題主的思維認(rèn)知很危險啊，首先你要想清楚一個問題：是加班費(fèi)重要，還是升職加薪重要。是否加班和給不給加班費(fèi)沒有半毛錢關(guān)系，我交代你一個任務(wù)，沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成，我沒有找你的麻煩，你反而向我要延期的費(fèi)用，這不扯淡么。

一、你不是流水線工人，你的收入不是按件計費(fèi)的，是按效果付費(fèi)的

一個行業(yè)，一個工種是否有加班費(fèi)是由這個行業(yè)，這個工種所決定的。工廠里的工人很多是按件計費(fèi)的，比如你做了多少件衣服給你多少錢。還有就是按照自己所出售的時間來計費(fèi)的，這類人做的事情相對簡單，只要做了就有價值。所以如果時間多出來了，就要付多出來的費(fèi)用。這類工作大部分是不用動腦子的，需要的是付出勞動力。這類工作只要你停下來休息，馬上就會有人在后面拿鞭子抽你，讓你馬上干活。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班非常嚴(yán)重，這類工作就是典型的按效果付費(fèi)。只要你的指標(biāo)完成的好，沒有人會管你在干什么。就算你天天跑到樓下喝咖啡，也沒人會說你什么。現(xiàn)實(shí)情況是即使業(yè)績做的一般，你也會經(jīng)常去樓下喝咖啡，你怎么就不說，這段時間我沒有在工作，所以把我這段時間的薪酬扣掉吧，公司不應(yīng)該付我這部分的薪酬。

所以千萬不要拿按件付費(fèi)的工作來衡量按效果付費(fèi)的工作。

二、不要為了一點(diǎn)加班費(fèi)，而放棄了升職加薪，甚至是年終獎

為什么很多人明明活干完了，到了下班的時間點(diǎn)也不敢走，因?yàn)榇蠹叶紱]有下班啊，你的領(lǐng)導(dǎo)也沒有下班啊，做業(yè)務(wù)的人，對效果的追求是無止盡的。沒有人敢說自己的活全部干完了，即使你的業(yè)績完成的非常好。

雖然很多人駁斥加班文化，但這都不是重點(diǎn)。認(rèn)可加班文化又如何，不認(rèn)可加班文化又如何。重點(diǎn)是你所在的公司有沒有加班文化，如果有加班文化，你就要去適應(yīng)它，而不是去改變它。你和它對著干是沒有好下場的，一個公司的加班氛圍可能是老板辛辛苦苦打造出來的，結(jié)果你一來，天天不加班，打破了老板辛辛苦苦一手打造的氛圍，老板能待見你么，能給你升職加薪么，能給你豐厚的年終獎么。

當(dāng)然如果你堅持不認(rèn)可加班文化，你可以辭職，找一個離家近、加班少、工資高的工作，不過我要告訴你，這樣的工作基本不存在。

三、先加班后有收益，而不是先給錢后加班，不要把順序搞反了

最典型的思維就是，我這么點(diǎn)工資憑什么讓我干那么多的活。意思就是說你現(xiàn)在的工資是3000元，所以你只能干3000元的活，要想讓你干6000元的活，必須先把工資漲到6000元再說，這完全就是強(qiáng)盜邏輯。

你不先干起來，我怎么知道你有干6000元活的能力呢。很多人只站在自己的角度去意淫。這個世界上沒有人會先給你6000元的工資，然后告訴你，你現(xiàn)在可以干6000元的活了，努力干吧。做任何事情只有先付出，才能夠得到老板的認(rèn)可，才能夠獲得升職加薪的機(jī)會，否則你就會永遠(yuǎn)處在最底層，整天糾結(jié)公司加班為啥不發(fā)加班費(fèi)這種雞毛蒜皮的事情。

四、抱怨沒有加班費(fèi)的都是普通職員，高管從未抱怨過沒有加班費(fèi)

大家可以回頭想想自己所任職的公司中，有見過高管抱怨公司沒有加班費(fèi)的么，甚至你都沒有聽過高管抱怨公司加班。我之前的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常凌晨2點(diǎn)給我發(fā)微信，告訴我哪地方有問題，哪地方需要改善。所以我有個習(xí)慣，每天早上起床第一件事就是打開微信，看看有沒有領(lǐng)導(dǎo)的信息，有的話趕快回復(fù)。

可能有人要說話了，高管工資高啊，拿人錢財替人消災(zāi)啊，當(dāng)然要沒日沒夜的干了。

如果你是這么想的話，那就又把順序搞反了。你總是認(rèn)為人家是做到了高管才拼命工作的，那是因?yàn)槿思覐钠胀殕T開始的時候就拼命工作，所以今天坐上了高管的位置。

