回答問題之前先來了解一下什么是職業年金？

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金是一種補充養老保險制度，它既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。機關事業單位自2014年10月1日起開始實行職業年金制度。

現在再來回答題主的問題:退休人員的職業年金怎么領取？

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

1、出國(境)定居人員可根據本人要求一次性支付給本人;

2、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承;

3、退休后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。

另外，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。較好地解決了公務員、事業單位人員升遷、調動后的職業年金接續問題。

所謂的職業年金其實就是在上調機關事業單位退休人員的退休待遇；職業年金就是2014年養老金制度并軌后出現的，國務院同意《機關事業單位職業年金辦法》中明確規定職業年金對養老保險是一種補充作用，讓更多的機關事業單位的退休人員增加退休金一種新辦法；

職業年金是如何繳納的那？

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。個人繳納的繳費打入個人職業年金賬戶；

職業年金跟養老保險有很大的不同，職業年金是以基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。相當于把今天的工資退休后花，也是一種投資；并且收益率遠高于銀行利息；

有很多朋友就問繳納職業年金后是不是自己的工資就變少了

其實繳納職業年金是跟工資共同調整的，意思是繳納年金的同時工資也上調，所以每個月打入工資的錢不會變少，還可以在退休后領取職業年金；

跟職業年金的還有企業年金，也是養老金制度并軌后出臺，但是職業年金參加率更搞一些，畢竟國家可以強制機關事業單位繳納；但是企業年金就沒有想象那么理想，這變相是給員工增加福利，目前市場企業還很少一部分執行企業年金；

其實養老保險并軌是實現統一養老保險制度，縮減機關事業單位和企業的懸殊退休金，實際上我不敢說；就那么回事兒吧，大家都懂得；

最后總結：

職業年金是補充養老保險的作用，增加機關事業單位的退休人員；敢問現在有多少朋友愿意繳納職業年金那？

大家對上面的問題有哪些不一樣的看法那？可以下下方評論批評指正。

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有呀，肯定有的。

國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確指出，“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。"職業年金所需費用由單位和工作人員共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資比例的4%。由單位代扣。

2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位養老保險制度與企業單位養老保險制度實行并軌。從此，機關事業單位人員也像事業單位人員一樣，徹底告別在財政部門領取退休工資，而是和企業單位職工一樣，通過參加社保和繳納養老保險費，在社保基金領取基本養老金。以改革的時間為節點，改革前巳經退休的人員為“老人"; 改革之前巳經參加工作，以后到了法定的退休年齡才退休的人員稱為“中人"; 改革之后才參加工作的人員稱為“新人"。并在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

在養老保險制度改革的同時，國務院辦公廳印發的《機關事業單位職業年金辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。《辦法》明確:職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。通俗地說，職業年金和基本養老保險相當于為職工的養老上了“雙保險"。

由此可見，機關事業單位職業年金實施的時間和機關事業單位養老保險制度實施的時間是同步的。

2016年退休的事業單位人員是機關事業單位養老保險制度改革中的“中人"，退休后不但在養老保險基金領取養老金，也要按規定領取職業年金。

職業年金計算公式為:職業年金個人賬戶總額÷計發月數。

大家知道，由于中人養老金在繳費指數、工資增長率、視同繳費年限、過渡性養老金、計算公式、計算方法等諸多方面的復雜性，致使各地機關事業單位養老保險制度改革巳經幾年了，中人養老金的正式方案一直難于出臺，也使得自2014年10月1日以后陸續退休的中人一直領取著按2014年9月工作標準計算的預發養老金。

職業年金的賬戶比養老金的計發更復雜，個人賬戶是參保人的實際繳費，但只有繳費比例的4%，單位繳費比例為8%。職業年金釆取的是記賬制，機關事業單位人員退休時由各地財政部門負責做實，因此，如果沒有做實的話，就會暫時不發放職業年金，真可謂謂是萬無一失。

但有一點很清楚，職業年金的建立和發放時間與養老金的建立和發放時間是同步的，那就是2014年10月1日。工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業待遇方式。只要各地把賬戶做實了，把數據核實好了，一定會與正式養老金一樣如實補發的。

職業年金是給事業單位人員的一種福利，它是對事業人員在繳納社會基本養老保險基礎上建立的補充養老制度。簡單的說就是為了增加事業單位人員退休時的養老金待遇。

我們都知道機會事業單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業和靈活就業人員在繳納，社保并軌才將機會事業單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，并開始為機會事業單位人員繳納職業年金，希望以此來保障機會事業單位人員退休時養老金過低而影響他們的生活質量。

因此職業年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！

職業年金在機會事業單位人員退休時，按照養老金發放標準時間計算，一旦領完職業年金就不再繼續發放。也就是說職業年金有領取結束的時候，而養老金則可以一直領取到退休人員生命結束。

