《勞動合同法》規定試用期工資不能低于正式合同的80%。舉例來說你合同約定的工資是2000元/月，試用期工資最低只能是1600元/月，除此之外還必須保證最低工資標準。

最低工資標準每個城市都不一樣這個你要參照你工作所在當地的勞動部門發布的文件。就以上為例子，如你當地最低工資是1800元/月，那試用期單位也必須保證1800元/月。

如果單位沒有按規定執行

文件規定可以參照《勞動合同法實施條例》十五條規定。

目前來講，實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低于最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60-70%；試用期（已經簽訂勞動合同的員工）工資為個人正式工資的80%左右。,

說出來你都不敢信，本科畢業19年的時候實習工資1500，怎么說呢，你現在吃的苦都是為以后做鋪墊，書本上的知識跟實際操作是不一樣的，我談談我那時候的經驗吧。

勞動者正式工資2300，但是試用期工資是1200，如果按勞動法的試用期工資來算，就是正式工資的百分之80，如果用人單位發放的工資低于正式工資的百分之80的，則 用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期的工資一般是正式錄用后工資的80%，因為勞動法規定，公司扣減員工的工資，不得超過員工月收入的20％。而且試用期是有規定的，勞動合同三年以上，試用期可以六個月，勞動合同只有一年的，試用期不得超過3個月

勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。上面的法律條文的意思是指：試用期工資/轉正工資≥80%，例如轉正工資為1500元，試用期工資不低于1200元就不算違法。如果試用期工資規定為1350元，轉正工資1500元，沒有違反法律規定，但是轉正時工資增長不到20%，因此，不能機械認為轉正時應該最少可以漲20%工資。

具體回答如下：

1）一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正后工資在3500~4375之間；

2）若單位未約定轉正工資，轉正后參照單位相同崗位工資。

以上簡單的回答，希望能幫助你！

一般是回加500，如果你是3500試用期過后就是4000；不過這個建議你面試的時候和HR談好，不要被坑了，還有試用周期

一般正式工資應該在勞動合同中約定，試用期工資不得低于試用期工資的80%。用3500處以80%就是最多工資了。要是之前沒約定，你覺得你領導會很看重你，那可以適當提高要求，不過這就要看你的個人魅力咯。

1）一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正后工資在3500~4375之間。

2）若單位未約定轉正工資，轉正后參照單位相同崗位工資。

加薪幅度的參考基準

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高與領導談薪，加薪幅度說多少合適與領導談薪，加薪幅度說多少合適。而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。

2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

一般性試用期是正式工資的80%

實習生不是去企業成長學習的嗎？不是為了給簡歷增加含金量的嗎？談什么待遇！

好了，皮一下，下面是正經回答。

待遇，分為薪資+福利

薪資

從薪資上來說，各行業各公司差別不大，基本都是補助性質。畢竟實習生是沒有企業OFFER的，和試用期不一樣，實習期的薪資不受勞動法規定的最低工資標準限制。所以最極端的情況是零收入。

當然，大部分企業還是不會這么殘忍的。通常來說，會以補貼/補助的名義，給與實習工資。這種補貼通常是按日薪結算。畢竟實習生也會常常因為學業問題請假，無法做到每個月全勤。日薪標準，大約120元-200元之間不等。

福利

待遇的第二個組成，就是福利了。大部分正規的企業，實習生和正式員工的福利差別并不大，比如年會、團建、班車、節假日禮物等，都是一視同仁的。而五險一金、帶薪年假、商業保險這些福利，實習生就暫時無緣嘍。努力爭取正式OFFER吧！