隨著創業熱潮、融資熱潮的來臨，創業型的小微企業如雨后春筍，傳統的中小型企業沒有優質項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據不完全統計，中國每年有約100萬公司、企業倒閉。那么，企業倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據規定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

① 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用；

② 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；

③ 法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

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補償1：公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業有拖欠職工工資、醫療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助：職工在職期間，根據社會保障制度應當享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用

如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是，從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規規定的，應當支付給勞動者的經濟補償金

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法規定，勞動者在本企業工作的年限越長，所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。

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工廠倒閉員工如何賠償?

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意

《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

補償金按工齡計算：

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

這還話題感覺很熟悉，直接告訴你，工廠倒閉一般都會有賠償的。

這是我身邊實實在在的一件事情，我的姑父就在去年也發生了這樣的事情，他們廠里就是去年倒閉了。

也不能說是倒閉，就是那個老板不干了，又換了一個老板，那個老板跟他們簽的勞動合同還沒到期，就賠償他們一筆錢。

我姑父在那個廠里干了25年，也混到了管理層，前面那個老板賠償的時候都算了二十幾萬。

不過他運氣好，后面又來一個老板接手他們廠，我那個姑父以前就是領導，現在就直接被那個后來的老板聘請為廠長了。

我也問過我的姑夫，為什么要陪這么多，主要有兩個原因:

一是，勞動合同還沒有到期，

二是，工齡長。

我們來看看法律上是怎么規定的:

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　我也私下算了一下，就算他月平均工資是1萬也才賠償12萬元啊！

怎么也算不出來二十幾萬，這其中有什么其它的補貼應該也是有的，他們那也不算倒閉清算，老板應該是多給了的。

親們記住了，工廠倒閉是有補貼拿的，是按工作年限賠償，最多12年，所以千萬別不要了，這可是一大筆錢，對于普通家庭來說是很值得要的這也是我們的合法權益要爭取。

END

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按《勞動合同法》和《企業破產法》規定，要補償，而且是優先補償。

1、補償順序。

首先清償破產費用和共益債務。

然后得把欠大家伙的工資啊，醫療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養老保險，基本醫療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

你好，我叫阿亮
很高興能為你解答這個問題
工廠倒閉，工廠賠償員工嗎？也就是勞動合同終止，公司按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
用人單位被依法宣告破產的；
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限，最高不超過十二年。
好了這個就是我回答全部內容
希望可以幫助到你
拜拜

疫情下，工廠停工倒閉，事出有因，不足為怪，這是可以同情和理解的。疫情嚴重緊要時刻，人的生命和健康受到病毒嚴重威脅，打擊，命就沒有了，還要哪么多錢干嗎？疫情下，工廠停工倒閉，說得太嚴重了，夸大其詞，不足為信。要是這樣，這是極少數個別的，不是怪疫情，而是怪人緣不好，人脈不寬，經營不善才倒閉的，國家和社會不會賠一分錢，怪就怪新冠病毒說來就來，來得太忽然，來前毫無征兆，讓人驚慌失措，措手不及，讓人驚魂不定，讓人驚心動魄。只要人們積極努力應對，應付，采取強有力的舉措，措施，一切問題，難題都能迎刃而解，一切困難，災難，病毒都能克服戰勝，人們只要堅定信心，決心，勇氣，憑借聰明，智慧，能力去克服戰勝一切困難。舉全國之力，各民族大團結，全中國人民精誠團結，一定能打贏疫情防控阻擊戰，并能爭取到最后偉大勝利。

這樣的情況應該由企業出臺關于所有員工的分流安置方案的。按照勞動合同法定的，是按照勞動者在企業工作的年限賠償，每滿一年支付一個月平均工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的給予半個月平均工資，封頂12個月。但是這樣的賠償對于已經干了20年的老員工肯定是不劃算的，對于超出12年的部分究竟怎樣補償？應該是在企業的分流安置方案當中說明的。對于安置的形式應該有多種選擇，有的是買斷工齡，拿了錢勞動關系解除；有的是企業或者集團安置工作；還有對于距離法定退休年齡不滿5年的，是不能解除勞動合同的……所以樓主問的問題，應該在企業的分流安置方案出臺之后，再由員工與企業協商解決。

在現實社會中，由于企業的競爭或者經營不善，企業倒閉也時常發生，職工因為企業倒閉而失業也是很正常的現象。那么企業倒閉之后給予職工什么補償，又是不是可以領取失業金呢？這是失業人員很關心的問題。

根據勞動法，勞動合同法的規定，在企業經從宣布倒閉的時間開始，同職工解除勞動關系，并按規定發給補償金，補償金的標準為職工每工作一年發給職工本人一個月的工資，工作不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，按半年計算。但最多只能領取12個月。

對于倒閉企業拖欠職工的工資，獎金，補貼，以及社會保險等費用，在清產核資中優先發給職工或者優先補繳社會保險。

職工解除勞動合同之后，符合條件的，可以領取失業金。

領取失業金的條件如下：

第一，在職時，單位和職工依法繳納失業保險滿一年以上。

第二，不是職工本人主動解除勞動合同的。

第三，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業愿望的。

企業倒閉解除勞動合同，顯然不是職工主動解除合同，只要再符合第一，三條就可以領取失業金了。