我國現行民訴法沒有訴前調解的規定。但在實踐中，訴前調解發生在提起訴訟之前，訴前調解的啟動應在案件當事人到法院立案之時，就是在法院立案庭內設立人民調解工作室，在當事人來院立案之時，立案人員應仔細審查案件，判斷案件的性質、復雜程度以及是否有調解的可能。 對法律關系基本清楚、事實爭議不大、法律責任比較明確的一審民商事案件，立案法官應該充分行使釋明權，主動宣傳人民調解工作的特點優勢，告知進入訴訟程序后的利弊，建議當事人首先選擇訴前調解，并征求、詢問當事人是否愿意進行訴前調解。 如果當事人愿意，則應暫緩立案，由法官將案件轉至立案庭內設置的人民調解工作室，由立案法官協助人民調解員通知當事人到法院立案庭進行調解。

庭前調解，就是在開庭前由法官主持，雙方互諒互讓達成協議。

優點是，減少雙方對立，減少雙方庭審和取證方面的精力和經濟付出，節省一半的訴訟費。

其實民事案件開庭，及時雙方不申請調解，法官開庭也會問一下是否同意調解。

其實參加庭前調解對雙方并沒有壞處，如果達不成調解，仍然會繼續進行庭審程序，對對方提出的調解方案不同意，可以提出自己的方案，實際上庭前調解就是個互諒互讓、討價還價達成一致的過程，調解協議和法院的裁定書、判決書具有同等效力，雙方簽字即生效，對方不履行可以申請強制執行。

具體該怎么辦？

1、考慮本方的訴訟請求是否可以讓步，能讓步多少，預先準備一下。

2、考慮對方要求本方讓步的幅度有多大，可能提出什么理由？如何回復和反駁。

3、本方需要對方作何讓步，對方可能如何答復，如何應對。

4、本方的底線是什么，理由是什么。

把這些情況預先考慮一下，然后參加就是了。當然了并不是參加調解就一定會達成協議。雙方觀點差別巨大時也可能達不成協議，那樣的話就進入庭審程序即可。

勞動仲裁贏了，單位不服現在起訴到法院，訴前調解我要接受嗎？不管是你還是單位，調解的時間都不是在訴前，而是在開庭前。如果屬于庭前調解，這是法院辦理民事案件時通常的做法，如果能夠在庭前調解解決的，就不一定再開庭，這有利緩和雙方的矛盾，同時也有利于問題得到更快解決。

至于庭前是否要進行調解，一般是由法院來決定的，如果法院認為沒有調解的必要也可以直接開庭，或者是開庭前任何一方有調解的意愿，另一方也同意調解，法院才會組織調解，只要一方不愿意調解，一般法院都不會組織調解。我今年因為一個車禍的官司，本來責任劃分非常明確，賠償的金額范疇也非常的明確，我是打算由法院組織進行調解的，但是被告律師為了多掙錢，當事人又不太懂得法律，所以律師說同意調解，當事人就說同意調解，律師說不同意調解，當事人也就說不調解，所以律師的意見非常重要，最后我們也就沒有走庭前調解這個過程，而是直接開庭后由法院判決解決。

從你這個案件中，勞動仲裁你勝訴了，但是用人單位不同意，這些都是用人單位的權利，而且很多用人單位都有法務部，即使被告律師不想繼續打這個官司，但是老板說要繼續打，律師也只有繼續打下去，有的老板還給律師承諾，打贏了官司給予多少獎勵等，但是對于很多違法事實比較明確的官司，許多律師其實也是心知肚明的，但是端了了老板的飯碗，其實也只能聽從老板的指示，明知不可為，也還要做一番掙扎。

