因勞動(dòng)者本人過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果雙方勞動(dòng)合同中明確約定此種情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定賠償損失。

勞動(dòng)者不賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮膭趧?dòng)者的月工資中扣除，每月扣除款不超過月工資的20%，直至彌補(bǔ)損失為止；但如果扣除后月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有關(guān)于什么情況下需要賠償、應(yīng)當(dāng)如何賠償?shù)鹊募s定，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不可以要求補(bǔ)辦。補(bǔ)辦是對未訂立勞動(dòng)合同且存在勞動(dòng)關(guān)系的情形而言，原單位勞動(dòng)合同丟失，曾經(jīng)訂立勞動(dòng)合同是客觀存在的事實(shí)，且雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在，不可以補(bǔ)辦。單位持有的勞動(dòng)合同文本，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

感謝您的信任。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工的合同丟失了，并不影響雙方的權(quán)利義務(wù)的履行。

一、根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

同時(shí)，單位存有的合同依然是合法有效的，可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。如因合同不規(guī)范，單位不提供或不承認(rèn)，還可能承擔(dān)不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)。

二、若單位解除員工，必須承擔(dān)舉證責(zé)任，即應(yīng)就解除員工的原因以及依據(jù)承擔(dān)證明責(zé)任，不符合法律規(guī)定的情形的，依然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，員工的勞動(dòng)合同丟失的，依然可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

若您有疑問的，歡迎進(jìn)行評論或私信法務(wù)幫，謝謝。

你的擔(dān)心是多余的，因?yàn)榧词箘趧?dòng)合同丟失，畢竟你們還有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你們的勞動(dòng)合同本來就沒有經(jīng)過勞動(dòng)部門審核、鑒證，假如出現(xiàn)違反法律法規(guī)的條款，還會(huì)被認(rèn)定為無效合同，這種情況下，你這所謂的勞動(dòng)合同意義不大。

假如你單位知道后，采取了不認(rèn)帳態(tài)度，你可憑能夠證明你在該單位工作過的相關(guān)材料（比如考勤表、工資條以及所有能證明系該公司資料的東西），向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，請求雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位還有一份，你可以復(fù)印以下，或與單位關(guān)系不錯(cuò)的話，再簽一份即可。

可以補(bǔ)一份勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同當(dāng)初是用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂的，且一式兩份。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

除了勞動(dòng)合同，有沒有勞動(dòng)合同簽訂登記表和勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表，如果有，就沒多大事，跟員工協(xié)商補(bǔ)簽。

如果沒有簽上面的，有沒有發(fā)一份勞動(dòng)合同給員工，如果沒發(fā)，就要協(xié)商補(bǔ)簽，跟員工好好說。

如果有發(fā)一份給員工，就建議不要把丟合同的消息透露出來，就當(dāng)沒發(fā)生，一般員工不會(huì)主動(dòng)查勞動(dòng)合同。等到簽下一期再好好保存就行了。

一、一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

　　二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。