首先用人單位丟失勞動(dòng)合同，可以和勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽一份。如果勞動(dòng)者同意之后是可以進(jìn)行補(bǔ)簽的。

其次用人單位想與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。但是有以下幾種情況是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如員工否認(rèn)已簽訂勞動(dòng)合同，如公司如避免雙倍工資的后果，只能看證據(jù)即能否證明已簽合同。當(dāng)然，如自入職之日起或者自續(xù)簽合同之日起已超過(guò)兩年，對(duì)于雙倍工資問(wèn)題，公司也不需要啥證據(jù)了。

勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。 　　如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。 　　如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，方法同上。 　　有合同，是不能再補(bǔ)簽的，除非用人單位愿意。

不可以要求補(bǔ)辦。補(bǔ)辦是對(duì)未訂立勞動(dòng)合同且存在勞動(dòng)關(guān)系的情形而言，原單位勞動(dòng)合同丟失，曾經(jīng)訂立勞動(dòng)合同是客觀存在的事實(shí)，且雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在，不可以補(bǔ)辦。單位持有的勞動(dòng)合同文本，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。