首先要明確，你跟公司簽的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，合同性質(zhì)不一樣，你可不可以辭職，什么時(shí)候可以辭職，是有區(qū)別的。

1、如果你們簽的是勞務(wù)合同，那么你隨時(shí)都可以辭職。同時(shí)，你提到公司至今沒(méi)給你買社保，在勞務(wù)關(guān)系下公司公司沒(méi)有義務(wù)給你買社保，公司沒(méi)有任何違法行為，公司不需要給你任何賠償或者補(bǔ)償。

2、如果你們簽的是勞動(dòng)合同，那么看勞動(dòng)合同約定的試用期是多長(zhǎng)，如果還在試用期內(nèi)，你只要提前3天提出辭職就行，如果試用期已滿，那么你要辭職，就必須提前1個(gè)月提出。同時(shí)，關(guān)于公司沒(méi)有給你買社保的問(wèn)題，在勞動(dòng)合同關(guān)系下，如果公司沒(méi)有給你買社保，你也可以隨時(shí)提出辭職，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交社保或者賠償?shù)纫蟆?/p>

當(dāng)然，以合同名稱來(lái)判斷你和公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系不一定準(zhǔn)確，如果你和公司之間的關(guān)系其實(shí)符合勞動(dòng)關(guān)系的條件，即使你們簽的是勞務(wù)合同，最終其實(shí)還是勞動(dòng)關(guān)系。

至于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別你可以在網(wǎng)上找一下看看，這里就不再贅述。

希望可以幫助到你。

其實(shí)理想是能簽最好，畢竟有保障，但是現(xiàn)實(shí)是效率第一，在特殊情況，比如說(shuō)兼職的，靈活就業(yè)，還有忙的時(shí)間短較短的，這些簽合同是比較多余麻煩，一般現(xiàn)結(jié)更簡(jiǎn)單，操作容易，所以不建議簽。

國(guó)家出臺(tái)勞務(wù)派遣制度，出發(fā)點(diǎn)一定是好的，偉大的祖國(guó)不會(huì)出臺(tái)壓榨勞動(dòng)者的制度，可在實(shí)際操作中這是一項(xiàng)損害勞動(dòng)者的制度，可能上層不知道，但作為一個(gè)政府部門或企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，你們要為國(guó)家分憂，不要為了自己的政績(jī)，而至國(guó)家的法律和利益而不顧，去傷害勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

為什么說(shuō)勞務(wù)派遣制度是侵害勞動(dòng)者的時(shí)候。

我來(lái)說(shuō)下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國(guó)有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個(gè)子單位自己去人才市場(chǎng)招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當(dāng)然這個(gè)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒(méi)有組織關(guān)系，最后每個(gè)月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用。

也許有人會(huì)問(wèn)，什么事都不用勞務(wù)派遣公司做，還要每個(gè)月給勞務(wù)派遣公司一筆費(fèi)用，為什么？這就是關(guān)鍵，因?yàn)檫@樣，公司就可以給勞務(wù)派遣工交最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月是2000元左右，而給勞務(wù)派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務(wù)派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會(huì)更換勞務(wù)派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒(méi)地方去要買斷工齡的費(fèi)用，因?yàn)楦愫灪贤膭趧?wù)派遣公司，永遠(yuǎn)就只有兩三年的時(shí)間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務(wù)派遣合同，大家說(shuō)勞務(wù)派遣制是不是坑害勞動(dòng)者的一項(xiàng)制度。

在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。從以上定義及適用上，可以分析出，比方說(shuō)，公司所需的保潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作都是可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同的，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞務(wù)合同中明確。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的主要區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。