五、很多公司加班費(fèi)其實(shí)在某種程度上已經(jīng)算進(jìn)了工資

我們就拿加班比較嚴(yán)重的那些公司來說吧，阿里巴巴加班很嚴(yán)重，但為什么還有那么多人去，因?yàn)楣べY高啊。華為加班也嚴(yán)重吧，但你看看人家的工資，拼多多的加班也嚴(yán)重吧，你也去看看人家的工資，甚至都比阿里巴巴高出一大截。

為什么給出這么高的工資，因?yàn)槿思乙呀?jīng)將各方面因素算進(jìn)去了。這些公司人均工作量非常巨大。很多情況下一個人的工作量要趕上普通公司的2-3個人，如果沒有這樣的工作量，人家也不會開出那么高的工資。

六、不是每個人都是有資格去大公司加班的

阿里巴巴、華為、拼多多工資加班很嚴(yán)重，但工資高。所以很多人說，給我那么高工資我也加班啊，現(xiàn)在的這點(diǎn)工資我怎么加班啊。對不起，你可能都沒有資格去大公司加班，因?yàn)槿思也灰恪?/span>

為什么不要你呢，因?yàn)槟阍诋?dāng)下沒有努力，你在當(dāng)下沒有得到公司的認(rèn)可，你在當(dāng)下沒有做出行業(yè)知名度，人家憑什么要你。努力的收益是有滯后性的，不要指望當(dāng)下就能夠得到回報。

七、為什么要加班，是不是工作方式出現(xiàn)了問題
無論公司是否有加班氛圍，你都需要重新審視一下自己的工作模式，是不是工作方式上有非常大的問題。我見過一些同事做事非常慢，我30分鐘能搞定的事情，他可能需要3個小時，真的一點(diǎn)不夸張。

當(dāng)然一般人很難自知，所以你要悄悄的觀察一下，找一些共性的事情來看看團(tuán)隊成員的效率。比如做十張圖人家要多少時間，你要多少時間。如果自己的時間明顯慢于別人，那么你就要好好思考一下自己的行為了，要么是腦子慢，要么就是手慢，做事不專心。

八、不要總覺得加班是效率低下的問題，那是因?yàn)槟愕囊娮R太少

你知道為什么大公司的領(lǐng)導(dǎo)都要有一個秘書么，因?yàn)槭虑樘嗔耍嗟侥銦o法想象。每天有非常多的業(yè)務(wù)線需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，每天有各種決策需要去下，還有各種客戶要見，領(lǐng)導(dǎo)全天的時間全部由秘書安排好，滴水不漏。業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人要想找領(lǐng)導(dǎo)都需要提前和秘書預(yù)約，是真的很忙。

上面第六點(diǎn)也說了，阿里的工資很高，工作量也確實(shí)很大，基本上是早上上班之后，一屁股坐下去，手腳不停，干到晚上11點(diǎn)可能還沒有干完。難道阿里的員工全都工作方法有問題？顯然不是。

綜上所述：加班雖然有害身體健康，大部分人也很駁斥加班文化。但如果要想在職業(yè)上有很好的發(fā)展，你就無法回避它，你只能積極的擁抱它，正確的看待加班現(xiàn)象，而不是單從自身角度去考慮問題。偶爾的吐槽沒有問題，但不能因?yàn)閷影嗟腻e誤認(rèn)識到做出不理智的行為，比如為了一點(diǎn)加班費(fèi)，放棄升職加薪的機(jī)會，這是劃不來的。

謝邀，加班應(yīng)該參加與否，一般來說，對職工而言是弱者，多數(shù)基本都會遵命，但問題是公司要做到按勞取酬，關(guān)愛職工，某些方面職工也有自主權(quán)，如家中遇有急事處理，生病等放棄加班的權(quán)利，公司主管領(lǐng)導(dǎo)對特殊情況，要寬待處理，應(yīng)予理解。

員工來公司上班，本身是件高興的事，受聘于公司，無論是車間一線或是相關(guān)科室，總想通過自身所學(xué)專業(yè)知識的實(shí)踐磨煉，不惜辛勞，在具體生產(chǎn)工作中運(yùn)用良好的創(chuàng)新理念，逐漸發(fā)揮作用，成為公司有用人才，出發(fā)點(diǎn)均是積極有益的。

同時看到公司具有市場新產(chǎn)品開拓精神，帶領(lǐng)全體職工拼搏奮斗，經(jīng)濟(jì)效益得到良好提升，現(xiàn)在的職工都有知識，明確到只有開發(fā)市場適銷對路產(chǎn)品，有時因任務(wù)重，交貨時間急，需加班加點(diǎn)，才能滿足客戶的需求，企業(yè)才能更好生存發(fā)展，否則也談不上獲得好的月薪與獎金。確實(shí)講，人人都需要一個長期穩(wěn)定收入的企業(yè)，加班只不過是企業(yè)突擊完成生產(chǎn)任務(wù)的一種手段，職工也能理解。

