在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。我國2011年1月1日實(shí)施的新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。

實(shí)踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎９ぷ骶o張的情形一般指：

1. 在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；
2. 由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；
3. 身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

需要注意的是：處理這類問題時(shí)，一般需要有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。

謝邀入職后一個月內(nèi)簽勞動合同是允許的，超過一個月不簽就違法了。首先，長時(shí)間加班，公司是要給加班費(fèi)的；其次，因工作勞累身體健康出現(xiàn)問題，一般視具體情況而定。有工傷責(zé)任或是侵權(quán)責(zé)任。比如工傷條例里規(guī)定的“工作時(shí)間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷”；又或者當(dāng)生病與過度加班之間具備關(guān)聯(lián)性的時(shí)候，即便不屬于工傷，也可以考慮公司的侵權(quán)責(zé)任。

不屬于工傷。

工傷保險(xiǎn)條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，方可認(rèn)定為工傷。