查找相關的法律法規，走勞動仲裁，應該會得到相應的補償！個人觀點一個干了20年的工作，突然被辭退兩方面來說，1就是這個公司不行了面臨破產或者倒閉，這時候你想要補償估計這個公司也夠嗆能有能力支付你，2是你工作了20年在任何一個單位都能撐得上是骨灰級的人物了，如果是被辭退肯定不是工作能力上的問題，這個就值得思考了，同樣找他要相應的補償肯定沒毛病！

真心謝謝悟空的邀請！

題主，我很高興為你解答。

回答這個問題之前，我想做一個澄清：工作20年以上，符合簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂了無固定期限勞動合同，并不等于說就是用人單位的終身員工，只是受到一定程度的保護，但用人單位仍可以解除動合同。

我的回答是：可以解除，但要區分是合法解除還是違法解除，具體分析如下：

第一，合法解除的情形為：

1. 勞動合同法39條。39條是勞動者有過錯，用人單位解除勞動合同，不用支付經濟補償金。這里就是強制辭退，并且不用補償。
2. 勞動合同法40條。40條屬于法定調崗的情況及簽訂時客觀條件發生重大變化發生而不能履行的情況比如公司注銷了等，用人要提前一個月通知解除，并要支付經濟補償金。這條是預告辭退，但需要支付經濟補償金。
3. 勞動合同法41條。41條屬于裁員的條款，只是說明應當優先留用20年以上的老員工，或者無固定期限的員工，但只要實體和程序都合法的話，20年以上的老員工也沒有例外。這條是裁員辭退，要支付經濟補償金。

根據勞動合同法42條，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休不足5年的，不得解除。

第三，如果不按照上述第一、第二規定的情形，去真實履行勞動合同而解除的話，都屬于違法解除，需要支付賠償金，也就是經濟補償金的兩倍。

大凡田，16年HR，專研勞動類法規，悟職場，覓洞見，樂分享。謝謝【關注】，歡迎提問、轉發、交流！

在機關事業單位工作，是編外合同工，但單位卻沒有和自己簽訂勞動合同，也沒有為自己繳納社會保險。工作20年后，單位要辭退自己，這時候應該怎么辦呢？能不能不接受辭退要求，繼續工作？如果非要離職，會得到什么樣的補償？

由于單位機構、工作性質穩定，許多機關事業單位都有聘用多年的合同工和編外臨時人員，工作十幾年、二十幾年，并不為奇。有的是直接根據一紙文件就招進來，沒有簽訂勞動合同；有的雖然簽訂了勞動合同，約定合同期為兩年、三年，但合同到期后，也沒人提續簽的事，繼續從事原崗位工作。工資由單位自行承擔，或者由地方財政承擔，拿的基本上都是固定工資，單位根據情況給一些補貼。工資晉升也是根據當地經濟發展水平，和社會平均工資增長，定期不定期酌情調整。原來根本沒有人關心社保的事，也就是近些年，大家都對社保有了重新認識，這方面的管理也比較規范，許多單位才開始為編外人員繳納社會保險。

機關事業單位面臨改革，精簡人員、提質增效是改革的主要目的。正式職工正常情況下不可能隨便精簡、辭退，就只能在編外人員身上下手。如果單位以機構改革為由，要辭退合同工，是符合《勞動合同法》規定的。對于被辭退人員來講，有兩大事項需要注意，一是按照《勞動合同法》給予經濟補償；二是根據《勞動合同法》和《社會保險法》，補齊欠繳的社保費用。

單位與員工未簽訂勞動合同，這個主要責任在單位，舉證責任也在單位。只要職工能夠提供考勤表、工資單、獎懲或者分工文件等，和相關證人證言，證明自己的工作經歷，向勞動監察大隊舉報要求查處，或者要求勞動仲裁部門仲裁，就可以穩操勝券，順利維護自己的合法權益。未簽訂勞動合同，滿一年就可以視為“無固定期限勞動合同”，在同一單位工作十年以上，也可以視為“無固定期限勞動合同”人員，在被單位辭退時，如果責任在單位，可以要求恢復工作，或者“N+1”，給予雙倍經濟賠償。

另外，根據《勞動保險法》規定，用人單位必須在職工就業第一個月起，就為職工按時足額繳納“五險一金”等社保費用。如果未能繳納的，職工可以向社保部門舉報，要求足額補繳，并承擔因此產生的滯納金、利息等額外費用。違規情形嚴重的，社保部門還會給予經濟處罰。

工作20年，被解雇后賠償是12個月還是20個月？

這個可以直接看勞動合同法的規定：

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償金的標準是工作滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半個月計算。所以若是工作滿20年，那用人單位原則上應當向勞動者支付20個月的經濟補償金。當然，法條后面一部分是關于工資超過當地平均工資的三倍以上人員規定，這些人在當地基本也都是屬于高管以上基別了。這些人的經濟補償金就不能超過12年，也就是不能超過12月！這個你可以根據你的工資，對比當地平均工資看看。

另外，若是違法解除勞動合同，職工是可以主張經濟補償金。勞動合同法規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以經濟賠償金就是一年兩個月的標準，金額也將翻倍。所以你可以看看是否適用這個規定。

　　用人單位辭退勞動者的，二十年工齡是算的。 　　用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果你被單位開除，并且有20年的工齡，那么能夠得到什么補償呢？如果說你確實和工作單位簽訂了20年的勞動合同，并且單位單方面解除你的勞動合同，那么這個是可以得到相應的經濟補償的，20年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經濟補償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。有些地區是取決于社會平均工資待遇，有些地區是取決于自己的全額工資待遇。

但是無論如何你可以獲得一個一年的工資收入，這一點是可以肯定的。當然除此之外還可以享受到一份失業金的待遇。因為畢竟是單位單方面解除你的勞動合同，那么在領取失業金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說你的失業保險參保年限應該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領取到不超過24個月的失業金待遇。

這個失業金待遇，給你帶來的好處就是給你交納醫療保險的費用。然后自己的醫療保險由失業金繳納是無需交納的，所以在失業期間你只需要自己承擔一個養老保險的交費就可以了。這就是基本上所獲得的一個補償待遇，當然有些地區對于一年的工資待遇，可能在這樣的基礎上還會增加幾個月，但是最長不會超過17個月。

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把自己這么多年掌握的單位丑事都曝光，你主子對你不好呀，二十年還給你踢出去了看來這單位真是不講人情，既然他無情也別怪你無義，干吧兄弟，每個事業單位都不是干凈的，上班時候一定留住證據，可以拍照，最后存在云盤不要寫日記容易被發現，做到保護自己。

在單位干了二十多年，單位要辭退。很高興回答您的問題。

1.首先勞動法規定在用人單位連續工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者違反勞動法和國家相關法律的規定，用人單位不允許解除勞動合同。

2.勞動法規定經濟補償的數額和勞動者在該用人單位的工作年限和工資是息息相關的，也就是說每滿一年需要支付一個月的工資，也就是說想您這種工作二十多年的情況，如果對您進行辭退，要賠償您二十多倍的工資。

總的來說，還是希望能敢于拿起法律的武器，在合法的范圍內，勇于爭取咱們每一位勞動者的權益，如果是無任何緣由對于員工進行辭退或者緣由不能構成解除勞動合同的合約條件，建議對這樣黑心老板直接起訴，這樣才能保證每一位勞動者的合法權益。