一般傷筋動(dòng)骨的才能評(píng)到等級(jí)，也就是說評(píng)殘才有實(shí)際意義，但你屬于什么工傷，傷在哪個(gè)部分，有無傷筋動(dòng)骨只有你自己知道，企業(yè)是何因遲遲不去申請(qǐng)你可問下。

工傷鑒定必須要傷勢(shì)好了，或最低程度傷勢(shì)已穩(wěn)定了，不在加重或定型情況下，由自己向本企業(yè)提出申請(qǐng)，企業(yè)才會(huì)申請(qǐng)的，這是工傷法規(guī)定的，你有沒有向企業(yè)人事部門提出申請(qǐng)呢？同時(shí)，工傷流程復(fù)雜而且霸要一定的時(shí)間。

如果你向本企業(yè)申請(qǐng)了，企業(yè)遲遲不向社保工傷科申請(qǐng)鑒定，這時(shí)你自己可拿住院時(shí)的醫(yī)療發(fā)票，入院資料，出院小結(jié)，病歷卡和與單位簽訂的勞動(dòng)合同及自己身份證等直接去當(dāng)?shù)毓块T申請(qǐng)，有幾份表格，填寫后去本企業(yè)加蓋公章或部門公章，最后在送回工傷部門等通知就可以了，工傷科受理后，會(huì)在一個(gè)月內(nèi)按派醫(yī)院和工傷部門相關(guān)專家為你作一次詳細(xì)檢查，最后得出工傷鑒定結(jié)論。

但如果企業(yè)不加蓋公章，也不幫你申請(qǐng)工傷，你就可先和本企業(yè)人事部或工會(huì)?商，如果不成，你可求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站，如果還不成，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到此，不管工傷有無鑒定，工傷事故基本能得到較好的解決。

可以申報(bào)工傷，拿著受傷的資料去申報(bào)即可

工傷恢復(fù)期，選擇不上班

原創(chuàng)首發(fā)，悟空問答

工傷后去醫(yī)院治療，出院后便進(jìn)入了傷情恢復(fù)期。

這時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你苦口婆心地勸說，上班吧，沒事的，可以干些輕活。

這時(shí)，傷者可能會(huì)心軟，選擇去上班，但是同事不一定友好，在一起時(shí)工作可能會(huì)讓你出力。

這個(gè)時(shí)候，過早出力會(huì)造成后遺癥，影響以后生活。

所以，工傷恢復(fù)期，只有一件事。加強(qiáng)營養(yǎng)、養(yǎng)好身體、拒絕上班、照發(fā)工資。

這時(shí)以等為主，等到工傷認(rèn)定書一下來，就是好消息，最后結(jié)果會(huì)按工傷等級(jí)賠償。

希望我的回答都?jí)驇椭悖材軒椭蠹?/p>

遇到工傷職工應(yīng)當(dāng)怎么辦？讓我們看一下處置的方法和流程吧。

發(fā)生工傷以后，首先單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一個(gè)月是單位的特權(quán)申請(qǐng)期，也是單位的義務(wù)。

如果單位一個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)工傷，一個(gè)月以后工會(huì)、職工本人及其近親屬才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

這種情況下，工傷發(fā)生以后，工會(huì)、職工本人及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定以前，產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，要由用人單位承擔(dān)了。

工傷認(rèn)定出來結(jié)果以后，職工可以按照規(guī)定工傷有關(guān)待遇進(jìn)行治療了。

等工傷治療完畢，職工還享受一次免費(fèi)的勞動(dòng)能力鑒定，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

工傷鑒定結(jié)果出臺(tái)以后，職工可以根據(jù)結(jié)果享受有關(guān)的補(bǔ)助補(bǔ)償待遇。根據(jù)傷殘等級(jí)，職工可以享受工傷一次性傷殘補(bǔ)助金7~27個(gè)月的本人工資。本人工資實(shí)際上指的是本人前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)。

1~4級(jí)工傷直接退出工作崗位，按月發(fā)放傷殘津貼。用人單位仍然會(huì)繼續(xù)繳納保險(xiǎn)，直至職工辦理退休為止。

如果生活不能自理，工傷保險(xiǎn)基金還會(huì)給付護(hù)理費(fèi)。

說起來，上面這些待遇都跟用人單位沒有關(guān)系，單位配不配合都無所謂了。只要給職工繳納社保就好了。

與職工有關(guān)的待遇是，職工治療期間為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，用人單位要保障職工的工資待遇不變。也就是說繼續(xù)發(fā)放工資待遇。

工傷治療期結(jié)束以后，如果是傷殘等級(jí)5~10級(jí)的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系的話，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給予一定的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位要給予一定的工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。具體補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，是由各省市自行確定的。比如十級(jí)傷殘的一次性工亡補(bǔ)助金，山東省是離職上年度8個(gè)月的社會(huì)平均工資，而江蘇省是1.5萬元。

現(xiàn)在，最大的問題是如果用人單位沒有給職工繳納社保怎么辦？沒有工傷保險(xiǎn)，職工就不能享受到工傷保險(xiǎn)待遇了？

答案是，不，即使用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工仍然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么應(yīng)當(dāng)有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，就有用人單位來承擔(dān)。如果用人單位后來參加了工傷保險(xiǎn)，后續(xù)發(fā)生的工傷治療費(fèi)用，可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

當(dāng)然，這種情況下，就可能出現(xiàn)用人單位對(duì)理應(yīng)支付的各種醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金不管不問的情況了。

其實(shí)，這種情況是所有勞動(dòng)者的擔(dān)心。尤其是工傷死亡的人員，經(jīng)歷完工傷認(rèn)定以后，用人單位如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)（6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、一次性工亡補(bǔ)助金（上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡補(bǔ)助金是847180元）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，一般每人是30%~40%的本人工資，合計(jì)不超過100%）。合計(jì)起來近百萬待遇。

這種情況下，當(dāng)職工確認(rèn)企業(yè)拒不支付的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向社保工商部門提出申請(qǐng)，要求社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付。國家早就制定出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，如果用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，實(shí)際上是假定用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)。由于職工維權(quán)效力比較弱，可以通過工傷行政部門予以施壓。工傷保險(xiǎn)行政部門會(huì)首先通知單位責(zé)令其支付，如果3~5個(gè)工作日內(nèi)仍不支付的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先行支付。然后有關(guān)支付的待遇會(huì)向用人單位索賠。這樣能夠確保職工不參加工傷保險(xiǎn)的情況下，也能得到有關(guān)工傷保險(xiǎn)基金的保障。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)是為了保障職工權(quán)益的，除了用人單位應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外，不管工傷保險(xiǎn)是否參加，有關(guān)工傷待遇都會(huì)得到保障的，這是國家的承諾。