作為公司企業(yè)而言，組織職工生產(chǎn)加班，也要關(guān)心到位，尤其是車間科室的主管領(lǐng)導(dǎo)，時而要留意了解有關(guān)加班人員的動態(tài)，經(jīng)常加班，主管領(lǐng)導(dǎo)要趁間隙時間關(guān)心平時身體不好的同志，偶遇家有急事有天不能加班的同志有先兆，領(lǐng)導(dǎo)要主動或通過班組長了解，適當(dāng)調(diào)正。對于生產(chǎn)任務(wù)急，但因事不能即時加班的同志，不能發(fā)牢騷，注意作風(fēng)，在分配方面更要實(shí)事求是作出公正的能使大多數(shù)人接受的方案。

總之，加班從一定程度上對企業(yè)來說，也是迫不得已，也是企業(yè)增長訂單，提高效益的一種手段，上下一條心，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，取得更大支持，職工也理解。

大致上分成兩大類，第一類就是裝逼(ー_ー)!!裝模作樣做做樣子給別人看的。第二類就是絕大多數(shù)勞動人民，被壓榨的對象?(?^o^?)?受剝削受壓迫的人民群眾。

國企領(lǐng)導(dǎo)異地空降，干滿三五年就走，上面年年考核空降領(lǐng)導(dǎo)，效益利潤與領(lǐng)導(dǎo)收入掛鉤，壓力層層傳遞，苦了基層一線員工，干的好有收益，功勞是領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，年終論功行賞，一線員工只能分點(diǎn)湯喝喝。當(dāng)業(yè)績下降時，平日溫順和氣的領(lǐng)導(dǎo)變成咆哮的獅子，臟話滿口噴，受氣的還是一線員工。

謝邀，根據(jù)題意，這家公司就雙休日與上下班定的時間，分析理解，作息制度尚屬正常。

但在具體做法上另有起伏，當(dāng)認(rèn)真加以分析合理與否。

首先，雙休日來說，職工們是歡迎的，平時多關(guān)心父母，養(yǎng)育孩子，料理家務(wù)，近段旅游等等可騰出更多的時間，現(xiàn)雖有勞動法規(guī)，但平時安排每周休息一天，也有許多公司在做，似乎也合乎情理，照做不誤，有雙休更好。

至于入聘三月來，工作日公司每天加班，與招聘時說話適得其反，有反感。本人認(rèn)為，這要具體情況具體分析，一般應(yīng)該說，公司經(jīng)營狀況還是好的，適應(yīng)市場，產(chǎn)品適銷對路，或者說公司前期對大客戶的貨物供應(yīng)量未滿足。

對方催貨，公司為了客戶的長期合作與體現(xiàn)售后服務(wù)承諾，利用你們新人加入的時間，突擊完成欠貨任務(wù)，這是好事。

如果，公司沒有加班費(fèi)，不要說你新人，就是老職工這樣加班也不會同意，不是僅反感問題，而是違法，相信公司更不會這樣做。

實(shí)質(zhì)上說，對剛進(jìn)公司的新職工，出于好奇心，也是一次熟悉企業(yè)，鍛煉自己的機(jī)會，通過三月時間，也初步了解公司產(chǎn)品的大致制造結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品流程方向，車間設(shè)備的功能及各主管部門的一般職能。

對于有志者，人生道路還很長路要走，新人除相關(guān)培訓(xùn)，了解公司概況外，你還參加了公司三個月的實(shí)踐，從中基本知道了公司經(jīng)營活動的運(yùn)轉(zhuǎn)端倪，但僅僅是開始。今后，在崗位上如何將專業(yè)理論知識較好的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，加強(qiáng)創(chuàng)新意識，向老同志虛心學(xué)習(xí)，干出一番事業(yè)，提升自我才是要考慮的事，當(dāng)然人各有志，前進(jìn)奮斗的道路是無限的，有些話希望能幫助你理解。

有一種從眾的行為很有意思，公司五點(diǎn)半下班，你本來打算收拾東西跑路了，結(jié)果環(huán)顧四周發(fā)現(xiàn)，個頂個的和打了雞血一樣在埋頭工作，尤其是，老大還一本正經(jīng)的坐著沒走人。