舉一個例子來說明一下。老王60歲退休，其養老金和職業年金都是按139個月計發，假如老王職業年金總共有5萬元，則老王職業年金每月可以領取359.7元，只要領完139個月后，老王如果還健在，那么從第140個月開始，就只有養老金了，不再有職業年金！

所以，職業年金總有領取結束的時刻，而養老金則沒有這種限制，可以持繼領取到退休人員去逝為止。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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退休十年了有沒有職業年金？答：沒有！退休八年也沒有，二十年更沒有。為什么呢？

原因很簡單，職業年金是專為機關事業單位人員設立的退休養老儲備金，是參照企業職工的企業年金制度而建立的養老金補充制度，從2014年10月1日才開始實施。

為什么要建立這樣的制度呢？

1、2014年10月開始實行的機關事業單位人員和企業職工退休養老金制度并軌，改革創新了退休金的計算辦法，統稱為養老金。也就是說，機關事業單位人員退休時，按照與企業職工同樣的辦法計算養老金，根據在職時的養老保險繳費年限和個人帳戶余額核算養老金，多繳多得。過去沒有實行繳費的年限作為視同繳費合并計算。這樣一來，按照新辦法計算，機關事業單位退休人員的養老金，有可能比過去的老辦法計算要低。于是設立了職業年金，作為一種補充機制，退休后與養老金一起按月領取，以確保退休后的養老待遇只增不降。

2、職業年金的核心是，機關事業單位人員在職時繳費，由單位集體和個人按比例共同繳納，目前規定的繳費比例是個人繳納工資額的4%，單位繳納8%，全部計入個人職業年金帳戶。個人退休時，根據帳戶余額，按照設定的計算月數平均開來，作為月發額按月發放。設定的計算月數為60歲退休的139個月，55歲退休的170個月，發完為止。

3、職業年金制度的建立，增強了在職人員的退休養老憂患意識和責任感；單位和個人共同分擔繳費，改變了過去退休金全部由國家財政負擔的狀況，增加了個人責任，減輕了財政養老壓力；個人繳小頭、單位繳大頭，體現了國家對職工養老的重視和社會制度的優越性。

4、職業年金沒有視同繳費問題。2014年10月1日之前退休的機關事業單位人員，因為那時職業年金制度尚未建立，個人也沒有繳費，自然也就沒有職業年金了。

職業年金很有用，等你退休就知道了。

下面就介紹一下職業年金的幾個作用：

第一點：員工福利。最近幾年很多單位都在為員工購買職業年金，這也是一種福利。隨著這幾年經濟下行，很多單位的效益不如以前，所以為了增強員工的歸屬感和福利待遇，就開始為員工購買職業年金，這也算是一種留住人的方式。

第二點：價值提升。大家知不知道職業年金這部分錢是怎么運作的？總體來說是一種投資，基本上都是購買保險公司的理財型產品，每年的收益大概在4%左右，保險公司拿著這部分錢去投資運作，從而給你支付利息。

這些錢簡單理解就像基金定投一樣，每月都在拿出一部分錢投資，從而獲取收益，等退休了也是一筆不小的財富。

第三點：領取方式。等你退休后，這部分錢你可以選擇一次性領取，也可以按月領取，總體來說按月領取的收益更大。但是每個人的實際情況不一樣，領取方式就不一樣，所以要根據實際情況確定領取方式。

重點：你得能活到退休。如果在退休前去世了，這部分錢就沒你的事了，相當于交了幾十年的錢一分沒有，所以要保重好身體，只有身體好了，你的晚年生活才會很精彩。

你好，我是社保專家思之想之。退休公務員的職業年金是按工齡發放嗎？一年工齡多少錢？

什么是職業年金？

按照《機關事業單位職業年金辦法》，職業年金是針對機關事業單位職工建立的一種補充性養老保險，是事退人員的第二份養老金待遇。

職業年金從2014年10月起建立繳費，個人繳費4%，單位繳費8%，全部進入到職業年金個人賬戶。

比如你的繳費基數是10000元，那么每月是有個人繳費400元，單位繳費800元，一共1200元進入到個人賬戶。

職業年金按月發放

對于職業年金的領取和發放方式，一般情況是按月領取。

也就是按照本人退休年齡對應的個人賬戶養老金計發月數來領取。60歲退休是139個月，55歲退休是170個月，50歲退休是195個月。

比如說你是60歲退休，職業年金賬戶金額是60000元，那么每月領取金額60000÷139=432元。

除了按月領取外，還有兩個情況，一是出國定居可以一次性領取；二是死亡后金額是可以繼承的。

職業年金不是按工齡發放

可以看出，職業年金發放和領取跟工齡沒有關系，跟退休年齡有關系，因為退休年齡關系著計發月數的高低。所以也就無所謂一年工齡多少錢的問題了。

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職業年金是一種補充養老金，根據企業自己的管理辦法規定，一般是入職一年后開始計算