工傷當然可以告公司。依據《工傷保險條例》第14條，因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。可以認定為工傷。工傷待遇包括，醫療費，康復費，輔助器具費，住院期間伙食費，交通食宿費。停工留薪期工資。構成傷殘等級的還有一次性傷殘補助金，一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

你好，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。如你所說，如果他人被認定了工傷，那么下來需要做的是勞動能力鑒定，這個不需要單位的配合，是由勞動者向當地的勞動能力鑒定委員會提出鑒定。當勞動能力鑒定結論出來后，如果購買過保險的話，由工傷保險基金支付部分賠償，用人單位承擔部分賠償；如果沒有購買工傷保險，則有用人單位承擔所有的賠償內容。

按照你的說法，受傷者可能沒有走工傷程序，而是按照提供勞務者受害責任糾紛，起訴你和公司，這個時候就要根據法律上的過錯原則，結合案件事實等綜合判斷，分配責任，承擔賠償了。

雖然很多人不理解人社部關于企業員工感染新冠肺炎不算工傷的說法，但是這是合法的。具體怎么回事呢？

企業職工感染新冠肺炎不能算工傷

大家好，我是社保專家思之想之，企業員工工作期間感染新冠肺炎，算不算工傷呢？對于這個問題，人社部21日進行了公開回應。

人社部表示，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

也就是說，如果你是企業員工，而不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，不管你是在上班途中還是工作期間感染新冠肺炎，都是不算工傷的。

醫護人員等感染新冠肺炎可以算工傷。

根據人社部出臺的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》

在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

人社部表示，這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了對醫護和相關工作人員的關愛。

可見，根據這個規定，如果醫護人員不是因為履行工作職責感染的新冠肺炎，也是不能認定工傷的。

企業員工工作期間感染新冠肺炎不算工傷，合法嗎？

其實，這是合法的規定，先來看看工傷保險條例的規定，

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

一般來說，工傷認定必須在是在工作時間、工作場所，因為工作原因。

而不管企業職工是在上下班途中，或者工作期間，感染新冠肺炎，都不能說是因為工作的原因感染的新冠肺炎，因為新冠肺炎疫情不是因為你從事這份工作而導致的。新冠肺炎的感染源也是難以確定的。

工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，所以很難認定是否是在單位或者上下班途中被感染，所以，難以認定工傷。

試想一下，其實不只是新冠肺炎，如果你在工作期間，被同事傳染了普通流感，也是不能算工傷的。

不算工傷，得了新冠肺炎，財政兜底，個人不用掏錢

感染新冠肺炎后，所有醫療費用都是財政兜底的，居民不用花一分錢，所有醫療費都是財政來支付的。

所以，還要啥工傷？也就沒有認定工傷的必要了。

小結：

1，就算是醫護人員，不是因為履行職責感染，也不算工傷。

2、這是一種傳染病，無法確定你是因為工作原因，在工作時間和工作場所感染的。

3、感染肺炎后，所有醫療費用都是財政兜底的，居民不用花一分錢，還要啥工傷？

更多社保問題，關注思之想之。

我不知道你是哪個地區的，你們那邊的勞動局的一年就進行兩次傷殘評定的做法實屬荒唐，不利于保護勞動者利益。在我們青島地區，受傷職工在認定工傷以后是可以立即進行傷殘等級鑒定的。

對于此種情況，你可以提起立即提起勞動仲裁，然后通過勞動爭議仲裁委員會向法院提出保全申請，要求查封你所在公司的相應財產，接下來向勞動爭議仲裁委員會申請中止仲裁程序，等待傷殘評定結果出來后，再繼續進行仲裁程序。

工傷屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序是前置程序，原則上是不可以直接上法院起訴的。

祝你好運！