《民通意見》第68條規(guī)定：“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為期詐行為。”因欺詐而訂立的合同可撤銷。如果合同被撤銷，合同自始無效。

我家最近也剛裝完修，給大家說說我的切身體會(huì)吧！

第一，一定要注意裝修套餐里都包括哪些內(nèi)容。

比如，有的裝修基礎(chǔ)套餐告訴你，墻漆隨便刷，地磚隨便鋪，但是你卻沒有注意，墻漆隨便刷指的是一種顏色，如果你想多要幾種顏色，一般超過三種以上需要增加費(fèi)用。墻磚隨便鋪指的是指定區(qū)域，如果應(yīng)當(dāng)是刷漆的地方你想鋪墻磚，也需要增加費(fèi)用。另外，這種裝修套餐里面的材料和主材都只能在特定的范圍內(nèi)選購，如果你覺得這個(gè)不好，想更換成別的樣式，就需要另外升級(jí)加錢才可以變更，否則就只能用它選定區(qū)域的。

第二，拆墻，打洞，異形吊頂，斜鋪瓷磚，小面積貼壁紙，這些都有可能會(huì)增加費(fèi)用。

比如，我們家裝修需要在墻上打幾個(gè)空調(diào)眼兒，但是這個(gè)洞人家不是白打的，一般是50到100一個(gè)。然后我們家廚房和衛(wèi)生間上面的吊頂有的地方為了躲避暖氣管道需要做一些異形，這個(gè)也需要增加費(fèi)用。另外，當(dāng)時(shí)裝修的時(shí)候考慮到如果房屋全貼壁紙會(huì)比較貴，所以就想貼一面墻，這樣既有壁紙效果，又不會(huì)花太多的壁紙錢。但是卻沒有想到，一面墻的面積如果不夠三平米，還另外加錢。

所以，像這樣預(yù)先根本想不到的問題，在裝修后都會(huì)隨著你裝修的推進(jìn)而不斷的顯現(xiàn)出來。雖然每一項(xiàng)的費(fèi)用并不多，有的幾十塊錢，有的幾百塊錢，但是如果這加幾百那加幾百，總體下來就會(huì)是很大的一筆開銷。

其實(shí)增加這些費(fèi)用，有的確實(shí)也可以理解，畢竟你用了人工或者人家就是這樣收費(fèi)也無可厚非。但是業(yè)主之所以會(huì)對(duì)增項(xiàng)生氣，最重要的原因就是因?yàn)檫@些需要增加的費(fèi)用或者特殊需要增加費(fèi)用的地方，沒有事先告知業(yè)主，而是等到裝修已經(jīng)進(jìn)程一半，不得不這樣裝的時(shí)候才告訴你。導(dǎo)致你如果不這樣裝可能會(huì)影響整體效果，或者這些地方就是沒有辦法省略的。

比如廚房上有暖氣管子就沒有辦法吊平頂，必須要做異形，這個(gè)就是沒有辦法避免的。而此時(shí)做異形就要增加費(fèi)用，而不做又沒有辦法。所以就讓人心里非常的窩火。

所以，如果大家想裝修后想盡可能的避免增項(xiàng)，一定要在裝修前與設(shè)計(jì)師或者裝修工人充分溝通清楚。你打算怎么裝？需要做哪些工程？盡可能的把細(xì)節(jié)想清楚，問清楚。告訴問他，如果我這樣做會(huì)有哪些成本？需要增加哪些費(fèi)用？哪些需要加錢？哪些不需要加錢？如果前期能夠盡可能詳細(xì)，后期可以盡可能的避免突如其來的收費(fèi)！

正常情況找公司是可以退錢的，你知道年關(guān)裝修公司都差你的錢過年，如果已經(jīng)用了，那你就不好退了。

大家都知道參加工作，用人單位就應(yīng)該給繳納社保，這是經(jīng)過幾十年的宣傳社會(huì)形成的共識(shí)。但是，我們也該知道現(xiàn)實(shí)情況就是很多企業(yè)也投機(jī)取巧，能不繳納盡量不繳納。有些公司還會(huì)誘導(dǎo)職工，比如不繳納社保，會(huì)給職工額外的補(bǔ)貼。這種情況，職工可能一開始是比較受益的，既不需要個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有額外的補(bǔ)貼可以領(lǐng)。可是當(dāng)用人單位倒閉的時(shí)候，一切都晚了。

