好高騖遠。

干了12年臨時工，沒有功勞也有苦勞了，可是沒有合同沒有保險，一不小心被用人單位開除了，真的很讓人沮喪。

作為勞動者應該怎么辦呢？應當依法維權。用人單位這種解除方式，涉及到很多違法行為。我們要一一去爭取自己的合法權益。

第一項，社保。根據社會保險法的規定，職工應當參加社會五項保險，企業也應該按要求承擔相應的代扣代繳責任。。

如果用人單位沒有給職工繳納社保，那么職工可以申請社保征繳部門或者勞動監察部門進行維權。

一般是以用人單位給發放工資的時間為社保的繳費時間。所以我們最好由用人單位給發放工資的完整記錄。即使勞動者沒有 ，勞動監察部門也會調取，就怕用人單位會計記錄造假。

社保理想狀態下可以補上12年，用人單位還要承擔相應的滯納金，滯納金依照社會保險法實施細則的規定是由用人單位承擔，職工是不需要承擔的，只需要承擔自己要交納的個人賬戶部分。

繳納社保之后，職工可以享受失業金待遇，12年的社保可以享受兩年失業金待遇，可以實現生活和找工作的平穩過渡了。

第二項，經濟賠償金。

實際上雖然我們沒有簽訂合同，沒有繳納社保，但是根據勞動合同法的規定，職工應當在第一個月就簽訂勞動合同，否則就應當支付雙倍工資，到滿一年為止。沒有簽訂勞動合同滿一年的，從第13個月開始視同建立了無固定期限勞動合同。即使沒有合同，也是視同建立。

用人單位解除職工，要參照無固定期限勞動合同的解除方式了。除非用人單位破產或者倒閉，一般不允許解除無固定期限勞動合同的勞動者。

否則應當根據勞動合同法的規定，支付賠償金，賠償金的標準是雙倍的經濟補償金。工作12年，至少需要支付24個月的應發工資的賠償金。不用工作，發兩年工資還是不錯的。

而且用人單位是否是按勞動合同規定進行解除的，如果勞動者立馬走人，需要額外支付一個月的經濟補償金。

當然，如果我們嚴重違反了勞動法規定，或者用人單位的規章制度，符合解除條件的話，用人單位補交社保也跑不了。

所以，被開除的時候，最重要的是首先搜集證據，證明自己的勞動關系，這樣才能夠維護后續的一系列勞動權益。

在本單位工作10年以上，或者已經簽了兩次合同了，再簽合同時應當簽無固定期限的勞動合同。

但不代表不能辭退你。

無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，