該守法的不守法，員工維護自己的切身利益，仲裁是沒辦法得辦法。

都是被逼的啊，公司要是合法合規給勞動者報酬和補償款。誰愿意費時費力去仲裁呢？

你好，我從事了十幾年的公司人力資源管理工作，對于這種情況，聽我的，不要！就算公司答應支付賠償金，也必須要以公司名義支付給你，你才能去撤銷仲裁！否則，這里面的水就深了！甚至涉及到犯罪的套路！我們永遠不要忘記著名的251案例！我們逐步來說！

什么是著名的251案件？

有些朋友可能已經知道了，因為當時新聞鬧得很熱鬧。某為前員工李某因30萬元的離職賠償招致251天的牢獄之災。離職前，李某在公司工作了12年，與公司協商獲得個人離職經濟補償款331776.73元，扣除稅金約3萬元，到賬約30萬元。

2018年12月16日，李某被深圳市公安局刑事拘留。李某稱，罪名是“涉嫌職務侵占”；12月28日，補充報案罪名變為“涉嫌敲詐勒索”，報案人系李某的前東家某為公司，證據是那筆從部門秘書個人賬戶匯出的30萬元的轉賬記錄。

2019年8月23日，在被羈押251天后，李某被釋放，原因是“犯罪事實不清、證據不足”。

這一切的起因，就是本該公司支付的離職賠償，變成由公司內部某個人的個人賬戶支付的！

離職賠償是公司與個人的關系，不要搞混了！

我們一定要清晰地知道：公司是公司，法定代表人是法定代表人，股東是股東，公司的領導也僅僅是公司的領導！

公司的錢，不等于老板的錢，更不等于公司某個人的錢！

因為勞動爭議涉及到離職的賠償，是公司與當事員工之間的關系，老板或是公司其他員工，可以代表公司處理這個事情，但涉及到該公司支付的錢，必須由公司支付，而不是換做個人來支付！

公司這樣做的套路可能是什么？

如果領導以個人名義支付賠償金，和勞動仲裁中的賠償金，實際上不是同一個概念！領導個人支付，不能等同意公司支付！

如果領導以個人名義支付你賠償金，然后你撤銷了仲裁！

一、領導個人名義支付的錢，不好定性！

1、如果在支付時候對錢的用途沒有明確標注，那么事后領導可以說自己轉錯了，到時候，你不還的話，你就有不當得利的嫌疑！

2、如果到時候領導說你以勞動仲裁來威脅公司，屬于敲詐勒索。因為你先申請來勞動仲裁，在你拿到領導個人支付的錢后，又撤銷勞動仲裁，有點符合敲詐勒索的意思！和251案件有點像。

二、你撤銷來勞動仲裁，對于同樣的請求，事后反悔再想重新申請就沒那么容易了！

同一個公司同一個勞動仲裁請求，原則上只能申請一次，那么你在撤銷勞動仲裁申請時，你的理由很大概率會寫是和公司達成一致解決。那么如果事后公司反悔，那你就被動了！即便領導先給錢，那也可以以第一點的套路來要回！

碰到這種情況，我們應該怎么做，才是最安全的？

記住一個根本就行：撤銷勞動仲裁也不是不行，前提是必須是公司與你達成書面協議，并支付你相關的賠償！

一、不接受以領導個人名義支付賠償金，要求以公司名義支付！

二、公司必須要與你簽訂蓋有公章的協議，并且給你一份。上面要清楚的寫明補償額度、支付日期、支付條件、公司和你雙方的權責。

三、至于到底是先撤銷勞動仲裁，公司再支付賠償，還是公司先支付，你在撤銷勞動仲裁？

個人建議，先讓公司支付！可能公司擔心支付了，你不去撤銷怎么辦？那就在協議上約定清楚，公司支付你的這個補償額度，包括你的哪些仲裁請求金額，以及約定好你收到相關賠償后去撤銷仲裁。那么即便你沒去撤銷，公司在提交了這個協議后，你的仲裁請求也不會再被支持了！

為什么要公司先支付呢？雖然說簽訂了這個協議，你去撤銷仲裁申請，事后如果公司反悔不支付，你也不怕，你還是可以拿著這個協議去勞動仲裁！但這樣比較麻煩，浪費你的時間！所以一定要讓公司先支付！

總而言之，堅決不能接受領導個人名義支付你賠償金，因為勞動爭議是公司和員工之間的，有什么補償、賠償，應該是公司支付！所以即便是你們老板說以個人名義支付給你，你也不要同意！堅持公司支付！在這個基礎上，書面約定好，再去撤銷勞動仲裁！以上回答，希望可以幫到您！

說明了有不少企業沒有真正按著勞動法辦事，對待員工有很多違法事情發生，員工沒有辦法，只能用法律手段保護自己的合法權益。再有就是勞動者越來越多的知道只有法律才可以為勞動者說話，法律意識明顯提高。這是件好事，但是我們還是企業不要違法，要愛護勞動者，要遵守勞動法，要維護員工合法利益。