員工進入公司時，公司會要求員工簽訂競業禁止協議或者保密協議，主要是擔心員工在職時或離職后。泄露公司的商業機密。包括：客戶名單、生產工藝、技術資料、管理制度等。

大多數的公司，只和中高層及骨干員工簽訂保密協議，極少和普通員工簽保密協議。如果您簽署了，無論在職或離職，都得遵守。當然，有以下幾種情況出現時，保密協議就自動失去法律效力：

1.保密期限自員工離職后，最長不得超過兩年。

2.員工離職后，公司不予支付保密津貼或競業補償金。

3.保密協議條款違法，超出法律許可范圍的。

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保密協議肯定會影響找工作，因為保密協議里面包括有競業限制，這樣對你以后找工作有限制的，至少在一定年限內是不可以從事同一行業的

你要先確定你協議里的“脫密期”是什么意思。

1、離職前一定期限，調離原涉密崗位，到新的不涉密崗位，滿足脫密期后離職；

2、離職后的所謂脫密期，再分兩種情況：A、競業限制，不得自營或到其他與原單位有競爭關系的單位工作，這里單位需要支付經濟補償的；B、“脫密期”滿后，不再將某些信息作為“秘密”處理，員工可以公開。

所以你先確定“脫密期”所指在說吧。

另外需要注意的是，一般來說，我們給單位提供的保密協議都不會明確失效時間，所以，就算你脫密期到了，也不要泄密，如果泄密給單位造成損失的，單位有權要求你賠償的。

謝邀，回友：在保密協議中，辭職需要提前五個月遞交審請，沒有法律依據。勞動法規定，勞動者解除勞動合同，需要提前一個月遞交書面審請，與保密協義無關。關于保密協議的規定，一般涉密人員脫密期可長達兩年，核心涉密人員期限還要長。也就是說職員辭職后，在兩年之內，不可泄密行業信息和技術密秘，其間內不得從事競業本行，否則視為違法，要依法追究經濟損失，或予以賠償。關于是否要簽訂本協議，請認真審閱思考，需要你自己決定。

保密協議是禁止你出售或者其他方式泄露公司機密的行為約束，并不是限制你的工作的。解除勞動合同就沒有義務再簽署保密協議了。你要是收了這個錢并簽了保密協議之后就永遠不能泄露該公司的機密，否則會被起訴到法院的。但是這并影響你到哪個公司即使是競爭對手的公司去工作，如果你是從事國家某些安全機關工作并辭職的，可能會有要求幾年之內不允許工作的情況，否則，就不可以限制你辭職以后去哪里工作。

在你簽署的那一刻就生效了，必須準守簽的協議履行