工傷認定環(huán)節(jié)。按照國家《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當自員工發(fā)生事故之日起1個月內(nèi)向當?shù)氐墓ｋU部門申報工傷，若企業(yè)未及時申報的員工及其家屬、工會組織也可自事故發(fā)生之日起1年以內(nèi)自行申報。對受傷職工而言，需及時到工傷定點醫(yī)院接收治療，如實反映受傷過程，醫(yī)生準確記錄受傷狀態(tài)撰寫病歷本，做出初步分析。就企業(yè)而言，待安排職工入院治療后，方可向工傷保險部門申請工傷認定事宜，如勞動關(guān)系證明、病歷本、參保證明、事故現(xiàn)場人證等等。

接下來，待職工治療病情穩(wěn)定，需向所在地區(qū)市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。該鑒定辦會從全市醫(yī)療專家?guī)熘须S機抽選人員，預(yù)約鑒定時間、地點及注意事項，并告知受傷職工。待受傷職工經(jīng)診斷后，由醫(yī)療專家形成專業(yè)評估報告，最終由鑒定辦發(fā)出傷殘等級鑒定書。其中，有幾個點需要注意的，如病情穩(wěn)定的界定，一般來講醫(yī)療期有3個月，如需延遲，需職工在到期前向鑒定辦申請延期。如經(jīng)醫(yī)療專家認證，確需延期的，則鑒定辦出具延期證明。

再接下來，待鑒定書正式生效，如無異議，則可持有相關(guān)資料向工傷保險部門申請相關(guān)待遇。如需工傷康復(fù)，則也可以繼續(xù)治療。以上是對工傷鑒定現(xiàn)場注意事項的解答

注意安全啊，兄弟！我來詳細的碼字說明需要的材料吧。

一、申請勞動能力鑒定所需提交的材料

人力資源和社會保證不、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動力鑒定管理辦法》

第八條申請勞動力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件。

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定確定復(fù)印或者復(fù)制的檢查，檢驗報告等完整病例材料。

3、工傷職工的居民省份證或者社會保障卡等其他有效身份證原件和復(fù)印件；

4勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、工傷職工停止工作。

工傷康復(fù)期間，成為停工留薪期，按照工傷保險條例第三十三條規(guī)定，在停工留薪期，原工資福利待遇不變（包括計時工資或者計件工資、獎金，與上班同樣），由服務(wù)單位按月支付！

希望對你有幫助了！

勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定

工傷勞動能力鑒定，是對工傷職工傷殘程度的鑒定，本人必須到場；因為神探傷殘不能到場的，由專家組人員現(xiàn)場進行鑒定。人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理法》第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應(yīng)當對工傷職工的身份進行核實。工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

既然協(xié)商解除，則只要雙方就解除和補償問題達成一致并簽訂解除協(xié)議即可。