勞動法規定工作年限可以累計，具體可以打開當地社保局網站，登入你的個人賬戶，下載個人繳費年限證明，打印出來，就可以向公司提出申請了！一般你的上班年限累計超過10年，去申請的話才有意義！勞動法規定，工作年限大于一年，小于10年，可享受每年5天年假！大于10年，不滿20年，享受年假10天！工作年限滿20年，享受年假15天！

所以，提醒下小伙伴，在不同公司的上班年限是可以累加計算的哦！

不管是借調還是外調，只要不是辭職辭退，只要還是在體制內工作，工齡都是一起續算的，更不用說是年休假了。年休假規定10年以下休5天，10年至20年休10天，20年以上休15天，只要滿足年限要求，就可以休對應時長的假期，不管是在原單位，還是在借調單位。

不過，新的借調管理規定，借調只有6個月時間。按常理來講，借調是因為應急，一般不會考慮年休假的事。可以選擇在借調前，或者借調結束后，在原單位休年休假。如果是借調期滿后，因實際需要延期借調，借調時間再增加6個月，這就需要考慮休年休假的問題了。至于休息多少時間，完全看個人工作年限，不論其是在原單位還是新單位。采取何種方式休年休假，則要看新單位實際要求。如果工作時間緊任務重，可以采取其他方式代替年休假，比如付雙倍工資，比如調休，比如休一半補一半雙倍工資等。休假的形式有多種多樣，對于借調人員來講，還是以工作為重，借調是為了什么，想必大家都能理解，不要在一半次年休假上和單位起沖突。

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
  

• 已滿10年不滿20年的，年休假10天;
  

• 已滿20年的，年休假15天；

但是每個公司的年假管理規定都不一樣，需要根據公司員工手冊或公司規定，包含的休假管理相關條例來計算年假，正規公司按照國家規定來計算年假，從你畢業日期或工作日期計算一年享受的年假，另外轉正后，這一年度你在公司工作的日期/365*相應的年假天數，不可四舍五入。

但是有很多公司，是需要你在本公司連續工作一年以上才可以休5天的年假，休年假的天數也是按照入職日期起就算年限，再計算本年度休年假的天數。

所以，可向新公司的HR部門咨詢休年假相關規定。

年休假也叫帶薪年假，以工作年限作為計算依據。

一、休年休假的基本條件：連續工作滿1年。

二、休假期限：工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天，工作滿20年以上，享受年休假15天。

三、休假待遇：按正常上班標準計發工資，如果單位不能安排休年休假，應征得職工同意，支付員工每天300%的報酬。為什么是300%的工資，因為你正常上班，加上200%的年休假補貼。

四、計算方式：法定節假日、休息日不計入休假天數。當年不能安排休假，可征得職工同意跨1個年度。未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以21.75天進行計算。

五、年休假的轉接：由離職單位開具休假證明，交入職單位備案。

六、當年不享受年休假的情況：一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假，事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規定的，可以補足。