應該說明辭職理由：工資待遇過低；發揮不出才干；與同事矛盾激化等等，直到說服領導同情批準為止。

遞交了辭職報告，公司不批準，怎么辦，要分清楚情況而定。

公司未簽訂勞動合同，未繳納社保，未按時足額發放工資等等嚴重違反勞動法的，可以立即辭職，無需公司同意批準。

主動辭職，提前一個月遞交了辭職報告的，一個月后可以離職，無論公司同意與否。

可能擔心離職沒有得到公司同意批準，而工資補償等結算遇到問題，那是另外一回事。如果發生公司因為辭職而不按規定發放工資，補償金等，可以按照一下途徑解決：與公司溝通——向勞動部門投訴——提起勞動仲裁———向法院起訴。如果惡意欠薪時間超過三個月，數額較大，并且嚴重影響你的基本生活的，也可以直接向公安局報案。

當然，如果你的辭職，公司覺得要對你進行真誠的挽留而沒有順利的流程審批，那你也要將心比心，通情達理。既要認真做好當前的工作，做好交接班的準備，又要對公司表示感謝，并積極溝通，得到公司的理解，達到愉快的離職。

提交30天后 不管批不批都可以走人！

首先要告訴你的是，只要你提前一個月書面通知用人單位，并且將手里的工作交接好，一個月以后你就可以正常的辦理離職手續了，這是《勞動合同法》的明文規定。

1、根據《勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、根據《勞動法》第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

根據《勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

但要提醒你的是，一定要留證據，證明你提前一個月書面通知用人單位了，拍照或者視頻都可以。

曠工是肯定行不通的，但是社保你不用擔心，用人單位有義務在員工離職時辦理社保轉移手續。

1、如果你想要離職，就不要讓用人單位抓到你什么把柄，尤其是曠工等違反公司規章制度的行為，會對你離職不利。一定要按照正常的程序辦理離職。

2、關于社保轉移手續的法律依據。

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據社會保險經辦的有關規定，用人單位應當及時為離職員工辦理社會保險減員手續，如果不及時辦理減員手續，新的用人單位將無法辦理參保增員手續，如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。

你可以找直屬領導或者更上一級領導談一談工作量的問題，畢竟好工作今年確實不好找、公司招人也難，跳槽也需要謹慎。

我們公司的初級助理就是一直在給她增加工作，比剛開始進入公司的時候多了一倍，這也就算了，居然還讓她兼著倉庫的一部分工作，對于女生來說，那些箱子確實有點沉，總是做這些工作確實不妥。她在前天的時候終于爆發了，很生氣，說自己天天回家以后腰酸背痛，真的，天天忙死了，累死了。

自己去找的老板談的，將自己的困境跟老板聊了聊，老板是女的也表示理解，給減掉了一部分工作。

先找領導聊聊，實在是聊不通再準備離職的事情。

要準備的材料

1、離職證明：提前一個月書面通知公司的證據。

2、考勤：日常出勤的證據。

3、工資發放記錄：銀行流水，為了預防公司不給你結算工資或者變相的扣工資。

4、其他：其他的資料你可以咨詢當地勞動仲裁處，每個地方的程序與材料多多少少的都不一樣，打電話咨詢一下。

離職沒辦好交接，你已經是犯了做人最基本的道德底線了，人品已是大打折扣！講恭維你的話，你牛！把老板給炒尤魚了。換成你是老板，人家把你給炒了，請問一下，那個人又求你，你會怎幺說？今天謝謝你的提問！希望你能立志，明白自己所犯的錯誤，從自己的人品抓起，為時不晚！

謝邀，你工作上總是犯錯，想走。首先，這是對自己在工作中缺乏自信心的一種表現，工作老是出差錯，雖然可能因此而每月工資獎金扣費，受到基層領導的不少批評，同事的冷語冷眼，有失自尊性。

那么自己就要靜下心來，認真的去分析，究竟毛病出在哪里？難道你不想把工作做好嗎？我想，從主觀意識上來分析，假如你從學校進入一家機械制造企業，專業對口，找到一份工作也屬不容易，踏進社會，接觸新鮮亊物，在實習中負責某車間的技術工作，你也想學好手藝，把學校里學到的知識通過實踐應用，不斷磨煉，發揮知識專長與創新精神，做出優秀成績，這也是初衷。但從客觀上來說，不是你想象中那么簡單，由于你缺少經驗，動手能力差，有些理論上的公差數據，材質等使用不一定能與實際應用吻合，時而發生差錯，引起廢品，個別職工認為你技術員怎么搞的，老是叫我做無用工，你也只好垂頭喪氣，不停地搖頭，產生悲觀情緒。

實際上，出點差錯也正常，誰不是一步一腳印走過來的，總有個過程，關鍵是回家后自己要認真冷靜小結回顧，找出問題毛病的根源，虛心請教有技術經驗的老同志，共同探討，從而解決難題，樹立信心。

其次，老板不肯放你走，說明老板有遠見，企業要發展，不能后繼乏人，尤其是技術人才的培養，他看好你人本質是不錯的，企業通過面試錄用你，也是技術創新的需要，工作中難免有錯，也是一句老話，要求你總結摸索，找出毛病的根結，放下包袱，輕裝上陣。至于車間群眾工作老板親自會做解釋。

不同意辭職的，你可以郵寄解除通知，提前三十天郵寄

有人說，直接走人，其實這是最要不得的。那怎么辦呢？就要看你在什么“單位”了，單位可是分為企業單位和事業單位的。

如果你是在企業里，和單位簽的是勞動合同，想辭職那就太簡單了，按說我的做就可以了。泡一杯茶，找個二指寬的紙條，第一行寫“辭職信”，第二行寫“因個人原因辭職XX職位，請批準”第三行署名署日期。寫完把他交給領導就可以了。

一個月后，不管單位同不同意，你都可以辭職走人的，如果單位以種種理由扣你這個，扣你那個的，你直接申請仲裁就行了。再說也沒幾個單位會這么干的，因為員工主動辭職，單位不用給補償金，這是很多企業夢寐以求的。

如果你是事業單位，不是簽的勞動合同，情況就有點復雜了。你還是要先寫書面的辭職申請，但是單位收到你的辭職申請后，理論上是要在3個月內給你回復的，也就是說單位可以拖3個月，當然規定是3個月內是要給你辦理辭職手續的。

但如果你是在事業單位，但是簽了一些規定不能辭職的協議，這就真的麻煩了，你想辭職，幾乎是沒辦法辭職的。比如邊遠地區簽8年，規定期間不能辭職；比如某項重大研究、期間規定不能辭職等。你這是真的沒有辦法的。

如果貿然走人，單位不但可以扣留你的檔案資料、社保、證明、如果給單位造成損失的，單位還可以要求你給補償呢。

所以，要根據具體的情形，無論如何都要先走正規手續，如果正規手續不能搞定的話，在企業就去申請仲裁，在事業單位我建議你還是找找關系吧，因為這個才是解決事業單位問題的王道。

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