此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺自己立門戶。

先與公司協商，協商不成的話，可以去勞動監察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。

按照法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬即拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位按照工作年限支付經濟補償（工作每滿一年，支付一個月的補償金）

企業當然不可以壓榨員工。且不說我們已經進入到社會主義時代，壓榨再國家體制內是不允許的，就是當代員工的維權意識和個人素養，誰愿意接受壓榨？

企業內存在對員工不公正的現象。

盡管中國已經發展到互聯網普及的時代，盡管大多數人能夠成功就業，我們并不否認在部分企業里依然存在不公正、不公平的現象。

1.克扣或者拖延發放員工工資。

農民工就不說了，拖欠農民工工資的現象屢禁不止，在企業里也是。少數企業粗暴管理，為了節省人力成本克扣員工工資，本來承諾的薪資水平不兌現，本來承諾的激勵獎金或者提成不支付或者少支付；員工稍有違規或者失誤就扣錢。

這種小農意識指導下的包租婆式的管理有兩個基本邏輯，一是把員工置于不平等的地位，覺得給自己干活的人低人一等，不尊重勞動者；另外，就是小個體戶思想，喜歡耍小聰明，算小賬，在員工的權益上斤斤計較。

2.不尊重員工的勞動時間。

想讓員工什么時候上班就讓員工什么時間上班，想讓員工什么時間下班就什么時間下班。完全不尊重員工的休息時間和個人承受能力。一天工作10個小時還覺得少，但實際上就是工作20個小時也沒有什么用。

如果員工不按時上班或者不請假，要么扣錢，要么辭退。

3.不尊重員工的個人權益

少數公司對員工個人根本不尊重，比如有些公司隨便翻看員工的私人物品，未經允許打開員工個人的辦公抽屜等，都是對員工的不尊重。還有的公司因為工作性質的原因竟然對員工進行搜身。

當員工有異議或者反抗時，會遭到粗暴對待。

以上這些現象在部分企業存在。我權且稱之為侵害勞動者權益吧。

當然，勞動者被侵害的權益不止這些。

什么樣的企業如此囂張呢？

1.傳統的作坊企業。

一些小作坊公司，小夫妻公司，做小本買賣。他們精于當前雞毛蒜皮小利益的算計，對法律、權益這些概念并不熟悉，對管理經營也不擅長，就是有份產業，想辦法發財。

有些這樣的公司存在侵害員工利益的現象。

2.野蠻生長的暴發戶。

這些公司猛一看規模不小，人數也不少。但是存在非常濃厚的家族氛圍和裙帶關系。公司里面朋友連朋友，親戚連親戚。彼此之間不是小舅子就是小姨子。這樣的企業野蠻式成長，因為裙帶的存在，他們能夠在一定階段支撐起企業的發展，對于外來員工根本不屑一顧。侵害員工權益的事情也就經常發生。

3.一些不正當的公司經營者。

還有一些公司，掛羊頭賣狗肉，弄虛作假，靠投機和欺騙贏得客戶與市場，老板都不知道自己什么時候關門。這樣的 公司朝不保夕，隨時會發生侵害員工權益的現象。

4.經營不善的公司。

有些公司經營不善，入不敷出，資金鏈斷裂。老板個人有錢也不往公司投，公司窮的叮當響。作為公司主體的員工就跟著遭殃。個人權益很難得到保障。

對于員工權益的保障，國家是有專門的機構和法律條款 的。

1.如果個人利益受到侵害，可以向當地人力資源和社會保障部門進行投訴。他們有專門的接待和跟進人員

2.如果想要討回自己的正當收益，就準備好相關資料，到當地勞動仲裁機關申請仲裁，勞動機關仲裁后企業不予執行的可以到當地法院申請民事訴訟。法院會動用國家機器幫你追回損失。

3.如果受到人身侵犯或者傷害可以找當地公安機關報警處理。

其實，作為員工，等到我們維權的時候事情都已經發生了。最好的辦法是防患于未然。在入職一家企業之前就做好考察，認真考慮，本著對自己對企業負責的雙向原則做出選擇。入職時簽好勞動合同，保存好相關證據資料。讓自己的利益不受到侵害，比受到侵害后維權要好的多。

至少自己少些煩惱，你說呢？

回答不周，請包涵。

更多觀點請關注我的頭條號“指尖視野”，謝謝！

勞動法有很多條款就是給小微企業設的坑，坑死你沒人管，分分鐘鐘要小微企業的命，例如48小時內搶救無效死亡的視為工傷，企業需賠70一80萬，有些小微企業就5，6個人，一個舊病復發的心梗人員，幾分鐘就死了，還有員工上下班出車禍，有車上賠，員工為什么能得雙份，企業照賠，坑死了多少小微企業

農民工合法權益已經得到切實維護，國家從政策、法律等諸多方面維護農民工合法權益，比如不得拖欠工資而設建筑行業民工工資專戶；

最有效的農民工合法權益維護的手段是“法治”，是依法維權！切不可以非法手段（比如綁架、鬧事、制造穩定事件）維權，那樣會造成另一極端，最后還會傷及社會穩定、平衡；

依法信訪是維護農民工合法權益的有效方式，但必須依法。不要動輒上訪，更勿聚眾鬧事；

聘請律師法律援助，依法維權。比如四川就有一個專門維護農民工合法權益的機構，那兒的律師專門為農民工打抱不平！

1、不簽訂勞動合同可以索求雙倍工資

如果勞動者入職超過一個月用人單位仍未和其簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位索求雙倍工資。

2、自愿加班不算有效加班

法律意義上的加班是需要認定“加班事實”，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

平臺上比較常見的問題就是用人單位有規定加班需要審批，但勞動者沒有履行，這種情況是不視為有效加班。

變相延長員工的工作時間屬于加班，但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

3、年假要入職一年后才有？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工年假天數是根據其累積工作時間計算，職工工作時間的累積可以是在同一或者不同用人單位，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同的工作時間。

4、上下班途中遇到交通事故算工傷嗎？

若勞動者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要責任的應認定為工傷。若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者的工傷待遇當由單位來支付。

5、勞動爭議糾紛是去法院還是勞動仲裁機構？

若發生勞動爭議糾紛，勞動爭議當事人需先將爭議提交給勞動仲裁機構進行仲裁。勞動仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結。

仲裁裁決后，若勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴。

未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

以上就是我們會遇到的一些勞動法問題。其實對于勞動者來說，勞動法及相關的法律法規都很重要。希望大家都能保障好自己的合法權益，快樂工作。