如果你在一家企業工作，無緣無故的就被辭退了，這種情況下，你可以要求企業給你支付經濟補償，這是你的正當合法權益，應該受到法律保護。如果你遇到這種情況，建議你了解以下法律依據，并按照以下步驟維權。

第一、具體補償標準的法律依據

剛已經說了，你的這種情況是有補償的，具體的補償標準和法律依據是：按照中華人民共和國勞動合同法第47條規定，勞動者的經濟補償，按你在這個企業的工作年限計算，每工作滿一年支付一個月的勞動補償。比如說你在這個企業工作10年時間，在無緣無故辭退你的情況下，這家企業要補償你10個月的工資。如果工作不滿一年，但是超過了6個月，則按一年計算，如果不滿6個月則按半年計算。例如：你在這個企業工作了3年3個月的時間，那么這個企業要補償你三個半月工資。當然，還有其他的具體標準，建議你具體了解。比如說補償最多不超過12年，最高不高于當地評論工資標準的三倍等。

第二、首先可以通過協商方式解決

如果遇到勞資糾紛以及經濟補償糾紛，可以自行和企業進行溝通協商，爭取能夠達成一致意見，解決相關的問題和矛盾。大多數企業都會按照標準支付，因為畢竟有法律法規明文進行了規定，誰也不愿意去碰這個紅線，如果一旦碰了這個紅線，最終不僅要支付你的工資和經濟補償，還可能受到其他相應的懲罰，企業的損失更大。

第三、協商無果可以向有關政府部門投訴舉報

按照我國政府部門的職責分工，勞動合同等方面的糾紛以及勞資方面的糾紛，屬于人力資源和社會保障部門負責處理。在自己和企業經過協商之后，仍然無法達成一致意見的，可以向人力資源和社會保障部門進行投訴和舉報，相關部門都會認真受理和辦理。國家對于這一塊也非常的重視，只要是自己的正當的合法的權利，都會受到法律保護。

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