《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是： 勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天； 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天； 勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

不合法，一年以內的合同試用期最多一個月，一年以上3年以下不能超過2個月，（這個你的合同你要看清楚，多簽一天，變成1年零1天，2個月試用期就合法了），這個你可以直接跟人事提出來的

勞動合同期限為一年的，試用期最長不得超過二個月。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。