藝術(shù)化地維護自己的權(quán)利，是您現(xiàn)在需要做的，也是每個職場人員都必須了解的！

說到您的事情，讓我想到了“紅毯事件”，日本首相安倍與美國總統(tǒng)特朗普在白宮紅毯前的合影，按說兩國首腦應該是平等的地位，可從照片看，著實讓國際社會嘩然，也讓日本政府和民眾無法接受。

一、弱國無外交

從“紅毯事件”我們可以看出來，國與國之間也好，人與人之間也好，公司與員工之間也好，雖然從理論上來時候，是應該平等的，但是，實際上呢，要做到平等，是有些難度的 。公司和員工，公司是提供就業(yè)，發(fā)放報酬，員工是獲得就業(yè)，獲得報酬。現(xiàn)在的就業(yè)市場，同國際社會一樣，沒有完全的公平，這個您認可嗎？

二、您和公司之間到底發(fā)生了什么

公司無正當理由開除員工我們先不管對與錯，本身這個事情在職場上還是時有發(fā)生的，原來有，現(xiàn)在有，以后還是會有。癥結(jié)在您和公司之間到底發(fā)生了什么？

您認為是公司無正當理由，公司是怎樣認為的呢？公司作為一個營業(yè)性機構(gòu)，必須要有一定的管理工作在，而管理的作用就是讓企業(yè)用最合理的代價（包括成本）排除運營過程中的障礙去贏得市場，贏得利潤；不存在對錯之分，不正當偶爾情況下是管理的必需品；

您是什么作用的犧牲品呢？可能是競爭、可能是成本、更可能的是您與崗位的匹配度（性價比）不高；因為我（公司）強勢，所以給您（員工）一個不合理、不正當?shù)睦碛桑蹅兘K止合作吧！

三、我們到底應該怎樣維護自己的權(quán)利

正如“紅毯事件”雖然在國際輿論中，特別是在網(wǎng)友的口誅筆伐中看似愈演愈烈，可日本政府和安倍，似乎也沒有追究下去的意思！它是一種關(guān)系，一種微妙的附屬關(guān)系，它更是一種合作，因為未來雙方還有很多的合作；

那么，作為公司的員工，吃回頭草的幾率是在是太低，所以，我們要思考的是，我們要嚴格恪守一個怎樣的底線，這個底線可以是法律法規(guī)，也可以是雙方協(xié)商一個條件；這個底線就是您個人的態(tài)度；以下二選一：

1、 雙方協(xié)商一個條件：包括解除勞動合同協(xié)議、工資、社保、公積金等等；因為是公司不正當開除您，我認為，您需要解決的優(yōu)先條件應該是工資、離職證明、社保公積金、然后是解除勞動合同協(xié)議；您的期望值是解決其中之一，或者其中之二；您個人有態(tài)度，公司是會考慮您的意見的，請放心！

2、 尋求法律援助：那如果公司不考慮呢，也無妨，法律訴訟；

其實，面對公司這樣的行為，還有一種處理方式，
就是往前看：放下對公司的偏見，放眼自己的未來，走好自己的路！您要明白一點，公司的所作所為絕對不是針對您一個人的，這個是公司的企業(yè)文化的一部分，如果公司的行為確實不當，公司這樣的行為，必然會在一定程度上受到就業(yè)市場的懲罰。何必用自己寶貴的時間去和公司糾結(jié)自己幾天的工資呢，珍惜自己的時間，用它去創(chuàng)造自己更好的效益，找尋真正適合您的公司，您的平臺！

我是“稚始梔終”，如果您有什么不同的意見，請在留言區(qū)留言；也歡迎點擊【關(guān)注】我，分享更多職場信息；

首先來說，試用期是勞動合同法提供給公司和員工之間的一個磨合期，在試用期內(nèi)雙方任何一方對對方不滿意都可以相對較為方面的解除勞動合同。所以試用期的確是勞動合同法賦予企業(yè)的一個權(quán)力。

是不是意味著公司可以隨意辭退試用期內(nèi)的員工呢？

當然不是，即便是試用期辭退員工，也是有條件的。那么有在符合哪些條件下公司可以辭退試用期的員工呢？

一、公司在試用期能證明員工不符合錄用條件。這個公司必須要有證據(jù)證明，不能光憑嘴巴說，這個你最清楚實際情況，公司有沒有有效的證據(jù)證明你不符合錄用條件。

二、嚴重違反公司規(guī)章制度。基本上也可以確定你沒有違反規(guī)章制度，所以這條也不成立。

三、嚴重失職給公司造成重大的損失。這單也不符合你的情形。

試用期被隨意辭退，我們該怎么辦？

那么可以確定，公司是以試用期不符合錄用條件來辭退你。所以你得看下公司有沒有相關(guān)的證據(jù)能證明你不符合，如果有，那就沒什么好說的了。如果只是僅憑你們主管嘴巴說，那你完全可以不用擔心，如果真的辭退你，那你就去勞動部門投訴，最后的結(jié)果是有可能獲得半個月的經(jīng)濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

員工試用期無理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對勞動者進行雙倍的經(jīng)濟補償金賠償，勞動者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過6個月（試用期最長期限6個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是1個月。

這是按照勞動合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實際執(zhí)行過程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認為在試用期內(nèi)被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認為沒必要，不值得和公司耗下去。

很多時候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會主動談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動仲裁的形式。

但是走勞動仲裁，一耗精力，二耗時間，三給自己未來求職帶來負面影響，勞動者權(quán)衡利弊之后還是認為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來說，這并沒有那么重要，投入時間找到新工作比維權(quán)更有價值，因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認倒霉。

二、公司吃準了員工不會維權(quán)，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無非也就是吃準了員工維權(quán)困難，能不賠就不賠了。

員工離職時賠和勞動仲裁后賠償，價格都一樣。對于公司來說，會選擇這樣的機會成本，因為不是人人都會維權(quán)，少一個人維權(quán)自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件，公司無非就是出點人力，別的沒有其它多的損失。

另外一個方面，公司也會找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯，試用期員工本來對公司了解就不夠，公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

所以，試用期無理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實際上這不過是個借口而已。

我是春風HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號。

工作很賣力，卻在試用期被辭退，我認為沒有問題。

第一，你工作確實很賣力了，但得到實際效果嗎？有業(yè)績嗎？為企業(yè)做出貢獻了嗎？賣力工作沒有問題，但你賣力的方向?qū)Σ粚Γ渴欠駠栏褡裾展镜囊?guī)定，按要求做事，這是非常關(guān)鍵的問題。不按公司要求，不聽指揮，率性按自己的習慣做事。再賣力氣公司也不會聘用的。

第二，公司不是找借口辭退你，而是有正當?shù)睦碛伞贤▍f(xié)調(diào)是很重要的環(huán)節(jié)，顯然有些方面你沒有做到位。可能領(lǐng)導安排工作時，你沒有聽清楚也不意思詢問，完全按自己想法和已往的習慣直接做，在做的過程中也沒有及時溝通，更沒有及時匯報進展情況。完成后才發(fā)現(xiàn)做錯了，或者做反了，根本沒有成效。白白浪費了時間和精力，還不如不做。

因此，建議你從自身找原因，吸取這次教訓，總結(jié)經(jīng)驗。有針對性的改善自身毛病，下次應聘時不要再犯類似的錯誤。