《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。用工方停發(fā)工資和社保等勞動(dòng)保護(hù)，這肯定是不合法的，你可通過以下手段來維護(hù)自己的利益。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，遇上用工方在工傷期間停止發(fā)放工資和停上社保的，一定要及時(shí)拿上法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益，千萬不要縱容對方的行為。

這個(gè)就要具體情況具體分析了。

一般公司停止社保繳費(fèi)的話，分兩種情況。一是公司與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就無需繼續(xù)為員工繳納社保了；還一種就是公司因?yàn)槟承┰驎簳r(shí)性的斷繳社保，在后期再自行補(bǔ)上未繳納的社保。

如果你遇到的是第一種情況，公司已經(jīng)與你解除了勞動(dòng)關(guān)系了，那么公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，因?yàn)槟阋呀?jīng)做了勞動(dòng)能力鑒定了，那么工傷的停工留薪期也就結(jié)束了，此時(shí)單位是可以與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，因此單位在這種情況下是可以停止社保繳費(fèi)的。

如果你遇到的是第二種情況，那么公司在后面還是要幫你把社保補(bǔ)上的。因?yàn)槟阒耙呀?jīng)繳納了社保，那么你在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來之后，是可以向社保部門申請貢山保險(xiǎn)待遇的。在工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，是需要你在申請之前將欠繳的社保費(fèi)用補(bǔ)繳之后才會(huì)給你的。如果單位不幫你補(bǔ)繳社保，那么你無法從社保部門拿到工傷保險(xiǎn)待遇，此時(shí)你可以通過勞動(dòng)仲裁向單位提出由單位支付這部分的工傷保險(xiǎn)待遇。單位一旦遇到這種情況，肯定會(huì)幫你補(bǔ)繳社保的，因?yàn)榕c工傷保險(xiǎn)待遇的賠償比起來，社保的幾個(gè)錢沒多少的。

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不影響的，只要是勞動(dòng)期間即可。在工傷鑒定之前公司停止繳納社保，如果仍存在勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位不交社保，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)交社保的。

你好，不合法，你可以申請勞動(dòng)仲裁一并解決工傷賠償?shù)南嚓P(guān)賠償事宜。

《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康。其中，第五章中對職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療待遇、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘待遇等工傷保險(xiǎn)待遇作出了具體規(guī)定。

如果你媽媽經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定下來確是工傷，且醫(yī)院也認(rèn)定你媽媽不能上班的話，從就醫(yī)到恢復(fù)到可以上班時(shí)間法律上稱為停工留薪期，在此期間工傷員工工資福利不變也就是說收入和各項(xiàng)待遇和工傷前一樣，因此單位此時(shí)停交社保是違法行為，你可以先和單位交涉，如果單位還是不于繳納的話，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，希望對你有所幫助！

你提出的問題涉及的關(guān)鍵詞包括：工傷、保險(xiǎn)、辭職、取消。所以你的問題應(yīng)該是這樣的：單位給繳納有社保，在發(fā)生工傷后辭職，是不是單位在辭職后會(huì)馬上取消社保的繳納？如果這個(gè)理解沒錯(cuò)的話，你的問題可以從三個(gè)方面來回答：

一、從工傷保險(xiǎn)待遇處理方面看。你的工傷在鑒定出傷殘級(jí)別后，會(huì)依據(jù)級(jí)別享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇。1、如果是工傷1-4級(jí)，那么依法應(yīng)保留你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并退出工作崗位。由你所在單位和你個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。在這種情況下，你是無需辭職的，單位一直給你繳納包括基本醫(yī)保的其他社保，不存在你說的保險(xiǎn)“馬上就取消”的問題。只有到了你到了退休年齡并辦理退休手續(xù)后，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、如果你的工傷是5-10級(jí)，只要你不辭職，單位會(huì)繼續(xù)給你繳納社保，也不存在單位“馬上就取消”你的保險(xiǎn)繳納問題。但如果你自愿辭職，你能享受到規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇外，在你和單位解除勞動(dòng)合同后，單位就會(huì)不再給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。

二、從你辭職的情形看。這是可以和工傷保險(xiǎn)待遇并列的問題。只要你的工傷不在1-4級(jí)范圍內(nèi)，你就可以申請辭職。從單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，單位就可以不再為你繳納各項(xiàng)社保了。

三、從繳納社保的相關(guān)規(guī)定看。單位給員工繳納社保的前提，是雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在你辭職之前，單位有義務(wù)繳納應(yīng)由單位承擔(dān)部分的各項(xiàng)社保項(xiàng)目、比例。在你與單位解除勞動(dòng)合同之后，單位就沒有給你繳納的義務(wù)了。

綜上三點(diǎn)，可以這樣得出結(jié)論：除了你的工傷是1-4級(jí)的情形，單位繼續(xù)給你繳納各項(xiàng)社保外，在其他情況下，你向單位提出辭職，單位從與你解除勞動(dòng)合同之日起，“馬上就取消”給你繳納社保了。