員工傷殘鑒定應該公平公正，在勞動仲裁時你有申請重新鑒定的權利，你的員工做傷殘鑒定不是目地，目地是找你賠償，所以你對鑒定有異議，仲裁委員會肯定會支持你重新鑒定傷殘等級。

看你在哪里做的監定，如果是有資質的鑒定機構，他不成認也不行。

一般傷筋動骨的才能評到等級，也就是說評殘才有實際意義，但你屬于什么工傷，傷在哪個部分，有無傷筋動骨只有你自己知道，企業是何因遲遲不去申請你可問下。

工傷鑒定必須要傷勢好了，或最低程度傷勢已穩定了，不在加重或定型情況下，由自己向本企業提出申請，企業才會申請的，這是工傷法規定的，你有沒有向企業人事部門提出申請呢？同時，工傷流程復雜而且霸要一定的時間。

如果你向本企業申請了，企業遲遲不向社保工傷科申請鑒定，這時你自己可拿住院時的醫療發票，入院資料，出院小結，病歷卡和與單位簽訂的勞動合同及自己身份證等直接去當地工傷部門申請，有幾份表格，填寫后去本企業加蓋公章或部門公章，最后在送回工傷部門等通知就可以了，工傷科受理后，會在一個月內按派醫院和工傷部門相關專家為你作一次詳細檢查，最后得出工傷鑒定結論。

但如果企業不加蓋公章，也不幫你申請工傷，你就可先和本企業人事部或工會?商，如果不成，你可求助當地勞動站，如果還不成，你可向當地勞動部門申請勞動仲裁，到此，不管工傷有無鑒定，工傷事故基本能得到較好的解決。

提起民事訴訟，由法院決定是否采納鑒定，保險公司對原鑒定意見有異議，并能提出合法依據和合理理由的或法律規定或者人民法院認為需要重新鑒定的，可以重新鑒定。

你可參考《司法鑒定程序通則》第二十九條規定

謝謝邀請，我有個鄰居他在快遞公司上班。去年的某一天，他在搬運貨的過程中不小心扎傷了腳，當時腳的大拇指的骨頭都斷了。受傷了就上不了班，醫藥費，生活費都要自己出，老板知道他受了工傷也沒去看他，也沒個問候，沒句關心的話，當什么事也沒發生過，其實老板早就知道他受傷的事，就是不想賠錢。后來，鄰居一氣之下就把老板告上了法庭，老板不承認受傷的鄰居是他員工，那有可能呢？明明進公司時就簽了合同，只是老板想逃避責任不想賠錢罷了。律師就告訴他，公司里有監控，找出監控和工資條，老板不承認都不行。和老板談判了幾次私了的事，都被鄰居悄悄拍了視頻和錄音。打官司是條漫長的路，要收集好多的資料或證據，要開好多次庭審，去年到今年這個官司還沒有解決好，還在等待審理中。

保險公司可以申請復查鑒定。1、根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。對復查鑒定結論不服的，可以申請再次鑒定。2、根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第五條規定：設區的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。3、根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條規定：勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。擴展資料：1、參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫療機構及其醫務人員有下列情形之一的，由衛生計生行政部門依法處理：（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；（三）無正當理由不履行職責的。2、從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應當予以解聘；情節嚴重的，由衛生計生行政部門依法處理：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）利用職務之便非法收受當事人財物的；（三）無正當理由不履行職責的；（四）有違反法律法規和本辦法的其他行為的。3、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定，由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。參考資料來源：中國人社部-工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

不能起訴，只有在最終結論作出后向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償，不服仲裁裁決的，才能向法院起訴。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

不需要再做了。單位不服那是單位的無理取鬧。社保局會支持你的。