你好，你的這種情況，辭職不用賠償公司。這關鍵由兩個因素決定，一是公司沒有跟你簽訂培訓協議，二是合同法定終止，這兩方面的因素是你無需賠償公司的先決條件。

在我看來，公司沒有跟你簽訂培訓協議，這決定了你辭職不用支付違約金。根據《勞動合同法》對于公司外派員工參加專項培訓的規定，公司是可以跟員工簽訂培訓協議的，可以約定服務期；如果員工在服務期未滿前離職的，需要支付違約金，且違約金只能是未履行部分服務期的費用賠償。所以按照這個規定，你的公司雖然花費三萬把你外派培訓了一年，但回公司后沒有跟你簽培訓協議，所以也就沒有所謂的服務期一說。因此，你提出離職可以不用遵照《勞動合同法》的規定執行，自然無需向公司支付賠償費用。

另外一點就是你合同到期了，屬于法定終止情況，又加之沒有簽訂培訓服務期，所以合同一到期你就自由了，因此你辭職無需對公司賠償培訓費用。你跟公司簽訂了5年勞動合同，期間外出培訓一年，我不知道你回來為公司效力的多長時間，但不管時間長短，因為公司沒有跟你簽培訓協議，沒有約定服務期，所以你回來后的部分合同期限實際上就是跟服務期重疊的，也就是說合同期限一滿，你的服務期也就滿了，所以你離職是不用賠公司錢的。

不過話說回來，如果公司外派你培訓是在合同的中后期，那么說實話你合同到期辭職走人的話，公司是吃虧的，尤其是你學到了一些很有競爭力的職場技能的情況下，公司很可能會讓你賠一部分培訓費的。這個時候怎么辦就看你的態度了，因為嚴格按照法律規定，你可以不賠的，但如果公司堅持要你賠償，你要么選擇維權，要么就跟公司協商賠償金額。

總之凡是涉及到公司花錢外派培訓的事，最有力的依據就是公司跟員工簽訂培訓協議，約定適當的服務期，這樣才容易區分責任。如果沒有簽培訓協議，等于公司白白讓渡了一些權益，這固然對員工有利，但也容易引發糾紛。所以，此事反映了公司在合同管理上仍然存在很大的問題，公司需要完善相關的制度和管理工作。

你不需要承擔該培訓費；另外，未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資；

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

公司有和你簽訂“培訓服務協議”嗎？協議上有規定違約金嗎？這個培訓費是專項支出給你去培訓的嗎？ 如果都沒有，離職不需要支付培訓費。

培訓合同可以簽訂，但是明顯要看這個合同所提供的培訓是否屬于專項培訓，否則合同的內容就沒有任何意義，另外培訓協議是合法的，但是如果始終都沒簽訂勞動合同工，那么培訓協議也是無效的。