工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“關于獎金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”

工資就是勞動報酬。以下內容供參考:

1、工資是指用人單位支付給勞動者的勞動報酬。《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

2、根據1990年1月1日國家統計局第1號令第三條規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

　　2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算（要包含法定節假日天數）。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。

　　3、東莞保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險

　　養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%；

　　醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

　　失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%；

　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳；

　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳；

　　住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%（公司與個人只能選擇同樣的比例繳交）。

　　以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網信息為準。

　　職工工資總額不包括的項目主要有：（1）按照國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費；（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4）勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（7）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（9）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；（11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（13）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。