我國的分配方式是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。這是我國的分配制度。

按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。它的基本內容和要求是：在公有制經濟中，在對社會總產品做了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。

在我國社會主義初級階段，除了按勞分配（主要使用與國企）以外，還存在其他多種分配方式，主要包括個體勞動者勞動成果分配（主要指個體經營者。）和按生產要素分配。

其中，按生產要素分配中，參與收益分配的生產要素主要有勞動，資本，技術，管理等。

所以按資分配即是按資本投資多少，按一定得比例給予收益。

按勞動要素分配，從事非國企的勞動參與，所給與的報酬。

題目中最后問的是實行這種分配制度的根本原因！！！ 我國現階段生產力整體水平低、發展不平衡和多層次的狀況，使我國各個地方、各個行業為了適應自身的生產力發展水平，采用不同的生產和經營方式。由于生產決定分配，所以生產經營方式的多元化使到我國不可能實行單一的分配方式。這是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來的最終原因。 不選B的理由：公有制為主題、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度從根本上說，是有生產關系一定要適應生產力發展的客觀規律決定的。具體來說，是我國的社會主義性質和初級階段的國情決定的。

按勞分配是社會主義的分配原則。社會主義初級階段個人收入分配制度，必須堅持按勞分配的主體地位。

堅持按勞分配的主體地位，體現在按勞分配是全社會分配領域中主體的分配原則，也體現在它是公有制經濟內部主體的分配原則。

按勞分配的主體地位表現在三個方面： 第一，在全社會范圍內，按勞分配在所有的分配方式中所占的比重最大。 第二，在公有制企業勞動者的收入中，按勞分配占有較大比重。 第三，公有制企業勞動的收入量，是其他所有制形式下的勞動者以及非生產部門的勞動者獲取收入的參照標準。