1.口頭提出的不算，以書面為準。一般說來應該在12.5辦手續。但是單位不會那么死板，正常工作移交了，提前辦也是可以的，需要雙方協商。如果公司比較死板，一定要在12.5后才辦，也沒有什么不對的。離職日期其實取決于你辦理交接的情況。交接順利第二天都可以走人；交接不順利，一定要30天，也沒違法。2.可以按正常手續請病假。離職日期不順延，還是12.5日。3.提前30天提出離職，做好交接即可。如果無人交接，把自己的工作理清楚，寫好交接清單，注明哪些事辦了，哪些沒辦，哪些辦到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝節。公司在30天后，無論什么理由，都不能拒絕給你辦手續。但是如果自己工作沒交待清楚，造成損失的話，公司還是可以追究你責任的。

這種現象比較多，企業這樣做的也不在少數，因為公司沒有合法合理辭退員工的理由，其目的無非就是既想辭退員工，又不想承擔相應的責任。遇到這種情況，無外乎從以下幾點去應對。

一、在公司與員工的勞動關系中，不要相信任何口頭的東西。

光靠嘴巴說，誰都會。但如果公司利用口頭的方式來做一些決定的時候，基本都是為了留有余地，萬一出現說明突發事件，可以有回旋的余地。比如口頭辭退、口頭降薪、口頭停工放假等等。總之，員工在遇到這種口頭約定時，一定不要過于當真，以往怎么做還是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或決定，一定要以該有公司公章或關鍵領導簽名的書面材料為準。

二、公司口頭辭退，不給書面材料，讓員工自愿申請離職，應該這樣應對！

1、公司口頭辭退，你不要當真，每天該怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相關出勤的記錄。如果公司不讓你進入公司，你就打勞動部門的電話，說公司剝奪你“勞動權”。

2、如果這期間你正常出勤了，但公司不給你工資，那么你就可以申請投訴或申請勞動仲裁了。說公司克扣你工資。

3、堅決不要寫自愿申請離職的書面材料。如果公司要辭退你，就讓公司給你書面通知，否則都不算數。

4、這個事情的關鍵點：一是在沒有書面辭退通知前，該出勤就出勤，如果公司不讓，就投訴留證據；二是看社保有沒有聽繳、工資有沒有克扣或不發，這是勞動仲裁的一個關鍵點。

既然公司能做這樣的套路，那作為員工也不要太不好意思了，重點還是在于堅持！

謝謝大師兄的邀請。

被公司口頭辭退，沒有書面通知應該怎么辦？從這個問題本身可以看出，其實您是在猶豫要不要按照公司辭退后不去上班，公司的口頭辭退有沒有法律效力？不去上班的后果是什么？我們來分析一下。

一、公司口頭辭退有沒有效力？

通常情況往往是公司先通知你被辭退了，然后才會進入到解除合同的程序中，進行結算工資、確定解除合同的日期、正規點的公司會計算代通金和補償金。

法律所規定的公司在解除或終止時需要出具的書面證明等，都在通知之后，與口頭通知的時間點會存在一個時間差。

當你收到口頭辭退時，你是不應該馬上就不去上班的，除非你把這種口頭形式的辭退通知轉化為了其他的證據，比如雖然是口頭通知，如果是電話通知而你又有接聽手機錄音的習慣，那口頭就轉為視聽證據了。再比如現在很多公司都有微信群或者有領導的微信，如果公司是通過微信語音通知你被辭退的，那也可以將它作為視聽證據。如果公司口頭辭退你時，周圍還有其他人員在場，而他們又可以為你作證時，這就形成了證人證言。

如果以上證據你都沒有時，公司的口頭辭退就處于一個效力待定的狀態，什么時候能產生效力？

當公司將口頭辭退轉化為實際行動時，這個口頭辭退就是有效的行為。這里需要注意的是，有效的行為不代表是合法的行為。比如公司在口頭通知你后，幾天內給你結算了工資，退出社保，出具退工單，收回你工作權限，讓你移交手頭工作等等，以實際行動確認了之前的口頭行為。

二、當公司的口頭辭退處于效力待定時，不去上班的后果是什么？

萬一公司雖然口頭通知你了，你不去上班了同時你又沒有第一條講到的那些證據時，會造成公司不承認曾經通知過你要辭退你。

因為根據相關法律規定，公司主動辭退你（在你沒有違反公司規章制度，不存在過錯情況下）是需要支付你代通金、經濟補償金甚至經濟賠償金等費用的。有些不良公司會利用員工的心理，先口頭通知，然后當員工不上班后，以曠工為由“合法”解除勞動關系，這樣就不需要支付代通金、經濟補償金或者賠償金了。員工由“無過錯”變成了“有過錯”。

所以，我建議您，在僅有公司口頭通知，未以實際行動使口頭通知產生法律效力之前，同時你也沒有任何證據能證實公司有過通知辭退你時，你還是照常上班。除非公司在口頭通知您的當天就給你辦理了離職手續。

公司如果不讓你進門，就打110報警勞資糾紛，很多公司在筆錄上會體現出，“這個員工我們已經辭退了，所以不讓他進門”等陳述，這樣對于今后產生的糾紛，您就有第三方的證據了。

最后，維權是要講究方式方法的，不要因為一時沖動，暴力維權，這是最不可取的，也是對自己傷害最大的“維權”。祝您維權順利！

如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。

口頭辭職不能算正規辭職

因為你沒有寫離職報告

如果昨天你在口頭辭職時沒有和老板鬧得很難看，是沒事的

認真解釋一下，估計就會理解你

加油＾0＾~