這個問題非常苦惱啊，我今年春節前后一直在考慮向領導提崗位調整的事，終于在春節過后找了一個機會，跟領導坦白講了自己的想法。領導表示理解，但一直強調我的現在的崗位很重要，他實在找不到合適的輪換人選。如果我真的想調崗，一個是幫領導選擇一個合適的人選，一個是等領導尋找替換人選。話說到這個份上我也不好再說什么了！

但其實，有句難聽的話我沒有說出口：沒合適人選其實只是一個借口，如果我今天死了，難道這個崗位就沒人干了嗎？話雖難聽，但道理很明白。我不想跟領導鬧掰撕破臉而已！

既然事已至此，我還得繼續，只是需要調整一下策略了！

第一，要穩定，干好自己的崗位上的工作。

已經動了要調崗的念頭，對于現在崗位上的工作肯定要受影響。你再說自己心靜如水也會影響的。既然一時無法調崗，就需要保持穩定，盡職盡責干好自己本職崗位工作。可以不求突出成績，但一定要盡職盡責，不能因為調崗不成而懈怠，造成工作上的失誤和失職。

第二，要謀劃，多考慮替代方案。

你提了調崗需要，領導也給出了條件，這并沒有把路堵死。在干好自己現在本職崗位的基礎上，要多動動腦子，多考慮那些人能夠替代你的崗位，或者還有更好的辦法，能讓你現在的崗位保持穩定，不影響領導的整體決策落實。其實，領導是占到不想讓你調崗的角度來看的，所以找不到合適的替代人選，但你要占到希望達成調崗愿望的角度上，多分析哪些替代人選的優點，拿出能說服老板的替代方案。然后向老板再次提出，這樣老板只要覺得可以替代，也不會強人所難的，因為“強扭的瓜不甜”。

第三，要鎮定，學會向額外工作說不！

我向領導提出調崗領導不同意是因為我這個崗位的確重要，而且領導用我比較習慣，還能讓我干一些其他額外的工作，非常順手。看上去是重用，其實不過是當一塊破抹布，哪里需要那抹哪里。很多分外的工作都要我來做，在和領導談調崗的時候我也說了這個觀點原因，我想做點有意義的事，不想當一塊破抹布，領導聽了表情有點僵，說不出話來。這之后，領導再讓我做分外的事，我會跟領導講明：這是某某部門的職能，我要干我崗位的活。我不怕領導不高興，我要是稀里糊涂就這么應承下來，領導巴不得裝糊涂呢！

第三點是根據我的具體情況才這么做的，我原則上不建議這樣跟領導硬抗！

找天領導心情好的時候，好好跟他聊聊。但是調崗這東西，并不是一定會同意的，看公司和領導，兩個部門的領導，實在不同意只能過一段時間再去提了，如果你有信心，就直接換一個公司吧~~ 然后直接找你想要的那個職位的~~

關于簽訂無固定期限的勞動合同，主要是工作時間達到了至少9年以上，才符合簽訂這種合同。那么現在公司對你進行內部調崗，你個人不同意，該怎么辦？我建議你從以下幾個方面來考慮和解決吧。

第一，了解一下調崗的原因和背景。正常來說，做為簽訂無期限合同的員工，在公司內部是可以進行調崗處理安排的，只是說不能完全調到一個完全與原來工作不相關的工作崗位，還有就是換崗采用變相打壓員工等降薪手段。所以你需要了解一下調崗的原因和背景，不要一味地拒絕。

第二，評估一下新崗位的職責。對于新的崗位，是好是壞，是挑戰還是機遇，要做個評估，有很多時候，公司或領導是考慮到你的職業發展，讓你多方面鍛練能力，提升各方面的業務水平，以便將來安排更大的平臺給你發揮，而你卻固守老位不想變動，是會辜負公司的好意。

第三，評估一下自己的能力與資源。雖然說簽訂了無期限勞動合同，但并不是代表你可以在這個位置上永恒不變，永不進步的。時代在進步，社會在發展，企業公司也要跟著時代社會而前進，那么做為個人，也要謀求更好的發展的。

簽訂無期限勞動合同，代表從勞動保障的權利來說，公司不要隨便解雇你，但并不代表你如果不能勝任工作的前題下，公司也要供養你，公司也可用N+1的方式，請你離職。所以最好的方法就是讓自己變得更強大，讓你在公司具有別人無可替代的地位和作用，持續為公司做出貢獻。

如果故意整你，咋做都不好過。如果無意，得過且過的多吧，最起碼手頭的活干好，少了很大的積極態度；要么，老實巴交，讓干就干；要么，韜光養晦，接機找東山再起。還有一種，無心插柳柳成蔭，一干不錯，反而因禍得福。