第一，可以要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。第二，不簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。只要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求工傷認(rèn)定以及工傷待遇。關(guān)注我，獲取更多法律知識(shí)。

直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求工傷待遇賠償，不需要?jiǎng)趧?dòng)合同

為什么可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

首先，工傷認(rèn)定的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，既然勞動(dòng)部門已經(jīng)出具了《工傷認(rèn)定決定書》，那么就可以認(rèn)為敬勞動(dòng)部門確定了你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，不再需要?jiǎng)趧?dòng)合同。

其次，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇賠償，基本賠償項(xiàng)目主要有：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，（2）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，（3）一次性就業(yè)補(bǔ)助金，（4）停工留薪期工資，（5）護(hù)理費(fèi)，（6）伙食補(bǔ)助費(fèi)等，主張上述費(fèi)用并不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。

最后，一般在仲裁要求工傷保險(xiǎn)待遇的案件中，也不會(huì)在仲裁階段提供勞動(dòng)合同作為證據(jù)。

什么情況下需要?jiǎng)趧?dòng)合同

一般在工傷案件中，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)勞動(dòng)部門會(huì)要求提供《勞動(dòng)合同》作為證據(jù)，證明勞動(dòng)者和公司存在勞動(dòng)關(guān)系、工作崗位、工作時(shí)間等。

在工傷認(rèn)定階段，如果沒有勞動(dòng)合同作為證據(jù)的，部分勞動(dòng)部門會(huì)要求勞動(dòng)者先提起勞動(dòng)仲裁確定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

有沒有合同無關(guān)系！！！只要能證明你在何處受傷就行！！！

謝邀！

用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能也沒有為職工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)者是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同不是必然的聯(lián)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害，用人單位或者本人或者勞動(dòng)者近親屬都可以向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條所規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、簽定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定，遇到特殊情況，經(jīng)社保行政部門批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。如果用人單位未按規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備條件，在沒有鑒訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生事故傷害職工也可以直接向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；但是需要證據(jù)來確認(rèn)受傷職工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；這些都需要受傷職工舉證，并將證據(jù)材料（如工作證、工作服、考勤記錄、工作群派工記錄、工資卡流水清單等）與申請(qǐng)工傷認(rèn)定書提交給當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T；如果社保行政部門認(rèn)定受傷職工與用人單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且所受事故傷害也屬于工傷范圍，社保行政部門會(huì)確認(rèn)為工傷事故并出具工傷認(rèn)定書。

反之，社保行政部門會(huì)出具中止工傷認(rèn)定書。如果社保行政部門沒有確認(rèn)你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

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