繳納社保是勞動(dòng)者和用人單位的共同義務(wù)

很多人總是認(rèn)為為職工繳納社保是單位的義務(wù)，職工想不想繳納社保是自己的權(quán)利，這是錯(cuò)誤的。在勞動(dòng)法中，國家明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在社會(huì)保險(xiǎn)法中，職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有有用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)社會(huì)。所以，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的義務(wù)，職工也必須參加的。

國家規(guī)定，如果職工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不必支付任何補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)法也規(guī)定了，用人單位可以從職工工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)，職工如果不滿意，可以申請(qǐng)辭職。但是他找不出用人單位的毛病。

職工和用人單位簽訂主動(dòng)放棄社保的協(xié)議，是無效的。法律規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)，因?yàn)殡p方簽訂協(xié)議就能夠規(guī)避的話，也太藐視法律了。本身雙方任何一方不繳納社保都是違法行為，違法行為能夠合法化嗎？當(dāng)然不可以。所以，后期只要?jiǎng)趧?dòng)者反悔，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)。

實(shí)際上，用人單位在法律地位上是屬于強(qiáng)勢群體。因此，法律規(guī)定用人單位的義務(wù)是由它代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果社會(huì)保險(xiǎn)沒有及時(shí)繳納，也就是說用人單位沒有遵守法律規(guī)定的義務(wù)，那么就要承擔(dān)違法責(zé)任，也就是繳納滯納金。滯納金的標(biāo)準(zhǔn)是自，晚繳之日起每日5/10000。

如果企業(yè)不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？

按照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果沒有社保，職工可以解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如我們?nèi)肼殐蓚€(gè)月，單位沒有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下職工提出離職，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

維權(quán)要趁早

勞動(dòng)者維權(quán)一定要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常時(shí)維權(quán)，一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，企業(yè)要破產(chǎn)倒閉的話，那維權(quán)可就麻煩了。

比如，企業(yè)主已經(jīng)破產(chǎn)逃逸，沒有任何人響應(yīng)行政執(zhí)法部門的要求。那么，相應(yīng)行政執(zhí)法部門需要按照程序進(jìn)行公告送達(dá)，公告以后，然后再對(duì)有關(guān)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行按順序查封。如果是企業(yè)欠賬，涉及訴訟的話，相應(yīng)利益方估計(jì)早就查封財(cái)產(chǎn)了。最終，企業(yè)可能需要走破產(chǎn)清算程序。這一套程序走下來，少則一年半載，多則十年八年。這不是開玩笑的。

即使最后破產(chǎn)以后，職工的工資保險(xiǎn)都能得到保障。可是，在社會(huì)保險(xiǎn)方面又存在了問題。單位不繳納社保費(fèi)的話，就處于無法終止勞動(dòng)合同的情況。因?yàn)橐坏┙K止勞動(dòng)關(guān)系，很有可能面臨著社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無法收回的風(fēng)險(xiǎn)。最終，社會(huì)保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算，都是一個(gè)問題。有很多職工被逼急了，采取的是自己墊付企業(yè)和個(gè)人部分以及滯納金的方法，這不就虧大了？而且對(duì)于現(xiàn)在的一些企業(yè)，即使破產(chǎn)清算完畢，一樣不會(huì)有任何剩余資產(chǎn)，甚至壓根就沒有錢來破產(chǎn)。

所以，社保費(fèi)自己不可以放棄，即使放棄也是違法的。只要職工維權(quán)，用人單位都應(yīng)當(dāng)繳納社保費(fèi)。不過企業(yè)維權(quán)建議還是，職工要想維權(quán)還是趁早一些，等企業(yè)倒閉什么都沒有了，想哭都來不及了。

前期主要考察公司規(guī)模，材料，施工隊(duì)，質(zhì)量如何保證。在簽合同時(shí)把做的項(xiàng)目，價(jià)格談死。簽好協(xié)議。