勞動仲裁后對方上訴后法院會通知你應訴的。

1.勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨 立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。

2.勞動者因為工傷、職業病,請求用人單 位依法承擔給予工傷保險待遇的爭,經勞動 爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

3勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲_裁決書之日起15日向人民法院訴。 而用工單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向 法院起訴，也不能申請再次仲裁，但在具備法定情形時，用人單位可以向人民法院申請撤銷。

4.仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程 序:發生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成 或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，當 事人任何一方都可直接向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。

仲裁時效的有關規定：勞動爭議申請仲裁 的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知 道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲 裁時效的中斷，因當事人一方向對方當事人主 張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對 方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起， 仲裁時效期間重新計算。仲裁時效的中止，因 不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在 法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時 效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁 時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖 欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制

公司敗訴后會提出不服仲裁判決，申請上訴，按法律流程，你會收到法院給你的傳票。

無論何種原因，員工和公司走到上訴這個地步，估計是互相都已經拉仇恨了。

由于您提出的問題比較籠統，我就從幾個方面做一個分析。

一、仲裁結果員工獲利最大

在仲裁后，結果傾向員工或者員工完勝，公司不想給員工那么多，選擇起訴，這一點毛病都沒有。公司是以盈利為目的的，能少給盡量少給，您作為當事人可能也沒給公司協商的機會，所以公司提出上訴，無可厚非。

但是，在仲裁階段，仲裁庭基本都會給予雙方和解的機會。

二、重點信息來了

公司用的這個方式——俗稱“法律流氓”

如果您仲裁的問題能代表一定在職員工在企業遭受的“痛苦”具有共性，企業是怕由于你的仲裁勝利，引起大規模的仲裁給公司造成極大的負面影響，所以公司選擇上訴。

一般情況下，仲裁結果出來后——公司選擇上訴，裁決結果出來后，公司還可以上訴也就是我們常說的到中法，基本這次就是最終的結果了。如果在這個期間公司也沒能拿出有利證據，結果基本會和您的仲裁結果相似。

而整個這一系列流程全部走下來基本至少1年到2年，您作為一名員工，哪有那么多精力和企業耗，最后的結果你可能選擇放棄或者少給點。對于公司來說，和你死磕到底，其他員工一看要點賠償這么費勁，也就選擇沉默了。