走還是不走，這時候成了一個問題？

走，會不會老大覺得我工作沒有熱情，天天下班就閃人沒有責(zé)任心？

不走，奶奶個熊的也沒什么事干啊，坐下來也是硬著脖子耗時間……

我也曾經(jīng)在年輕的時候有過這種困惑，后來想明白了，到點(diǎn)該走就走，這是你的權(quán)利，不用不好意思，大大方方的走。

我也曾經(jīng)有過一位上司，喜歡看部門員工下班后加班，不管有事沒事的加班，把他的焦慮轉(zhuǎn)移到人人點(diǎn)燈熬油的虛假拼搏上。

沒有工作安排，希望手下天天早到晚歸的老大，心理有毛病。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，或是當(dāng)老板，壓力很大，可以理解，但是沒必要陪他們一起演戲。

甚至有的主管認(rèn)為，我這么晚才走，你作為我的下屬，憑什么早走？拜托，你什么職位賺多少錢，你下屬呢？這有可比性嗎？這能一樣嗎……

作為員工，什么時候加班是正常的？

如果你還不能夠很好的勝任這份工作，在工作時間之內(nèi)沒有完成自己的任務(wù)，這個時候，你的加班，恕我直言，理所應(yīng)當(dāng)。

加班是態(tài)度問題，不加班是能力問題，當(dāng)能力不足時，要在態(tài)度上彌補(bǔ)。

工作干的稀碎，下班準(zhǔn)點(diǎn)閃人，領(lǐng)導(dǎo)一批評，滿嘴勞動法，你要是能在職場混的風(fēng)生水起就鬼了……你下班到點(diǎn)就走，一定有個前提條件是：工作已經(jīng)完成。

我公司曾經(jīng)一位其他部門的員工和我配合一個項目，工作進(jìn)度延期了一次又一次，質(zhì)量馬馬虎虎，我有一次下班后的時間去找到她，剛過了下班時間三分鐘，人早沒影了。我提醒她，要抓緊完成手頭工作，結(jié)果，沒兩天又請了事假，在周末的時候自己也沒加班，這個項目最終延期了好幾天……

面對這樣的員工，誰敢重用？換做你是老板，你想不想開了她？

前幾天一個年輕人和我聊天，說請假老板臉總是臭臭的，覺得自己耽誤了工作，和我抱怨了下，“老板要是說周末我加班給錢，我就把活干了”……

請事假的時候，覺得天經(jīng)地義，工作扔一邊的時候，覺得你能咋地。等有一天公司發(fā)獎金的時候，升職加薪的時候，肯定也和你沒什么關(guān)系，因?yàn)槟悴皇侵鹘牵皇驱執(zhí)住?/span>

工作都已經(jīng)完成，沒必要陪太子讀書，去認(rèn)真過自己的生活，咱沒對不起誰。

如果你還是一個菜鳥，勤奮是成長的基礎(chǔ)，不管是公司讓你加班，還是自己安排自己加班，你要知道，這個職業(yè)發(fā)展階段，努力提升比強(qiáng)調(diào)人權(quán)更重要。

我甚至建議，作為職場新人，應(yīng)該回家以后，主動“加班”強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，這種“加班”不是為了公司，而是為了自己，畢竟，有一天你就算離職了，你的本事公司留不下來，都是你自己的。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

自愿工作不算加班。當(dāng)然公司也就不給加班費(fèi)了！為什么這樣說？得要有充分的理由啊？干嘛我上了班不給加班費(fèi)？下面談?wù)剛€人的看法。

第一，工作加班時間是有法律規(guī)定的。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：“ 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。這是保證勞動者的合法權(quán)益。雖然目前有些公司沒有做到，但他是經(jīng)不起法律檢驗(yàn)的。

第二，工作加班必須由公司安排。

一般正規(guī)的公司都有工作制度，工作制度對加班方面都有明確的規(guī)定。公司有重大工作任務(wù)需要加班時，才準(zhǔn)予加班，并應(yīng)辦理相關(guān)的加班手續(xù)，便于計算加班工資。同時，也是作為是否違反《勞動法》的依據(jù)。

第三，弄清楚為什么自愿加班？

自愿工作加班，一般有兩種情況：一種是本人當(dāng)天的工作任務(wù)沒有完成，需要自己加班。另一種是閑著無聊，且對本人的工作又有濃厚的興趣，自愿加班。前者是當(dāng)天的工作任務(wù)沒有完成，是你的責(zé)任，你必須完成。當(dāng)然，一般情況下即使沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)也不會追究你的責(zé)任，第二天接著完成就行了！不過，你自愿加班也無可非議。但是，加班費(fèi)是不予給的。后者是你閑著沒事，在工作室去消磨時間，或者說對本人的工作有濃厚的興趣，反正閑著也是閑著，在工作室去打發(fā)時間，工作也做了，一舉兩得，又何嘗不可？

總之，加班除了嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度而外，自愿工作加班，出自于自愿，公司是不予給加班工資的。