「紅哥觀點(diǎn)」過(guò)試用期半個(gè)月，我的理解是試用期已經(jīng)通過(guò)，屬于正式員工了。被公司辭退怎么賠償，關(guān)鍵是看是否因公司辭退你的原因，才能認(rèn)定是否有賠償，怎么個(gè)賠償法。

過(guò)失性辭退，公司無(wú)須任何賠償。

在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司可即刻辭退勞動(dòng)者，無(wú)須提前30天書(shū)面通知，也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有這幾種情形：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；5、被依法追究刑事責(zé)任。

提示：過(guò)失性辭退，公司需承擔(dān)舉證責(zé)任，就是有明確、合法的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過(guò)失。比如以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退勞動(dòng)者，那么公司的規(guī)章制度中就要有嚴(yán)重違法規(guī)章制度的情形，比如連續(xù)曠工3天、一年內(nèi)累計(jì)曠工15天等具體情形，否則就會(huì)因缺乏操作性而失去意義。

無(wú)過(guò)失性辭退，公司需承擔(dān)最多1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的待通知金。

在勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要，公司可以向勞動(dòng)者提前通知30天書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。主要有這3種情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

提示：如公司以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，那么公司就要有不能勝任工作的證據(jù)、培訓(xùn)過(guò)程的證據(jù)才能解除勞動(dòng)合同。

無(wú)過(guò)失性辭退，為什么最多只有1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

試用期一般為1到6個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月，過(guò)試用期半個(gè)月，也就是說(shuō)在公司的工作時(shí)間最多為6個(gè)半月。計(jì)算補(bǔ)償年限時(shí)超過(guò)6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，一年補(bǔ)償1個(gè)月的平均工資，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多只有1個(gè)月。

公司違規(guī)解除辭退勞動(dòng)者，最多可獲得2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

不管公司是過(guò)失性辭退還是無(wú)過(guò)失性辭退，如果勞動(dòng)者不認(rèn)可，且得到了勞動(dòng)仲裁的支持，那么公司就要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)樵诠咀疃喙ぷ髁?個(gè)半月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有1個(gè)月，所以2倍的賠償金也就是2個(gè)月的工資。

綜上，過(guò)試用期半個(gè)月，被公司辭退，如公司辭退理由充分，只要給你結(jié)清工資，即可。如認(rèn)為辭退理由不充分，可與公司協(xié)商解決，公司有個(gè)差不多的賠償，順順氣就算了。為了最多2個(gè)月的賠償，而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，耽誤了時(shí)間，又浪費(fèi)了精力，更重要的是在該行業(yè)中消減了你的職業(yè)信用積分，得不償失！

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用人單位故意延長(zhǎng)職工試用期而不簽訂正式合同，是嚴(yán)重違法行為！

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、98條之法定，用人單位應(yīng)對(duì)滿一個(gè)月試用期的職工簽訂正式合同。

用人單位拖延職工試用期，職工應(yīng)依法請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，并要求賠賞。按超過(guò)試用期時(shí)間計(jì)算，應(yīng)得到原工資的雙倍數(shù)額賠賞。

勞動(dòng)者勞動(dòng)光榮，但不能勞動(dòng)被宰。依法違權(quán)，是當(dāng)代職工的社會(huì)責(zé)任！

　　我來(lái)詳細(xì)分析分析： 　　1.簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，經(jīng)理以我表現(xiàn)不佳為理由，提出需要將試用期再延長(zhǎng)2個(gè)月 　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。依據(jù)是勞動(dòng)合同法19條 　　2.因此經(jīng)理的行為是違法的 　　經(jīng)理并不違法，違法的是單位，經(jīng)理是單位的員工之一，其行為實(shí)際由單位負(fù)責(zé)。因?yàn)檫`法的是單位，所以你仲裁或者訴訟的對(duì)象是單位而不是經(jīng)理本人 　　3.我在第二次試用期間主動(dòng)提出的辭職，能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 　　可以得到補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是單位的違法而不是你的辭職，至于是第幾次，無(wú)所謂的 　　4.公司應(yīng)該賠償我多少損失 　　違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)是勞動(dòng)合同法83條，這里的賠償是指工資本身，而不是雙倍賠償。在本案中只涉及補(bǔ)償而不涉及賠償問(wèn)題，有些法律術(shù)語(yǔ)還是必須搞清楚的 　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并主張單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)是勞動(dòng)合同法38、46、47條，也即是說(shuō)你可以主張解除合同并要求單位按時(shí)發(fā)工資，從第三個(gè)月開(kāi)始是發(fā)正式期的工資并且要求支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　如果單位不給就要求勞動(dòng)局仲裁，只有在勞動(dòng)局要求單位支付而單位逾期不支付，才適用單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的條款，具體依據(jù)是勞動(dòng)合同法85條 　　5.我希望以第二十六條為根據(jù)，重新提出解除合同，獲得半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)可以實(shí)現(xiàn)嗎 　　不能實(shí)現(xiàn)，26條是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的條款，在本案中你的合同是有效的，并且26條是無(wú)法主張補(bǔ)償?shù)摹４送猓銦o(wú)需重新提出解除合同，只需要單位違法就可以主張法定的補(bǔ)償，按照上面第4點(diǎn)分析的順序去做就即可 　　建議你直接找單位協(xié)商，協(xié)商不下可以仲裁，對(duì)仲裁不服還可以起訴。在本案中你有理有據(jù)，依法維權(quán)的成功率很高 　　衷心祝愿你早日維權(quán)成功，也希望我的建議對(duì)你有幫助！

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉(zhuǎn)正，期限已經(jīng)超過(guò)了試用期的三個(gè)月時(shí)間

2、試用期到不達(dá)用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結(jié)束前通知員工

3、延遲轉(zhuǎn)正就是延長(zhǎng)試用期，公司需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)為，工作時(shí)間不滿半年的，按照半個(gè)月工資進(jìn)行賠償

試用期一個(gè)月滿后被辭退，應(yīng)當(dāng)按照約定的試用期工資發(fā)放，如果不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，獲得賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。