根據題主的描述，我認為你只是符合調換部門的基本條件了，但至于能不能換部門，確實領導有很大的話語權，因為他也得綜合考慮，為整體工作考慮，正如你說到的無人接替你現在的工作，你調整后手上工作要如何解決呢？

@金吉橙認為，領導既然不同意肯定是有原因或者難處的。我有以下建議望采納。

首先，建議你跟單獨找領導溝通好好溝通一次，已經工作了5年，肯定跟領導也比較熟悉了，去講講自己的困難，講講自己的調換原因，原因一定要充分，請領導體諒，甚至可以反面講一下如果不調整，會對自己造成多么不利的影響等等。

其次，建議你也深入了解一下，如果你調離后，會給領導造成什么困難，帶來什么樣的困擾，并全力從你的角度來幫助領導，解決領導的實際困難，打消他的隱憂。通常，你幫助他解決了問題，他自然會幫助你解決問題。

第三，無論如何，一定要表示對領導的感謝與敬意，必須讓他知道你會很感謝他的其支持和理解，讓他了解其在支持你的職業發展，會在所有員工面前當中享有很高的聲譽。領導通常非常重視自己的名聲。

第四，實在不行，可以找一個中間人幫你說明原因，避免自身匯報的尷尬，這個中間人可以是和你領導關系較好的同事，也可是是你領導的老領導，這些自己把握，誠心做工作。

最后祝你成功。

謝謝