想好自己離職的原因，跟直接領導溝通好，提前一個月提交辭職報告就行。

當然離職報告也是很重要工作內容，站好最好一般崗位。

簽訂了勞動合同，也可以辭職。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。

一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。

二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。單位不支付的，可以申請勞動仲裁要求支付。

當然可以！

一、看你是否是在試用期內，試用期的話，按照勞動法規定提前三天告知單位。

二、如果轉正式工了，那么勞動法規定你要提前一個月向單位提出申請。

這是保護企業和勞動者雙方的權益，如果你已經轉成正式工，但是又不想等一個月，那你可以嘗試和單位做協商解除！

1】你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。

3】即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。 勞動合同法： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

按照法律上來說，沒有問題，如果簽訂了勞動合同，試用期內按正常手續提前三天提出辭職申請即可，但還是要究其根本，解決問題，不能一出現問題想到的就是離職，選擇逃避，這是作為一個HR的建議。