這要看扣的是工資里的那一部分了，以我的工資結構來說。

這里基本工資、年度調薪、崗位等級、職務加給是不能扣的，領導如果克扣就是違法。

主管津貼，主管才可以領這筆錢，如果干不好被降職，那么領導是可以拿掉這筆津貼的。

職等加給，公司技能等級從G1到G8，每個等級靠考試取得，并獲得相應的技能補貼，公司的規(guī)定只有績效滿足才能考，如果半年內(nèi)績效都不滿足則要復審當前職等，復審不通過則降級，并扣除相應的補貼。

專案獎金，這是工程師的月績效，根據(jù)表現(xiàn)差異可獲得不同的績效獎，績效過差則扣除這筆獎金。

季獎金就不用講了，本來就是公司給的福利，人家高興給就給，不高興給也沒辦法。最后一個時疫情期間公司給的穩(wěn)崗津貼，只發(fā)一次。

所以，在工資架構里，還是有很多跟個人表現(xiàn)掛鉤的，也就是說領導可以根據(jù)個人績效進行調整的。

　　法院要求單位代扣工資是可以的，人民法院執(zhí)行勞動者的工資，需要留夠勞動者足夠的生活費用，用人單位沒有代扣，人民法院可以強制執(zhí)行?！　　豆べY支付暫行條例》　　第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　〉谑藯l各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、你的問題法律有標準答案，見勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2、關鍵看你公司的損失是否是你的行為錯誤造成的，如果僅僅因為丟了東西就要你賠，那肯定不合理，再好的員工也不可能永遠防得住小偷啊，你又不是專業(yè)抓小偷的。公司最多能不發(fā)你獎金或者給點兒紀律罰款，讓你賠損失沒有法律依據(jù)。

3、加入公司敢從你工資里扣，那就是故意克扣工資。

干活不容易。農(nóng)民工更不容易，老板拖欠工資不應該。

當你干活后，老板不給你現(xiàn)金，而是拖欠著不給工資。這時候你就要多長一個心眼，要想下列辦法，防止日后老板耍賴。

1、盡量要現(xiàn)金，能給多少要多少？老板實在沒有錢了，以物抵債也可以，總比該著錢不給強。

2、讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日子。并由老板簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。

3、要不斷地找老板要錢，如果老板實在不給，可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。現(xiàn)在勞動部門都有農(nóng)民工維權方面的工作人員，他們可以責令老板盡快的支付工資。如果不給，勞動部門可以處罰該老板或者其單位。老板一般是迫于行政部門的壓力，會積極支付工資的。

4、最后實在不行，可以持條據(jù)向人民法院起訴。要求人民法院判決老板付錢。判決后，如老板拖著不付，可以申請人民法院強制執(zhí)行。這樣就可能把老板設為老賴，逼迫其還錢。

5、積極查清老板的財產(chǎn)或者存款情況，在必要的時候向有關部門如勞動部門，還人民法院提供信息。以共有關部門對老賴采取相應的措施。

最后提醒一句：依法討薪，追要工資，一定要合法進行，有理有據(jù)的提出自己的訴求，卻不可采取違法的行為進行非法索債。

祝愿農(nóng)民工們都如愿能拿到工資，快快樂樂的回家過年。

不能這么做。如果欠條到期了債務人不還錢，那么債權人就可以向人民法院申請支付令強制要求債務人還錢。只要債務人有工資，那么債權人就可以向法院申請強制執(zhí)行債務人的工資來還債。但是需要注意的是，每個月在執(zhí)行對方工資還錢的時候法院需要先扣除一部分工資來保障債務人的基本生活而不是將債務人的工資全部用于還款。　　《民事訴訟法》第二百二十條，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執(zhí)行人應當履行義務部分的財產(chǎn)。但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品?！　〔扇∏翱畲胧?，人民法院應當作出裁定。

可以 入職一個月內(nèi)，單位必須給職工交社保，否則是單位違法 工資里扣除社保里職工應該承擔費用就合法。個人應該繳納費用，可以本人拿身份證去社保局查詢 《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

既然領導安排其他活干，說明你們機修工工作并不忙，服從領導安排，學會吃苦耐勞，少點嘮嘮叨，領導自然會重用你。