根據(jù)現(xiàn)有的法律條文和相關(guān)的政策，在疫情期間因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工傷的。具體的依據(jù)如下：

首先，國家明文規(guī)定，只有特定職業(yè)群體感染新冠病毒肺炎才能算工傷。

人社部等三部委于2020年1月23日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知（人社部函【2020】11號）》規(guī)定：

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

如上述文件所述，這里明確表示，只有醫(yī)護及相關(guān)人員因履行工作職責感染新冠肺炎的，才能認定為工傷，但文件并未提到普通員工在工作中感染新冠肺炎是否認定工傷。

因此，從文件的理解執(zhí)行上，非醫(yī)療單位的普通人員，即使是因公辦理工作事宜不幸感染了新冠肺炎，也依然不能算是工傷。

其次，《工傷保險條例》也不支持普通人員因工作感染新冠肺炎而認定為工傷。

工傷認定必須要符合現(xiàn)有的法律規(guī)范，即《工傷保險條例》，原則上，工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。

在工傷保險條例中，大多強調(diào)是事故和意外傷害，而涉及疾病的只有兩條：

一是患職業(yè)病的。

二是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

因此，從條款上來看，無論是因為上下班而感染新冠肺炎，還是出差途中感染新冠肺炎，其實都不能直接在工傷保險條例中找到對應(yīng)的條款來支持工傷認定。

再次，法律人士認為不宜將普通人員因工作感染新冠肺炎認定為工傷。

在中國律師網(wǎng)上，全國律協(xié)勞專委對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間妥善處理勞動關(guān)系相關(guān)政策措施中部分問題的意見和建議中，也認為不宜將普通人員因工作感染新冠肺炎認定為工傷。

該文指出，建議人社部門對普通員工在工作中感染新冠肺炎澄清，不認定工傷。

法律人士認為，對于感染新冠肺炎認定工傷的對象范圍不易泛化，傳染病種類很多，傳染渠道豐富，實踐中認定為工傷的案例本來少見。

此次新型冠肺炎傳染性非常強，又有7至14天的潛伏期，普通職工在工作中染病，由于難以證明工作與染病的因果關(guān)系，認定工傷缺乏合法性和實操性。

總結(jié)

疫情期間，因為上班、出差導(dǎo)致患上新冠肺炎的普通工作人員，是無法被認定為工傷的。不過，如果確診為新冠肺炎患者之后，根據(jù)國家的規(guī)定，工作單位必須要在其隔離期、治療期間，支付職工的工作報酬，這個權(quán)利是可以得到保障的。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

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這個問題由國家來決定，是你我決定不了的。

根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。依據(jù)上述規(guī)定，你說的情況應(yīng)算工傷。

單位不提供口罩，不能拒絕上班。

關(guān)于職工感染新冠肺炎是否構(gòu)成工傷？國家衛(wèi)健委、人社局、財政局于2020年1月23日下發(fā)《人社部函（2020）11號》文，明確感染新冠肺炎認定工傷的條件為：1.主體為醫(yī)護及相關(guān)工作人員；2.情形為在新冠肺炎的預(yù)防和救治工作中履行工作職責。該文對醫(yī)護及相關(guān)人員的工傷認定作出了明確規(guī)定。

而對于非醫(yī)護人員感染新冠肺炎是否構(gòu)成工傷的問題，根據(jù)《工傷保險條例》對于工傷根據(jù)“工作時間、工作地點、工作崗位”等綜合認定的標準，各地區(qū)在實踐中會有不同尺度，有的將從嚴認定，為避免不必要的麻煩，還是做好個人防護，保護好自己。