你這個案件的焦點，主要還是涉及到賠償金的問題。按照你的描述，其實你的主要訴求是兩個，補發拖欠的工資，給予經濟賠償。仲裁庭支持你的請求，我想仲裁庭的仲裁員大家都是專業打勞動官司的，一般情況下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比較高。是否能得到法官支持，關鍵是你提出的訴求是否合理，是否有明確的法律條文支持，如果仲裁庭的裁決是符合勞動法和勞動合同法的，一般法院也會給予支持。所以在組織庭前調解時，其實也和開庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陳述自己的要求，法律依據等，在這種情況下接受庭前調解也是必要的，這不但給法官面子，也給了用人單位面子。

當然在組織庭前調解時，同樣需要展現的自己的自信，要展現自己的證據，如果賠償這10萬元的證據是充分的，用人單位沒有更充分的證據來證明只給5萬元，那調解時法官也會給予一定的調解意見。根據我的經驗，估計你是要求的經濟賠償金，而用人單位只同意支付的經濟補償金，這兩者之間正好在金額上相差一倍。而經濟補償金和經濟賠償金判斷的標準就是是否屬于違反勞動合同法解除勞動合同，在解除勞動合同時是否協商一致等，這個界限有時很模糊，有時又是非常清晰，只要你能舉證是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的，那肯定是需要給予經濟賠償，而不是經濟補償，在庭前調解時，這個觀點同樣是可以堅持的。

如果法官的庭前調解時，能夠支持你的觀點，而用人單位拿不出解除勞動合同是合法的，堅持只給予經濟補償而不是賠償，但相比之下你的證據更充分，法官的在調解過程中明顯更贊同你的觀點，如果在做通單位代理人工作的情況下，這種調解就是比較成功的。庭前調整并不是雙方妥協的過程，同樣是需要證據來說話，當然如果是你本人希望妥協，法官是不會干涉的。

綜上所述，根據你描述的情況，勞動仲裁時你勝訴了，并不代表在一審法院庭審以后你就能百分之百的勝訴，但勝訴的幾率還是比較高的。用人單位起訴以后，要求庭前調解，我想調解不會影響你自己的主張和權力，只是增加了一次大家協商調解的機會，調解達不成協議，法院同樣可以通過開庭審理以后進行判決，對于判決結果不服的，還可以申請上訴，我想這些都是過程，既然已經決定了打官司，每一個過程都是需要去珍惜和參與的，還是先參加調解看看吧。

開庭前調解，如果雙方達成調解協議了，開庭筆錄就可以簡化，把雙方最終的調解意見寫進筆錄，再根據筆錄制作民事調解書。如果是即時履行的，原告直接申請撤訴，整個事情解決掉了。

開庭前調解也有可能調解不成，那就按正常程序開庭。

開庭后調解，就是開庭的訴稱與辯稱、舉證與質證、法庭辯論等程序都結束了，雙方根據剛才的庭審情況，各自再做一些讓步，以達到調解的目的。

庭后調解也有可能調解不成，那就等待法院下判決書了。

調解的好處雙方不傷和氣，不論官司輸贏，在互相讓步的基礎上達成一致意見，訴訟費減半收取，同時也減輕審判人員寫判決書的壓力。

調解貫穿于整個審判階段，宣判之前能夠達成調解的都可以。

現在大多數民事案件一般法院會在開庭前征求雙方當事人是否同意調解，如果當事人同意調解，法官就會可以安排當事人進行訴前調解，調解相對于判決而言無疑效率更高，對于原告而言可以盡早拿錢（賠償），但調解無疑需要當事人相互妥協，各自讓一部分利益，協商一致達成調解方案。然后，法院根據雙方達成的調解協議制作民事調解書。

一般法院出具的民事調解書與民事判決書具有同等效力，但是民事調解書，當事人簽收后就不能上訴了，一旦當事人不履行民事調解書確定的義務，另一方當事人（一般為原告）就可以拿著民事調解書到法院申請強制執行。

但對于一審法院出具的民事判決書，當事人如果對判決內容不服的，可以在收到判決書之日起15日內向上一級人民法院上訴，此時就需要再經歷漫長的二審程序，這無疑要給當事人增加訴訟成本。

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