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工傷后做什么工作_受工傷后怎么辦?

工傷后做什么工作_受工傷后怎么辦?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-10 23:16:24
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1.到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。a.單位申請(qǐng)a1.有保險(xiǎn),員工受傷日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。a2.無保險(xiǎn),員工受傷日起一

1.到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

a.單位申請(qǐng)

a1.有保險(xiǎn),員工受傷日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

a2.無保險(xiǎn),員工受傷日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

b.個(gè)人申請(qǐng)

受傷日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2.工傷認(rèn)定部門受理您的認(rèn)定申請(qǐng)后,在期限內(nèi)給您出具認(rèn)定或不予認(rèn)定的通知書。

3.如果收到認(rèn)定通知書,那么一般會(huì)同時(shí)拿到停工留薪期確認(rèn)通知書。

4.根據(jù)停工留薪期確認(rèn)通知書的時(shí)間段修養(yǎng)、治病。期間,單位應(yīng)該向受傷員工發(fā)放停工留薪期工資(包括工資、獎(jiǎng)金要按照受傷前十二個(gè)月的月均工資發(fā)放)。

5.一般停工留薪期滿提前一周,到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。

6.按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的通知參加鑒定。

7.一定時(shí)間內(nèi),根據(jù)鑒定委員會(huì)專家們的綜合意見結(jié)果給出傷殘等級(jí)。

8.拿著等級(jí)就可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。

9.如果離開企業(yè),那么還可以拿到一次性醫(yī)療和再就業(yè)補(bǔ)助金。

因工傷不能勝任原工作崗位,單位有權(quán)為你調(diào)換工作崗位,按新崗位核定工資,沒有額外補(bǔ)助。工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,對(duì)員工本人也是負(fù)責(zé)的態(tài)度,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種,一種是依約變更,一種是依法變更。因此,調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形,具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。

工傷傷殘職工,根據(jù)傷殘等級(jí)決定是不是可以上班。

1、工傷一到四級(jí),或者工傷五到六級(jí),單位難以安排工作的,離開工作崗位,按月領(lǐng)取傷殘津貼,到退休年齡辦理退休;

2、工傷七到十級(jí),領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助,傷愈之后繼續(xù)上班。

工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償后,可以回原單位上班。

但是,用人單位有用工自主權(quán),回原單位上班須經(jīng)雙方協(xié)商一致,只要雙方同意,可以回原單位上班。

以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答,希望可以幫助到大家,謝謝!

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

最好是跟公司坐下來,雙方協(xié)商解決。你首先談出自己的工傷過后做這份工作的,不合適的原因,以及理由。公司全面考慮你提出的意見。公司有很為難的情況,你也可以多注意理解。總之,大家都應(yīng)該心和平氣和的面對(duì)此事,把事情解決好,大家互相協(xié)商吧。

有等級(jí)的話有3塊補(bǔ)助金可以拿:

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(還要繼續(xù)治療的這塊沒有而且還要與單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系)

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(保留勞動(dòng)關(guān)系的話這塊賠償不給,要等解除勞動(dòng)合同才有)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%)生活費(fèi)應(yīng)該理解成住院伙食補(bǔ)助費(fèi)吧

如果你不能自理,還要給你找 護(hù)工,你自己家人照顧更好,但是護(hù)理費(fèi)要付給你家人。

如果您認(rèn)可我的答案,請(qǐng)點(diǎn)擊下面的“選為滿意回答”按鈕,謝謝!

1、發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)交通事故認(rèn)定書。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。


員工在生產(chǎn)工作中偶爾不慎遇有工傷事故,正常情況下工傷者應(yīng)有合適的工作單位,已交社保,享有應(yīng)該的社保機(jī)構(gòu)給予的工傷后的補(bǔ)償和工作單位的工資和福利待遇,按國(guó)家法律規(guī)定在醫(yī)院或家養(yǎng)傷。

應(yīng)仍保持與原出工傷事故單位的勞動(dòng)關(guān)系,待養(yǎng)傷全愈恢復(fù)正常后繼續(xù)上班,傷情嚴(yán)重的恢復(fù)后單位領(lǐng)導(dǎo)一般也會(huì)照顧減輕工作,沒理由辭退你,受法律保護(hù)。因此,你也不必另找工作,除非你自身不愿意留在原單位,另辟捷徑,那就另當(dāng)別論了。

工傷傷殘鑒定做了,對(duì)你以后找工作沒有影響。

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