簽訂保密協(xié)議是有法律依據的。根據勞動合同法：第二十三條 保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第九十條 勞動者的賠償責任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年，涉及到一些特殊行業(yè)的具體單位，可延長至三年到五年，但最長不得超過五年。

員工進入公司時，公司會要求員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議，主要是擔心員工在職時或離職后。泄露公司的商業(yè)機密。包括：客戶名單、生產工藝、技術資料、管理制度等。

大多數的公司，只和中高層及骨干員工簽訂保密協(xié)議，極少和普通員工簽保密協(xié)議。如果您簽署了，無論在職或離職，都得遵守。當然，有以下幾種情況出現時，保密協(xié)議就自動失去法律效力：

1.保密期限自員工離職后，最長不得超過兩年。

2.員工離職后，公司不予支付保密津貼或競業(yè)補償金。

3.保密協(xié)議條款違法，超出法律許可范圍的。

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謝邀，回友：在保密協(xié)議中，辭職需要提前五個月遞交審請，沒有法律依據。勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，需要提前一個月遞交書面審請，與保密協(xié)義無關。關于保密協(xié)議的規(guī)定，一般涉密人員脫密期可長達兩年，核心涉密人員期限還要長。也就是說職員辭職后，在兩年之內，不可泄密行業(yè)信息和技術密秘，其間內不得從事競業(yè)本行，否則視為違法，要依法追究經濟損失，或予以賠償。關于是否要簽訂本協(xié)議，請認真審閱思考，需要你自己決定。