保密協議，和員工離職之間，沒有任何關系

在很多公司，都要求簽訂保密協議，保密協議包含你在職期間以及離職之后的事情，也就是說，你在公司工作期間接觸的公司核心的東西，如技術參數，客戶信息等，無論是在職，或是離職，都不能泄露給第三方，如果有，無論你有沒有保密協議，都會被起訴，只是說公司和你簽訂了保密協議，相當于就通知了你，如果有泄密，會承擔責任的

離職，只和勞動合同有關

而員工如果涉及到離職，是和勞動合同有關的，在勞務合同上，會清晰的寫明你在合同期內的違約責任，有的有扣除福利呀什么的說法，但是從勞動法上講，員工，是有權利在合同期內提出辭職的，只是必須走公司規定的相關程序，就是說常規工種需提前一個月，特殊工種，按照合同執行，只要提前辭職了，員工可以隨時離職的

保密協議規定不能再從事該行業，其實是流氓行徑

有的公司，在保密協議上，會寫上離職后，禁止該員工從事相同或是相關的行業，這個就是流氓行徑，行業，就那么幾個，員工有擇業的自由，只要不泄露公司的技術以及客戶，個人認為，沒有什么不可以，比如做管理的，是否離職后，不能從事管理了？這類型的霸王條款，我們權當沒有，不會具備什么法律意義，但是別人的技術參數和客戶信息，以及一些重要的公司機密，是不能泄露的

綜上，公司的保密協議和離職，是完全不同的兩個協議，如果需要離職，是按照勞動合同執行的，而不是保密協議

老板動機不純，沒有勞動合同，不交社保都是違法行為，你可以取證舉報他，你也可以默默地離開換個好地方

謝邀，回友：在保密協議中，辭職需要提前五個月遞交審請，沒有法律依據。勞動法規定，勞動者解除勞動合同，需要提前一個月遞交書面審請，與保密協義無關。關于保密協議的規定，一般涉密人員脫密期可長達兩年，核心涉密人員期限還要長。也就是說職員辭職后，在兩年之內，不可泄密行業信息和技術密秘，其間內不得從事競業本行，否則視為違法，要依法追究經濟損失，或予以賠償。關于是否要簽訂本協議，請認真審閱思考，需要你自己決定。

簽訂勞動合同和保密協議后可以自動離職，這是你的自由（權利）。用人單位也有權追究你的違約責任。你需要搞清楚勞動合同和保密協議的違約條款，搞清楚你自動離職的法律后果是否能夠承受。本人以為，這樣的自動離職會有損你的聲譽，會成就你的不良行為習慣。這可能是你的最大損失！